Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: Co pracodawca tak naprawdę chce o tobie wiedzieć?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Istnieją trzy główne pytania, na które rekruter powinien uzyskać odpowiedzi, aby zrozumieć, czy nadajesz się do pracy:

1. Czy kandydat będzie w stanie wykonać tę pracę?
2. Czy kandydat wykona tę pracę?
3. Czy będzie pasować do kultury korporacyjnej firmy?

Zwykle zadawane są pytania z konotacjami, aby jak najlepiej Cię poznać i podjąć właściwą decyzję. Twoim zadaniem jest uczciwe i pełne udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. W tym artykule udzielimy 10 pytań, które możesz zadać podczas wywiadu, a także powiemy, jakie ukryte informacje niosą ze sobą. Zastanów się dokładnie nad swoją odpowiedzią, twoje słowa mogą powiedzieć pracodawcy znacznie więcej niż myślisz.

Wróćmy do Twojej poprzedniej pracy: czego brakowało, czego szukasz na wymarzonym stanowisku?

To pytanie ma na celu zrozumienie, dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy. Jeśli zostaniesz zwolniony, rekruter po prostu zrozumie, czego ci brakowało na poprzednim stanowisku. Załóżmy, że odpowiedziałeś: „Nie miałem wystarczającego dostępu do mojego menedżera, co utrudniało rozwiązanie niektórych problemów”. Następnie ankieter może zadać pytanie: „Czy możesz podać konkretny przykład, kiedy musiałeś podjąć decyzję samodzielnie z powodu braku możliwości konsultacji z menedżerem?” Twoja odpowiedź na to pytanie pomoże pracodawcy zidentyfikować Twój możliwy obszar podejmowania decyzji i zrozumieć, jak często będziesz musiał konsultować się z kierownictwem przy podejmowaniu decyzji.

Jakie cechy poprzedniego lidera podziwiałeś, a które irytowały Cię?

Uwaga! Wkroczyłeś na bardzo niebezpieczne terytorium. Twoja odpowiedź powinna stanowić idealną równowagę między pozytywnymi i negatywnymi recenzjami. Rekruter zrozumie, jak taktowny jesteś, odpowiadając na trudne pytania, a także określi, czy styl przywództwa, który lubisz, pasuje do tego, który ma w firmie. Jeśli nazwałeś cechę „ulubioną”, która nie pasuje do kultury firmy lub pracodawca jej nie lubi, najprawdopodobniej nie zakwalifikujesz się na to stanowisko.

Jak powiedzieć pracownikowi, który przepracował w firmie 25 lat, że jego stanowisko się zmniejsza, a firma już go nie potrzebuje?

To pytanie jest więcej niż realistyczne, biorąc pod uwagę obecny stan rzeczy na rynku pracy. Firmy starają się zmniejszyć liczbę miejsc pracy, aby utrzymać się na powierzchni. Oczywiście, jeśli ubiegasz się o stanowisko lidera, będziesz musiał radzić sobie z takimi sytuacjami. Pracodawca będzie chciał wiedzieć, jak powiesz o tym osobie, aby jak najmniej ją zdenerwować, czy podziękujesz mu za lata, które poświęcił firmie.

Jaką nagrodę chciałbyś otrzymać za dobrze wykonaną pracę?

To pozornie bardzo proste pytanie pomaga ankieterowi zrozumieć, co Cię motywuje: pieniądze, dodatkowy czas wolny czy oficjalne uznanie Twoich zasług. Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze, to możliwa jest modyfikacja tego pytania: jak wynagrodzisz swoich pracowników? Rekruter chce wiedzieć, czy będziesz traktować swoich podwładnych tak, jak sam chciałbyś być traktowany.

Czy możesz podać przykład sytuacji, w której ty i twój menedżer mieliście spory, i jak je rozwiązaliście?

Prowadzący rozmowę spróbuje dowiedzieć się, czy bierzesz odpowiedzialność za różnice, czy też próbujesz obwiniać szefa. Rekruter chce wiedzieć, jak zbudujesz komunikację i na jakiej podstawie mogą powstać konflikty.

Kiedy ktoś mówi „Jestem całą osobą”, co to dla ciebie oznacza?

Następne pytanie może brzmieć: „Jak zademonstrujesz uczciwość w pracy?” Uczciwość to szerokie pojęcie. Większość ludzi myśli, że są uczciwi, ale czy możesz wyjaśnić na konkretnym przykładzie sytuacji w pracy, co to jest? Prowadzący rozmowę ustala, czy rozumiesz terminy, których używasz.

Proszę opowiedzieć nam o swoich doświadczeniach w pracy ze starszym i młodszym pokoleniem. Wymień trzy cechy, które cenisz w obu

Jeśli zatrudniasz dużą firmę, prawdopodobnie będą to osoby w każdym wieku. Oczywiście pracodawca chce wiedzieć, czy możesz współpracować z obydwoma. Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze, to osoba prowadząca rozmowę będzie zainteresowana tym, jakie cechy ludzi różnych pokoleń wykorzystasz do osiągnięcia celu.

Czy uważasz, że na rynku pracy występuje dyskryminacja ze względu na wiek? Jeśli tak, dlaczego?

Niektórzy poszukujący pracy, mówiąc o tym, dlaczego nie mogą znaleźć pracy, mówią, że dzieje się tak z powodu ich wieku lub dlatego, że proszą o zbyt dużo pieniędzy. Najprawdopodobniej starają się o pracę, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Posiadają duże umiejętności i doświadczenie, zbyt duże jak na stanowisko, o które się ubiegają, a co za tym idzie chcą otrzymać odpowiednią pensję. Pracodawcy łatwiej jednak znaleźć osobę o niższych kwalifikacjach i wypłacić mu odpowiednią pensję. Również pracodawca może pomyśleć, że będziesz się nudzić na tym stanowisku i nie będziesz produktywny. Jeśli więc nadal chcesz dostać tę pracę, nie używaj takich wyjaśnień.

Czy możesz na podstawie naszej rozmowy przekonać mnie, że jesteś najbardziej kompetentnym pracownikiem, jakiego moglibyśmy zatrudnić na to stanowisko?

Ankieter chce wiedzieć, czy dobrze wiesz, jaką pracę masz do wykonania i czy rozumiesz, czego się od Ciebie oczekuje. Oto Twoja szansa na sprzedaż z premią.

Patrząc wstecz na swoją poprzednią pracę w innych firmach, czy możesz szczegółowo opisać, która kultura była Ci najbliższa i dlaczego?

Ankieter chce zrozumieć, jaki rodzaj kultury korporacyjnej jest Ci najbliższy. To jedno z najważniejszych kryteriów doboru pracownika. To jest również ważne dla Ciebie. Dlatego przed pójściem na rozmowę warto zapoznać się z kulturą firmy. To może ci nie odpowiadać.

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zalecamy również przeczytanie naszego artykułu o tym, jakie pytania powinieneś zadać podczas rozmowy, aby uzyskać jak najwięcej informacji o firmie. A także wybór artykułów na temat zatrudnienia i poprawnego pisania CV.