2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 02:41
Jeśli za wszelką cenę unikasz pracy, te dziewięć komiksów nauczy Cię nowych sztuczek. Sarah Cooper, komik i twórca TheCooperReview.com, z humorem opowiada o codziennym życiu pracowników biurowych.
1. Najważniejsze jest, aby pracować wygodnie, bez względu na to, jak śmiesznie wyglądasz
2. Zgromadzono zbyt wiele skrzynek pocztowych? Wypróbuj tę rewolucyjną strategię
3. Otwarta przestrzeń to najlepszy sposób na nauczenie pracowników współpracy i cierpienia
4. W świecie korporacji nauczysz się żałować tego, co zrobiłeś
5. Poprawa morale zespołu poprzez budowanie zespołu
6. Bądź realistą w wyznaczaniu celów
7. Przypomnienia e-mailowe to świetny sposób na zaskoczenie siebie
8. Czasami, aby być bardziej produktywnym, musisz tracić czas, próbując być bardziej produktywnym
9. Przeprowadzaj wszystkie spotkania rano, aby dostroić się do pracy
Zalecana:
8 znaków, które Twój szef Cię docenia, nawet jeśli Ci nie pokaże
W pracy może nie być tak źle, jak myślałeś. Suzanne Bates, dyrektor generalny Bates Communications i autorka książki All the Leader, którą możesz być, pomaga ci rozpoznać subtelne oznaki, że jesteś na dobrej drodze. 1. Jesteś traktowany surowo Szef, widząc Twój potencjał, może często oceniać Twoją pracę i nie zawsze pozytywnie.
12 komiksów dla tych, którzy nie czytają komiksów
The Sandman, I Kill Giants, Blacksad, The Preacher i inne komiksy, które warto przeczytać, jeśli nie lubisz opowieści o superbohaterach
10 najlepszych umiejętności, które pracodawcy docenią w 2020 roku
Elastyczność myślenia, koncentracja na kliencie, kompleksowe rozwiązywanie problemów, kreatywność i inne cechy, które należy rozwijać, aby nie pozostać bez pracy w przyszłości
Jak pracownicy Google radzą sobie ze stresem i pozostają kreatywni
Google łączy innowatorów z pasją do tego, co robią. Firma opracowała przepis na radzenie sobie ze stresem, który pomaga również w znajdowaniu kreatywnych rozwiązań
Pracownicy chcą sprawiedliwości. Jak tego używasz, aby ich zmotywować?
Menedżer każdego szczebla musi jasno rozumieć, czego dokładnie pracownicy chcą odejść od pracy i co jest sprawiedliwe dla każdego z nich. Pomoże mu w tym teoria sprawiedliwości Johna Stacy Adamsa