Co zrobić, jeśli wynagrodzenie się opóźnia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Szczegółowe instrukcje, które pomogą Ci zdobyć pieniądze.

Wynagrodzenie musi być wypłacane przynajmniej co pół miesiąca.

Opóźnienie w wynagrodzeniu przekraczające 15 dni jest naruszeniem prawa.

Pod warunkiem, że wynagrodzenie jest białe, a stosunek pracy jest oficjalny.

Po upływie tych dwóch tygodni możesz ubiegać się o odszkodowanie i/lub zawiesić pracę.

Obliczanie odszkodowania za zwłokę w wypłacie

Pracodawca jest przede wszystkim odpowiedzialny za naruszenie warunków wynagrodzenia w rublach.

Pracownik musi otrzymać odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia w wynagrodzeniu, niezależnie od winy pracodawcy.

Oblicz wynagrodzenie i skontaktuj się z kierownictwem z prośbą (lepiej pisemną) o wypłatę wynagrodzenia. Argumentuj swoje roszczenie z art. 236 art. 236. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Do obliczenia odszkodowania stosuje się następujący wzór:

(dług - podatek dochodowy od osób fizycznych) × 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego × liczba dni opóźnienia

Od 9 lutego 2018 r. kluczowa stopa Banku Rosji wynosi 7,5%.

Odszkodowanie może być wyższe niż kwota otrzymywana według wzoru, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy lub układ pracy oraz inne akty lokalne.

Zawieszenie pracy

Jeśli kierownictwo firmy ma politykę „bez pieniędzy, ale trzymasz się”, masz prawo nie pracować. Argumentem jest art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Napisz zawiadomienie o zawieszeniu pracy z powodu niewypłacania wynagrodzenia. A potem koniecznie zarejestruj go w sekretariacie lub dziale księgowości. Jest to dowód na to, że kierownictwo to otrzymało, a Ty korzystasz ze swojego prawa, a nie pomijasz.

W okresie zawieszenia pracy pracownik zachowuje swoje średnie zarobki.

Nie możesz wstrzymać pracy, jeśli:

• W kraju panuje stan wyjątkowy lub wprowadzono stan wojenny.
• Jesteś urzędnikiem państwowym.
• Pracujesz w wysoce niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym.
• Pracujesz dla karetki pogotowia, ratownika, strażaka, policjanta lub Twoja praca jest w inny sposób związana z życiem i bezpieczeństwem ludności.

Jeżeli pracodawca zmienił zdanie i powiadomił Cię pisemnie o gotowości do wypłaty wynagrodzenia, musisz stawić się w miejscu pracy następnego dnia roboczego. Jeśli nie, złóż skargę do Komisji ds. Sporów Pracy (CCC) lub Inspekcji Pracy.

Skarga do CCC i inspekcji pracy

Jak złożyć skargę do komisji rozjemczej?

• Semestr: nie później niż 3 miesiące od początku opóźnienia w wynagrodzeniu.
• Oświadczenie: pisemny, podlega rejestracji.
• Okres rozpatrywania: 10 dni kalendarzowych.
• Termin składania odwołań: 10 dni kalendarzowych.

CCC jest głównym organem rozstrzygającym indywidualne spory pracownicze. Zwykle powstaje w fabrykach i innych dużych przedsiębiorstwach. Jeśli nie masz CCC, możesz zainicjować jego tworzenie. Jeśli pracodawca popiera, komisja przedstawicieli pracowników i pracodawcy (50/50) musi zostać utworzona w ciągu 10 dni.

Jeżeli KTS uzna, że wymagania pracownika są uzasadnione, zostanie mu wydane specjalne zaświadczenie. Jest uważany za dokument wykonawczy, to znaczy można z nim udać się do komorników.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

• Semestr: nie później niż 3 miesiące od początku opóźnienia w wynagrodzeniu.
• Oświadczenie: pisemne lub elektroniczne.
• Okres rozpatrywania: 30 dni.

Jeśli pracodawca odmówił utworzenia CCC, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy. Są to organy terytorialne Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia (Rostrud). Monitorują przestrzeganie prawa pracy i są w każdym regionie.

Możesz złożyć skargę do Rostrud:

• Osobiście. Napisz oświadczenie o niewypłacaniu pensji i zanieś je do kontroli. Możesz znaleźć swoją inspekcję pracy, korzystając ze specjalnej usługi. We wniosku należy koniecznie wskazać, ile nie zostało wpłacone i jaka jest należna kwota. Możesz poprosić pracodawcę o nieujawnianie pracodawcy „źródła skargi” (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Przez internet. W tym celu Rostrud ma osobną usługę.

Inspekcja pracy musi sprawdzić pracodawcę i wydać mu nakaz wypłaty wynagrodzenia. A jeśli są podstawy - pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej.

Naruszenie prawa pracy, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jest obarczone grzywną: od 1000 do 5000 rubli dla indywidualnych przedsiębiorców i od 30 000 do 50 000 rubli dla osób prawnych.

Skarga do prokuratury i pójście do sądu

Jak złożyć skargę do prokuratury

Jeśli apelacja do CCC i inspekcji pracy nie powiodła się, a także jeśli zwłoka w wypłacie pensji bardzo skomplikowała Ci życie (np. spóźniasz się ze spłatą kredytu hipotecznego lub jesteś chory), broń swoich praw przed organami nadzorczymi i sądem.

Złóż wniosek o niewypłacanie wynagrodzenia do prokuratury w miejscu rejestracji firmy zatrudniającej. Wypełnij dane, podaj okres i kwotę zadłużenia, czas zawieszenia pracy (jeśli występuje), gdzie wcześniej się kontaktowałeś i na co odpowiadali. Na koniec sformułuj swoje prośby.

Możesz poprosić nie tylko o odzyskanie długu od pracodawcy, ale również o wszczęcie przeciwko pracodawcy sprawy karnej. Zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej całkowity brak wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące podlega karze grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli, pracy przymusowej do trzech lat lub karze pozbawienia wolności na rzecz w tym samym okresie.

Jak iść do sądu?

• Okres przedawnienia: 1 rok.
• obowiązek państwowy: nieobecny.
• Jurysdykcja: sąd rejonowy w miejscu rejestracji firmy lub miejscu faktycznej pracy.

Jeżeli wynagrodzenie jest naliczane, ale nie wypłacane, to znaczy fakt zadłużenia jest bezsporny, możesz wystąpić do sądu w drodze postanowienia. Minimalny czas i kłopoty.

Nakaz sądowy wydawany jest w ciągu 5 dni od daty złożenia wniosku. Strony nie są wzywane, proces nie jest prowadzony. Pracodawca ma 10 dni na zakwestionowanie, po czym musi natychmiast spłacić wszystkie długi.

Jeśli nie jest jasne, kiedy zaczęło się opóźnienie w płacach i jaka jest kwota (prawnicy nazywają to sporem o prawa), uciekają się do działania. Jest to trudniejsze i dłuższe, ale możliwe jest dochodzenie nie tylko zaległości w wynagrodzeniu, ale także zadośćuczynienia za szkody moralne.

Tutaj musisz napisać pozew. Musisz do niego dołączyć:

• Dokumenty potwierdzające, że pracujesz w tej firmie (umowa o pracę, zlecenie o pracę, książeczka pracy i inne).
• Dokumenty płacowe.
• Dokumenty potwierdzające niewypłacanie zarobków (paski wypłat, wyciągi bankowe itp., naliczenie zadłużenia i odszkodowania).

Nie musisz jednak kontynuować pracy dla firmy dłużnika. Jeżeli zostanie stwierdzony fakt niewypłacania pensji, możesz zrezygnować z pracy w dowolnym momencie, bez dwutygodniowej pracy.