Spisu treści:
- Dlaczego tak trudno uwierzyć w ludzi
- „Pomóż sobie” nie jest naszą opcją
- Jesteś częścią społeczeństwa
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07
Zacznij od siebie: stań się lepszy, pozbądź się negatywności i złych nawyków, a ludzie będą do Ciebie przyciągać. W rzeczywistości samoocena i sukces zależą od nastawienia danej osoby do innych ludzi. Dla osobistego szczęścia trzeba kochać bliźniego.
Dlaczego tak trudno uwierzyć w ludzi
Naukowcy z University of Georgia doszli do wniosku, że ci, którzy są skłonni zaufać swoim kolegom, odnoszą większe sukcesy na szczeblach kariery. Relacje zbiorowe określają wewnętrzne poczucie szczęścia i sukcesu. Pytanie „Jak mogę stać się lepszym?” stracił znaczenie. Na porządku dziennym jest pytanie „Jak mogę dostrzec dobro w ludziach?” Optymizm promuje sukces i satysfakcję w pracy i życiu osobistym. Jednak ludzie boją się wyglądać zbyt optymistycznie.
Bardzo trudno jest uwierzyć w drugiego człowieka. Zaczyna się w dzieciństwie: nie rozmawiaj z nieznajomymi, zachowaj emocje dla siebie i zawsze oczekuj złapania. Zaufanie do ludzi w Internecie jest jeszcze bardziej niebezpieczne: wszędzie są oszustwa i trolle. Osoba, która ufa wszystkim, nazywana jest za plecami prostaczkiem. Jeśli uważamy, że z kimś przyjemnie się rozmawia, automatycznie nie doceniamy jego kompetencji.
Przyczyny czujności są powszechne. Po pierwsze, ludzki mózg zapamiętuje złe rzeczy. Mechanizm ten jest niezbędny do przetrwania, także w środowisku społecznym. Wszystkie przypadki zdrady zapadają w pamięć. Ale kiedy zaufanie prowadziło do dobra, prawie nie pamiętamy.
Po drugie, każdy chce wyglądać jak najlepiej na tle innych. Dlatego o wiele wygodniej jest uważać innych za gorszych niż w rzeczywistości. A jeśli są gorsze, to nie należy im ufać.
Ludzie uważają, że ich motywacja jest prawidłowa: „Pracuję dobrze, bo kocham swoją pracę”. Motywacja innych jest zmniejszona: „Inni mają się dobrze, ponieważ są za to opłacani”.
Chip Heath Autor bestsellerów i wykładowca Graduate School of Business na Uniwersytecie Stanforda
„Pomóż sobie” nie jest naszą opcją
Korzyści płynące z zaufania innym są szczególnie widoczne w pracy. Konflikty zespołowe są nieuniknione. „Drabina założeń” działa przeciwko nam: wspinając się w górę, z neutralnych informacji, nadmuchujemy pesymistycznego słonia, który natychmiast osiada nam na szyi. W rezultacie źle myślimy o innych. Jeśli otrzymasz np. list od kolegi, z którym nie masz bardzo dobrych relacji, z większym prawdopodobieństwem negatywnie myślisz o nim i jego motywach.
Najlepszą radą, jaką otrzymałem, jest pozytywne myślenie i dobre intencje.
Indra Nooyi amerykański przedsiębiorca, prezes zarządu i dyrektor generalny PepsiCo
Jesteś częścią społeczeństwa
Możliwości rozwoju w pracy zależą od tego, jak postrzegamy i reagujemy na pomoc. Często zdarza się, że chęć usprawnienia pracy zespołu jest tłumiona ze względu na obawę przed niezrozumieniem. Jeśli menedżer początkowo zaakceptuje podwładnych jako grupę profesjonalistów, gotowych do nauki i stawania się lepszymi, poziom sukcesu całego działu gwałtownie wzrasta.
Umiejętność wpływania na innych jest jedną z najcenniejszych umiejętności w rozwoju kariery. Jeśli uważamy, że inni są zdolni i inteligentni, nasze życie ulega poprawie. Jeśli jesteśmy przekonani, że innych trudno się poruszać, nawet nie próbujemy ich przekonywać – po co marnować energię?
W ten sposób kształtują się i potwierdzają osobiste przekonania: źle myśl o osobie, a on na pewno potwierdzi twoje myśli. Książki psychologiczne skupiają się na nas samych, co pośrednio obniża wartość otaczającego nas świata i negatywnie wpływa na zdolność budowania pozytywnych relacji z innymi, ze społeczeństwem. Tymczasem wszyscy jesteśmy tego częścią. Dlatego ważne jest, aby wierzyć w ludzi i traktować ich z szacunkiem.
Zalecana:
8 typów ludzi, którzy nie cenią czasu innych ludzi i są z tego powodu niesamowicie wściekli
Nie musisz udawać, że nic się nie dzieje. Czas jest bardzo ważnym zasobem i trzeba o tym przypominać złośliwym chronofagom
Jak medytacja czyni nas szczęśliwszymi
Badania wykazały, że medytacja faktycznie sprawia, że czujemy się szczęśliwsi i wpływa na nasze zdrowie i relacje z innymi
Aby zwiększyć motywację, naucz się doceniać siebie
Motywacja wewnętrzna ma wiele wspólnego z umiejętnością rozpoznania wartości i trafności swojego doświadczenia. Szacunek do samego siebie jest niezbędny do sukcesu
Wskazówki dla pracoholików: naucz się pracować spokojniej, ale wydajniej
Pracoholicy biorą na siebie zbyt dużą odpowiedzialność, przepracowanie i wypalenie. Najsmutniejsze jest to, że jest to nieuzasadnione i nie przynosi korzyści ani karierze pracoholika, ani jego firmie. Dlaczego praca „superbohatera pracoholika” jest najczęściej nieefektywna i jak zwiększyć produktywność pracując miarowo i spokojnie, przeczytaj poniżej.
Aby utrzymać związek, naucz się akceptować zmiany
Jak utrzymać związek, jeśli twoja bratnia dusza nie jest tą samą osobą, co kilka lat temu? Wyjście jest jednocześnie trudne i proste: naucz się akceptować zmianę