Dlaczego coraz więcej osób chce zmienić pracę z powodu pandemii i co zrobić z tym pragnieniem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Do nowych warunków będą musieli dostosować się zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy.

Czy to prawda, że ludzie częściej zmieniają pracę?

Tak, zdarza się to na całym świecie.

Tak więc w kwietniu, maju i czerwcu 2021 roku w Stanach Zjednoczonych pracę odeszło 11,5 mln osób. To prawie 3% całkowitej siły roboczej w kraju. Takich wskaźników nigdy nie widziano w ciągu ostatnich 20 lat. To samo wydarzyło się w krajach europejskich: w Niemczech 6% pracowników zrezygnowało z pandemii, w Wielkiej Brytanii - 4, 7, w Holandii - 2, 9, we Francji - 2, 3. I odeszli i nie byli zwolniony.

Więcej osób chce zmienić pracę. Tak więc w marcu 2021 r. Microsoft opublikował wyniki badania dotyczącego zmian w przepływach pracy. Zatrudnieni przez firmę specjaliści przeprowadzili wywiady z ponad 31 tys. osób z 31 krajów, a także przeanalizowali dane z serwisów internetowych LinkedIn i Microsoftu dla biznesu.

41% ankietowanych stwierdziło, że planuje zrezygnować lub zmienić pracę. W poprzednich latach odsetek ten był znacznie niższy: 30% w 2020 roku i 31% w 2019 roku.

Ten trend jest sprzeczny z normalnym zachowaniem ludzi w trudnych czasach. Tak więc na początku pandemii robotnicy z całych sił starali się utrzymać swoje obecne miejsce, a teraz, gdy sytuacja na świecie jest jeszcze niestabilna, zaczęli odchodzić. Zachodnie media o nazwie 1.

2.

3. Tendencja ta to „wielka emerytura” lub „wielki exodus”.

Co ma z tym wspólnego pandemia

Zmieniła swój styl życia. I najwyraźniej jest to jeden z głównych powodów tego, co się dzieje. Jak podkreślają autorzy badania Microsoftu, pandemia najpierw zmusiła wszystkie firmy do gwałtownego przejścia na pracę zdalną, a potem, niemal równie nagle, pracownicy zaczęli wracać do swoich biur.

I wielu się to nie podobało.

Ktoś na przykład zorientował się, że bardziej lubi przebywać w domu z dziećmi. Niektórzy w okresie izolacji znaleźli w życiu nową pracę lub po prostu zdali sobie sprawę, że ich praca nie przypadła im do gustu. Inni uważali, że ryzyko infekcji jest nadal wysokie.

A reszta po prostu nie chciała wyjeżdżać i znów pracować w biurze, bo zdawała sobie sprawę z zalet elastycznych godzin pracy i pracy z domu. Na przykład 73% ankietowanych pracowników chciało elastyczności w zakresie konieczności odwiedzania miejsca pracy.

Co zrobić, jeśli masz nieodpartą potrzebę rzucenia palenia

Jeśli wydaje ci się, że ty też jesteś gotowy do przyłączenia się do „wielkiego exodusu”, nie spiesz się. Oto jak postępować.

Dokładnie rozważ zalety i wady

Ograniczenia, maski, niemożność swobodnego poruszania się – to wszystko jest źródłem stresu i niepokoju. Dzięki nim łatwo ulec emocjom i podjąć złą decyzję. Dlatego przed rzuceniem palenia zastanów się, czy twoje pragnienie nie jest zbyt impulsywne.

Na przykład spróbuj spisać na kartce papieru zalety i wady swojej aktualnej lokalizacji. Jednocześnie staraj się jasno odzwierciedlać przyczyny swojego niezadowolenia. Na przykład nie „wszyscy mnie wkurzają” lub „jest mi ciężko”, ale „moi koledzy się nie szanują” lub „przeciążają mnie”. Równie dobrze może się okazać, że zalet jest znacznie więcej.

Porozmawiaj z przełożonymi

Być może uda się coś naprawić, a problem sam się rozwiąże. Na przykład, jeśli boisz się zarazić w drodze do pracy, poproś o przeniesienie do zdalnej lokalizacji. Lub wyjaśnij, że masz więcej zadań, niż jeden pracownik może obsłużyć. Postaraj się jasno, rozsądnie i bez emocji przekazać swoje obawy lub niezadowolenie. W ten sposób masz większą szansę na wysłuchanie.

Spróbuj wziąć urlop

Dla wielu pandemia była rzeczywiście testem. To nie przypadek, że podczas „wielkiego exodusu” najczęściej zwalniani byli pracownicy z sektorów o największym obciążeniu pracą: medycyny, edukacji i usług.

Rezygnacja często jest bezpośrednio związana z wypaleniem zawodowym. Może zmienić każdego w drażliwego cynika, doprowadzić do depresji i bezsenności, zwiększyć apetyt na alkohol, osłabić odporność i zwiększyć ryzyko niektórych chorób. Na przykład cukrzyca, choroby serca i wysokie ciśnienie krwi.

Dlatego bardzo ważne jest, aby odpoczywać i nie narażać się na nadmierny stres.

Jeśli długo nie byłeś na wakacjach lub czujesz się tak zmęczony, że chcesz wszystko rzucić, spróbuj zrobić sobie przerwę. Zrób sobie wakacje i odpocznij. Tylko na serio: żadnych rozmów służbowych ani raportów przyniesionych do domu.

Pomoże ci to zrestartować komputer i zyskać siłę. Być może zdasz sobie sprawę, że chciałeś rzucić pracę tylko z powodu skrajnego zmęczenia. Albo wakacje tylko wzmocnią twoją decyzję o rezygnacji. W tym przypadku również się przyda. Pozwoli to na małą przerwę w nudnej pracy i znalezienie czasu na znalezienie nowego.

Upewnić się

Zanim napiszesz rezygnację i zaniesiesz go do podpisu, powinieneś pomyśleć o przyszłości. Jeśli więc zamierzasz zmienić kierunek działania, dobrze byłoby w wolnym czasie zdobyć edukację w nowej dziedzinie. Na przykład weź udział w kursach odświeżających. Jeśli jesteś po prostu zmęczony swoją starą pracą, przed odejściem poszukaj dobrych wakatów, idź na rozmowy kwalifikacyjne.

Zaoszczędź też trochę pieniędzy, bo jak pokazują statystyki, znalezienie pracy zajmuje średnio 2-3 miesiące. Dlatego warto zawczasu zaopatrzyć się w finanse i nie opuszczać starego miejsca, dopóki nie znajdzie się nowe.

Jeśli zrezygnujesz, zrezygnuj w sposób polubowny

Nawet jeśli poprzednia praca wyglądała jak piekło, nie powinieneś jej opuszczać głośnym trzaskaniem drzwiami. Na przykład powiedz swojemu szefowi lub współpracownikom, kiedy odchodzisz, co myślisz o nich lub o firmie.

Istnieją również mniej agresywne sposoby „pogorszenia sytuacji”. Na przykład, po złożeniu listu rezygnacyjnego, dwa pozostałe tygodnie pracy to lekkomyślne zbieranie pasjansa Klondike i przeglądanie memów o kotach.

Pracownik Taco Bell z Zachodniej Wirginii świętuje swój ostatni dzień pracy, wskakując do zlewu kuchennego.

Lepiej rzucić pracę w sposób polubowny: dokończyć interesy, normalnie pożegnać się z kolegami i szefami. W ten sposób możesz zapewnić sobie dobre opinie i rekomendacje dla swojego nowego pracodawcy. Ponadto będziesz mieć kontakty i połączenia, które mogą być przydatne w razie potrzeby.

Co mogą zrobić pracodawcy

Jeśli prowadzisz firmę i obawiasz się „wielkiego exodusu”, rozważ zastosowanie modelu hybrydowego. To wtedy pracownicy przychodzą do biura tylko wtedy, gdy jest to konieczne.

Microsoft uważa, że nie będzie możliwe powrót do standardowej organizacji pracy z wizytą w urzędzie od dziewiątej rano do szóstej wieczorem. Wydaje się, że wiele dużych firm musi trzymać się podobnej opinii. Na przykład Apple, Google, Facebook i Twitter.

Strategia hybrydowa ma wiele zalet. Pozwala wyszukiwać pracowników bez przywiązania do konkretnej lokalizacji, daje pracownikom swobodę wyboru i poruszania się, a także poczucie komfortu oraz pozytywnie wpływa na produktywność.

Ale są też problemy związane z tym modelem pracy. Tak więc w zespołach, w których potrzebne są wspólne wysiłki, współpraca maleje. W rezultacie oferują mniej nieszablonowych rozwiązań i innowacji. Intensywność dnia pracy rośnie, ponieważ trzeba organizować więcej spotkań i spotkań, a także komunikować się na czatach roboczych. W rezultacie pracownicy męczą się ciągłym przebywaniem w Internecie.

Oto, co możesz zrobić, aby dostosować się do nowego środowiska.

Zainwestuj w przestrzeń do pracy i technologię

Jest to konieczne, aby zapewnić pracownikom wszystko, czego potrzebują – od sprzętu po artykuły biurowe – bez względu na to, gdzie się znajdują. Warto też popracować nad aranżacją biura czy przestrzeni roboczej. Ważne jest, aby pracownicy chcieli tam jechać. Konieczne jest, aby lokal był przytulny i wygodny, tworzył przestrzenie do relaksu i komunikacji.

Walcz z cyfrowym wyczerpaniem

Osoby korzystające z Internetu są zmuszone poświęcać więcej czasu i energii na wykonywanie zadań w pracy. Dlatego warto zoptymalizować zdalną interakcję między członkami zespołu. Na przykład utwórz jednego menedżera zadań, przeszkol wszystkich pracowników, jak z niego korzystać, ustal podstawowe zasady korespondencji biznesowej i rozmów telefonicznych. Musisz także zachęcać i szanować prawo ludzi do robienia przerw.

Spraw, aby więzi społeczne między pracownikami stały się priorytetem dla firmy

Wraz z przejściem na hybrydę lub w pełni telepracę możliwości komunikacji lub uzyskania pomocy są szczególnie cenne. Dlatego konieczne jest utrzymanie aktywnej interakcji z i pomiędzy podwładnymi. Na przykład organizuj nieformalne spotkania.

Wysłuchaj więcej próśb pracowników i osób poszukujących pracy

I dotyczy to nie tylko możliwości wyboru między pracą w biurze lub w domu. Pracownicy chcą bardziej ludzkiego podejścia: bycia wysłuchanym, doceniania ich opinii i pracy, a relacje stają się bardziej przejrzyste. Aby to osiągnąć, wielu liderów będzie musiało przemyśleć swoje metody zarządzania.