8 znaków, które Twój szef Cię docenia, nawet jeśli Ci nie pokaże

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

W pracy może nie być tak źle, jak myślałeś.

Suzanne Bates, dyrektor generalny Bates Communications i autorka książki All the Leader, którą możesz być, pomaga ci rozpoznać subtelne oznaki, że jesteś na dobrej drodze.

1. Jesteś traktowany surowo

Szef, widząc Twój potencjał, może często oceniać Twoją pracę i nie zawsze pozytywnie. Niektórzy nazwaliby to zasadą „bicie oznacza miłość”. A wszystko dlatego, że twój szef szczerze wierzy, że jesteś w stanie odpowiednio przyjąć jego krytykę i jesteś gotowy na większą odpowiedzialność.

Jest jeszcze jedna opcja: nie jesteś szczególnie krytykowany, ale też nie są chwalone. Menedżer może pomyśleć, że jesteś już świadomy swojej wartości i nie chce Cię chwalić, albo po prostu zapomina wystawić pozytywną ocenę, bo ciągle wiele zadań wykonujesz perfekcyjnie. Zamiast oczekiwać miłego słowa, poproś szefa o szczerą informację zwrotną na temat Twojej pracy – będzie bardziej efektywna.

2. Jesteś testowany

Okazuje się, że nie jest tak źle, jeśli od czasu do czasu się przepracujesz.

Menedżer czasami daje ci więcej zadań, niż myślisz, że jesteś w stanie wykonać. Ale nie dlatego, że chce cię ukarać. To swego rodzaju wyzwanie, przyjmując je, możesz po raz kolejny udowodnić swoją wartość.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Twoja opinia jest doceniana

Przestań się martwić, czy szef cię lubi, czy nie. Bo najważniejsze jest to, czy Cię szanuje, czy słucha Twojej opinii w ważnych sprawach. Wzajemna sympatia nie jest tak ważna, jeśli wnosisz cenny wkład w rozwój firmy.

Jeśli Twój przełożony często pyta o Twoje zdanie na tematy poruszane podczas spotkania, daje Ci wystarczająco dużo czasu na zabranie głosu, a następnie pozytywnie ocenia Twoją opinię, to dobry znak.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest skontaktowanie się z Tobą

Jeśli szef przychodzi do Ciebie z nowym przydziałem, jest to wyraźny znak, że postrzega Cię jako wartościowego pracownika. Nie ma znaczenia, czy potrzebujesz rozwiązać prosty problem, czy podjąć się poważnego projektu.

5. Jesteś przykładem

Kiedy innym pracownikom trudno jest wykonać zadanie, a szef przysyła ich do Ciebie po pomoc, instrukcje lub przykład, to wiele mówi.

6. Powierzono Ci ważne zadania

Jeśli zostaniesz poproszony o kontakt z kluczowymi klientami, jest to wyraźny wskaźnik, że jesteś zaufany. Liderzy często delegują obowiązki najzdolniejszym pracownikom. Możesz nie dostać medalu, ale możesz podjąć się ważnego projektu, być może nawet zarządzać współpracownikami.

7. Ludzie są zainteresowani Twoją firmą

Jeśli menedżer cię docenia i nie chce przegrać, co jakiś czas będzie pytał, czy jesteś zadowolony ze wszystkich, jakie masz plany. To nie jest przesłuchanie – takie rozmowy pomagają mu zrozumieć, jak zatrzymać dobrych pracowników.

8. Jesteś proszony o nauczanie innych

Jeśli twój szef ciągle prosi cię o nadzorowanie nowo przybyłych, może się wydawać, że po prostu obciąża cię dodatkową pracą. W niektórych przypadkach tak.

Ale może to również oznaczać, że jest zadowolony z twojego sukcesu i chce, aby nowi pracownicy uczyli się od mistrza. Zamiast narzekać na presję, która spadła, skorzystaj z okazji, aby doskonalić własne umiejętności przywódcze i zaprezentuj swoje doświadczenie.