Czy warto zatrudnić studenta?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Wielu pracodawców codziennie staje przed pytaniem: czy warto zatrudnić studenta? Co firma zyska na swoim wyglądzie, a co może stracić? W naszym dzisiejszym artykule odpowiemy na te pytania.

Argumenty dla

1. Z „czystej karty” łatwiej zrobić „swojego” specjalistę

Każdy człowiek, świadomie lub nie, ciągnie ze sobą doświadczenie zawodowe do nowego miejsca pracy: nawyki pracy, normy i zasady, które panowały w poprzednim miejscu pracy i tak dalej.

Np. trudno osobie, która przepracowała kilka lat w organizacji, w której był jasno uregulowany dzień pracy, trudno dostosować się do wolnego grafiku i zorganizować swój dzień tak, aby mieć czas na wszystko, co zaplanowano. Lub, jeśli inicjatywa nie była zachęcana w poprzednim miejscu pracy, jeśli osoba jest przyzwyczajona do pracy zgodnie z nakazem „nie myśl, po prostu rób to, co mówi”, będzie mu początkowo trudno odczuć atmosferę uwolnij kreatywność i naucz się przekładać swoje pomysły na rzeczywistość.

Są też ujęcia z duchem walki, z których często można usłyszeć zwroty typu „Ale w moim ostatnim miejscu pracy…”, „I zrobiliśmy to zupełnie inaczej…”.

Niewątpliwie dużo łatwiej jest uczynić ucznia ze studenta prawdziwie „jego” specjalistą, niż przekwalifikować już ugruntowanego pracownika z własnymi ukształtowanymi poglądami zawodowymi.

2. Uczeń jest źródłem nowych pomysłów

Jak wygląda codzienne życie przeciętnego człowieka, który poświęca na pracę osiem godzin dziennie? Tak jest: dom - praca - dom - codzienność - codzienność - codzienność. Jeśli mieszkasz w metropolii, dodaj do tego szalenie długą podróż z domu do pracy iz powrotem, po której pozostaje tylko jedno pragnienie - iść spać i nie budzić się dłużej.

Życie studenckie toczy się według innego harmonogramu. Studia, stała komunikacja z rówieśnikami, konferencje, wystawy, wizyty w innych miejscach, gdzie można spotkać wielu profesjonalistów w swojej dziedzinie i uzyskać wiele pomysłów. Ponieważ tylko nieliczni studenci mają na studiach rodziny, warto zauważyć, że nie są oni tak pogrążeni w codziennym życiu, jak ich starsi koledzy.

Studenci są spokojni, mniej tkwią w konserwatywnych poglądach, wciąż mają dziecinne pragnienie życia i ciekawość wszystkiego, co nowe i nieznane.

3. Opłaca się zatrudnić studenta

Jeśli zatrudnisz studenta na pełen etat, będzie on mógł w najlepszym razie poświęcić cztery godziny dziennie na pracę, czyli zakwalifikuje się do połowy stawki.

Nawet jeśli zatrudnisz studenta zaocznego lub studenta wieczorowego, nadal będzie miał sesje, spotkania studyjne i inne spotkania, które prędzej czy później zaczną kraść czas z dnia pracy.

Okoliczności te wpływają na zarobki: student nie może ubiegać się o pełne wynagrodzenie, ponieważ nie ma możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin.

4. Opcjonalne

• Jeśli tworzysz jakikolwiek produkt z młodymi ludźmi jako główną grupą docelową, to student na stanie jest świetną okazją do lepszego zrozumienia swoich klientów, ich potrzeb i stylu życia.
• Zatrudniając studenta, możesz spokojnie dodać jeszcze jednego do swojej listy dobrych uczynków, ponieważ pomożesz młodemu człowiekowi wydostać się z błędnego koła „Nie mogę znaleźć pracy, bo nie mam doświadczenia; Nie mogę zdobyć doświadczenia, ponieważ nie podejmują pracy”.

Argumenty przeciw

1. Brak praktycznego doświadczenia

To, co zostało oznaczone jako plus na początku artykułu, można również postrzegać pod innym kątem jako minus. I mówimy tu nie tylko o tym, że studentowi będzie trudniej wypełniać jego doraźne obowiązki zawodowe. Wszystko będzie dla niego nowe. Na przykład trudno mu będzie liczyć się z faktem, że spóźnienie o 16 minut, które na uczelni wystarczy zwykłymi przeprosinami i pospiesznie wymyśloną wymówką, w pracy może grozić postępowaniem dyscyplinarnym.

2. Wysokie prawdopodobieństwo niedotrzymania terminów

Studenci są różni. Ktoś – według wersji klasycznej – studiuje i przy świetle księżyca, a ktoś – pracuje i uczy się. Jeśli trafisz na klasycznego studenta, dla którego nauka jest ważniejsza niż praca, to prawdopodobnie nie unikniesz niedotrzymanych terminów i jakoś wykonanych zadań do pracy.

3. Podróż będzie mało prawdopodobna

Przeciętny pracownik postrzega podróże służbowe jako rodzaj wakacji: możesz zmienić sytuację, zobaczyć świat i odpocząć od rutyny. Dla ucznia wszystko nie jest takie różowe, zwłaszcza jeśli chcesz wysłać go w podróż służbową w godzinach szkolnych: to zarówno pomijanie zajęć, jak i nieuniknione problemy z nauczycielami i wynikami w nauce.

Rozważyliśmy plusy i minusy studenta w stanie, ale wybór oczywiście zawsze należy do Ciebie. Podejmując decyzję, musisz wziąć pod uwagę specyfikę swojej organizacji. Czy pracownik musi być obecny w miejscu pracy osiem godzin dziennie, czy można pracować według względnie wolnego grafiku? Jak często musisz jeździć w podróże służbowe i różne spotkania poza biurem? Itp.