Jaka powinna być strona z CV

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Witryna CV to najlepsza alternatywa dla dokumentu Microsoft Word. Takie życiorysy przyciągają uwagę, ale muszą być poprawnie skomponowane. Nie ma miejsca na pobłażanie sobie i analfabetyzm. Wszystko powinno być bardzo jasne i na temat. Pokażemy Ci, jak powinna wyglądać dobra strona z CV.

Pierwszą rzeczą, jaką widzi potencjalny pracodawca

Podobnie jak w przypadku zwykłego CV, na pierwszym miejscu znajdują się najbardziej podstawowe dane:

Imię, nazwisko i samo zdjęcie, przedstawiające Cię w jak najlepszym świetle.
Stanowisko, na które aplikujesz oraz specjalizacja i kluczowe umiejętności zawodowe. W ten sposób możesz zostać natychmiast zidentyfikowany jako w pełni wykwalifikowany kandydat.
Szczegóły kontaktu. Telefon, e-mail, link do LinkedIn, jeśli jest dostępny. Im łatwiej się z Tobą skontaktować, tym lepiej.

Bardziej szczegółowe dane dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia i innych rzeczy, lepiej umieścić je poniżej na tej samej stronie. Jednostronicowe witryny z CV są wściekłością.

Doświadczenie zawodowe i wykształcenie

W tej sekcji bardziej szczegółowo rozwiniesz stanowisko i specjalizację wskazaną na stronie głównej.

Musisz opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym w odwrotnej kolejności chronologicznej, z punktu do punktu i bez zbyt dużej ilości wody. Pamiętaj, że wszystko, co jest tutaj napisane, musi mieć sens w kontekście aktualnego stanowiska, o które się ubiegasz. Nikt nie dba o Twoje doświadczenie marketingowe, jeśli jesteś teraz programistą.

Określając wykształcenie, kieruj się tą samą zasadą – liczy się tylko specjalistyczna wiedza. Kursy, certyfikaty i inne specjalistyczne programy studiów, które ukończyłeś, muszą być związane z Twoim obecnym zawodem.

Zalecenia

Czy zdobyłeś szacunek i wdzięczność byłych pracodawców, klientów i partnerów? Wspaniały. Listy polecające, opatrzone danymi kontaktowymi wystawiających je osób, staną się znacznie bardziej rzetelnym i autorytatywnym zamiennikiem klasycznego wykazu ich pozytywnych cech.

Jeszcze raz o danych kontaktowych

Nigdy nie zgadniesz, w której części strony CV będzie pracował pracodawca, gdy zapadnie mu w głowie decyzja o skontaktowaniu się z Tobą. Dodaj informacje kontaktowe do nagłówka lub stopki każdej strony w Twojej witrynie.

Sekcje opcjonalne

Teczka … Ta sekcja dotyczy głównie osób wykonujących zawody kreatywne. Tutaj potencjalny pracodawca powinien zobaczyć przykłady Twojej pracy, które sprawią, że powie: „Ta osoba może zrobić to, czego potrzebujemy”. Podobnie jak w przypadku doświadczenia zawodowego, sekcja portfolio powinna zawierać tylko aktualne dane. Całkiem możliwe, że jesteś wszechstronnie rozwiniętą osobowością i udało Ci się zrobić wiele wartościowych rzeczy w zupełnie innych obszarach, ale… nie ma co tracić czasu HR-owca. Rozsądniejsze jest umieszczenie faktów pośrednio związanych z aktualnym stanowiskiem oddzielnie.
Biografia … Możesz dać pracodawcy możliwość lepszego poznania Ciebie. To dodaje coś, czego zwykle nie umieszcza się w tradycyjnym CV. Zademonstruj swoją oryginalność, opowiedz o swoim hobby. W razie potrzeby możesz nawet żartować. Zamiast suchych faktów i danych jest bardziej nieformalna, ciepła, żywa historia. Biografia nie jest obowiązkowa, dlatego pracodawca przyjedzie tutaj tylko po to, aby wyjaśnić kilka drobnych szczegółów i tylko wtedy, gdy mu odpowiadasz według głównych kryteriów.

Na tej podstawie planowanie zawartości strony z CV można uznać za kompletne.

Ostatnie sprawdzenie

Teraz musisz się skupić i przejść przez jedną krótką, ale bardzo ważną listę kontrolną. Zdarza się, że najbardziej godny i utalentowany kandydat nie dostaje miejsca z powodu jednego irytującego błędu. Oto lista najczęstszych błędów:

Alfabetyzacja … W CV powinno być idealne. Jeśli nie jesteś pewien siebie, poproś kogoś, kogo znasz z doskonałą znajomością języka, aby sprawdził Twój tekst. Świeże spojrzenie na to, co napisałeś, pomoże Ci również dostrzec i poprawić błędy stylistyczne i inne typowe błędy.
Zdjęcie … Spójrz na to jeszcze raz i odpowiedz na pytanie: czy ta osoba wygląda na rzetelnego pracownika, któremu można powierzyć trudną i ciekawą pracę?
Horror na profilach społecznościowych … Wyobraź sobie zdziwienie specjalisty HR, jeśli zdecyduje się znaleźć cię na Facebooku lub VKontakte i zobaczy tam serię reportaży fotograficznych od pijanych ludzi w środku tygodnia i inne nieprzyzwoitości. Przeglądanie profili społecznościowych osób poszukujących pracy jest powszechną praktyką wśród pracodawców. Mądrze zarządzaj swoimi stronami, filtruj treści, które na nich publikujesz.

Czas zrobić stronę internetową

Tekst CV jest dopracowany i dopracowany. Wybrano najlepsze zdjęcie. Profile społecznościowe zostały posprzątane i nie jest wstydem pokazywać je nawet mamie.

Pozostaje tylko zrobić stronę internetową. Jeszcze kilka lat temu ten etap byłby najtrudniejszy i najbardziej kosztowny pod względem finansowym i czasowym, ponieważ nie każda osoba posiada umiejętności webdeveloperskie. Wraz z pojawieniem się twórców stron internetowych wszystko się zmieniło. Nie musisz uczyć się języków programowania. Nie musisz kupować ani konfigurować hostingu. Nie musisz się martwić o wsparcie techniczne.

Po prostu bierzesz darmowy szablon strony z CV i dostosowujesz go samodzielnie, bez żadnych specjalnych umiejętności. Wstaw tekst, prześlij zdjęcie. Wyjście okazuje się takim urokiem.