20 cech i umiejętności, które powinien posiadać prawdziwy lider

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Pracuj nad sobą, aby być śledzonym.

1. Oddanie sprawie

Posiadanie tej cechy jest równie ważne zarówno dla lidera, jak i jego podwładnych. Jeśli jesteś wierny idei, zespół przyjmie podobną postawę. Wtedy masz gwarancję efektywnej współpracy.

2. Prostota

Aroganckie zachowanie i mylące pomysły często kryją zwątpienie i ignorancję zawodową. Jednak wysoką wydajność w realizacji zadań osiąga się właśnie dzięki jasno sformułowanym rozwiązaniom, które są zrozumiałe zarówno dla lidera, jak i jego zespołu.

3. Samokontrola

Nie możesz kontrolować ludzi, kiedy nie możesz kontrolować siebie. Jeśli lider często traci panowanie nad sobą i w komunikacji z podwładnymi zaczyna krzyczeć, jest mało prawdopodobne, że zespół będzie zgrany, a współpraca efektywna.

4. Poczucie taktu

Umiejętność doboru odpowiednich słów i działań to podstawa relacji między zespołem a liderem. Empatia, życzliwość, hojność i, co najważniejsze, poszanowanie praw i opinii innych są podstawą wyrabiania taktu.

5. Energia i entuzjazm

Bezczynność prowadzi do porażki. Nawet w przypadku niepowodzenia prawdziwy lider musi umieć rozweselić zespół, wzbudzić zaufanie do sukcesu i zmotywować pracowników do pójścia naprzód.

6. Wgląd

Lider, który dobrze zna poczynania podwładnych w różnych sytuacjach, szybko podejmuje właściwe decyzje. Dystrybuuje niezbędne instrukcje, kompetentnie deleguje obowiązki i jest szanowany w zespole.

7. Uczciwość i otwartość

Łatwo zauważyć hipokryzję i blef. Prawdziwy przywódca musi być uczciwy, bo jest gwarantem zaufania dla swoich podwładnych. Nie należy przemilczać problemów firmy i tworzyć fałszywego obrazu siebie. Prędzej czy później prawda wyjdzie na jaw – możesz znaleźć się w bardzo delikatnej sytuacji i stracić wiarygodność.

8. Uczciwość i bezstronność

Zdolność do równego traktowania wszystkich jest ważną cechą dla kogoś, kto kieruje ludźmi. O stopniu szacunku, a nawet podziwu kolegów decyduje jego obecność w liderze. Wyróżnianie faworytów, zachęcanie niekompetentnych członków zespołu tylko z powodu przyjaznych relacji z nimi to oznaki porażki zawodowej, która niszczy zespół.

9. Gotowość do wzięcia odpowiedzialności

Lepiej to zrobić i spróbować ponownie w przypadku niepowodzenia, niż w ogóle tego nie robić. Zaniechanie działania i przeniesienie odpowiedzialności za podjęte decyzje jest gorsze niż zły krok i przyznanie się do błędu. Jednak branie odpowiedzialności nie oznacza zaniedbywania pomysłów podwładnych i samodzielnego wykonywania całej pracy.

10. Inicjatywa i rozwaga

Te cechy zawsze idą w parze: nie wystarczy wykazać się inicjatywą, ważne jest również obliczenie konsekwencji. Od lidera zależy sukces całego zespołu, dlatego wykazując inicjatywę motywuje innych i daje doskonały przykład pracy. Dzięki takiemu podejściu firma rozwija się i osiąga nowe wyżyny. Lepiej zaproponować prymitywną ideę, a następnie ją udoskonalić, niż po cichu szukać ideału.

11. Niezawodność

Ta jakość nie zaszkodzi żadnej osobie. Ważne jest, aby zespół poczuł, że można na lidera polegać i zwrócił się do niego o pomoc. Lider musi być pewny swoich współpracowników i wiedzieć, że jego zlecenia są wykonywane zgodnie z wymaganiami.

12. Wytrwałość i wytrzymałość

Umiejętność konsekwentnego podążania za celami i radzenia sobie z trudnościami na drodze do pożądanego rezultatu odróżnia dobrego lidera od przeciętnego. Siła woli, stanowczość i odwaga do trzymania się wybranego kursu pomagają osiągnąć cel. Wytrzymałość pozwala walczyć ze zmęczeniem i dyskomfortem.

13. Odwaga moralna

Ta cecha pomaga przezwyciężyć strach przed porażką i osądem. Rozwijaj ją w sobie, aby odważnie stawiać czoła nieznanemu i wytrwale znosić przeciwności losu na polu zawodowym. Zachowując spokój w nieprzewidzianych sytuacjach, radzisz sobie z paniką i zapobiegasz jej rozprzestrzenianiu się na Twój zespół.

14. Umiejętność porządnego wyglądu

Wygląd dla lidera jest równie ważny jak cechy charakteru. Arogancja i ostentacja - nie, godność i pewność siebie - tak. Wizerunek lidera musi odpowiadać zajmowanemu stanowisku i kształtować o nim pozytywną opinię.

15. Świadomość i uważność

Dobry lider musi być świadomy całej działalności firmy. Pozwala to szybko reagować na niestandardowe sytuacje i podejmować właściwe decyzje. Uważność pomaga pozostać o krok do przodu, nadając tym samym właściwy ton całemu zespołowi.

16. Poczucie humoru

Humor może uratować sytuację, która wymyka się spod kontroli. Czasami wystarczy jeden żart, aby rozładować sytuację.

17. Jasność działania

Ludzie muszą wiedzieć, czego oczekiwać od lidera zespołu. Jeśli jest niepewność, a cel jego działań jest rozmyty, podwładni mogą stać się drażliwi, a polecenia lidera będą odbierane jako kaprysy.

18. Umiejętność dawania dobrego przykładu

Bądź osobą, na którą chcą patrzeć Twoi podwładni. Pokaż, jak pracować, osobiście ustaw sobie poprzeczkę, którą trzeba spełnić. Pokaż te cechy i umiejętności, które chcesz zobaczyć w zespole.

19. Profesjonalizm

Stale doskonal swoją dotychczasową wiedzę i umiejętności, aby zawsze pozostać profesjonalistą w swojej dziedzinie. Zdobądź odpowiednią wiedzę, zastosuj ją w praktyce, rozwijaj i poprawiaj swój poziom.

20. Umiejętność dzielenia się doświadczeniami

Ważne jest nie tylko posiadanie wiedzy i bogatego doświadczenia zawodowego, ale także dzielenie się tym z zespołem. Wyjaśnij swoim podwładnym metody, które są Ci znane, ale dla nich nowe. Doradź im, jeśli to możliwe, pomóż radą i czynem - podziękują ci za dobrą pracę.