18 mądrych pytań do zadania na koniec rozmowy kwalifikacyjnej

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Zwroty te pokażą Twoje zainteresowanie pracą, pomogą Ci dowiedzieć się więcej o pracodawcy i wyróżnić Cię wśród kandydatów.

Lifehacker wziął za podstawę, skompilowany przez Business Insider, i poprosił Alenę Władimirską o skomentowanie ich.

1. Czy odpowiedziałem na wszystkie Twoje pytania?

Zanim zaczniesz zadawać pytania, dowiedz się, czy ma je druga osoba. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Tak, mam do ciebie kilka pytań, ale najpierw chciałbym się upewnić, że odpowiem na twoje. Może chcesz, żebym coś wyjaśnił lub podał przykłady?” Jeśli mówi: „Nie, nie mam już żadnych pytań”, oznacza to, że jesteś na dobrej drodze. Jeśli zdecyduje się wyjaśnić: „Czy mógłbyś mi powiedzieć więcej o…?” lub „Wyjaśnij, co miałeś na myśli, mówiąc…?” to Twoja druga szansa na zrobienie dobrego wrażenia.

Twój rozmówca z pewnością doceni taką propozycję i możesz zrozumieć, jak bardzo jest zainteresowany Twoją kandydaturą.

Alena Władimirskaja

Pamiętaj tylko, aby ocenić sytuację, zanim zadasz takie pytanie. Tak, z jednej strony w ten sposób możesz zrozumieć zainteresowanie tobą jako kandydatem. Z drugiej strony, jeśli miałeś wcześniej wyjątkowo aktywny wywiad, podczas którego byłeś bombardowany pytaniami z szybkością sześciu na minutę, taka apelacja może brzmieć jak niestosowna ironia, a nawet sarkazm.

2. Jaka jest misja i wartości firmy? Jak opisałbyś swoją kulturę korporacyjną?

Te pytania dadzą Ci ogólne pojęcie o filozofii firmy i czy jesteś gotowy podążać za jej zasadami. Będziesz także w stanie zrozumieć, jak priorytetem jest satysfakcja pracowników w ogólnym systemie wartości organizacji.

3. Kogo uważasz za swoich głównych konkurentów? Jaka jest Twoja przewaga nad nimi?

To pytanie zilustruje twoją zdolność widzenia pełnego obrazu rynku i krytycznego myślenia.

4. Jak mnie oceniasz?

„Biorąc pod uwagę, że najprawdopodobniej znasz już kryteria idealnego kandydata na stanowisko, odpowiedź rekrutera powie Ci, czy uważa Cię za odpowiedniego kandydata, czy nie. Nie oczekuj pochwały. Najprawdopodobniej nadal będzie krytyka, jednak po sposobie jej przedstawienia i ogólnej ocenie możesz zrozumieć, czy musisz nadal zadawać rekruterowi mądre pytania, czy też ma sens wcześniejsze zakończenie rozmowy”- mówi Alena Władimirskaja.

5. Czy masz wątpliwości co do mojej kandydatury?

Jeśli czujesz, że pracodawca się waha, miej odwagę zadać to pytanie. Stawia cię w trudnej sytuacji, ale pokażesz, że jesteś wystarczająco pewny siebie i chcesz otwarcie rozmawiać o swoich słabościach. Będziesz mógł ocenić obecną sytuację i wypracować zastrzeżenia, które mogą pojawić się ze strony rekrutera, podczas gdy nadal będziesz mieć pełną kontrolę nad jego uwagą.

6. Co najbardziej lubisz w pracy w tej firmie?

To pytanie pozwala zbliżyć się do ankietera, ponieważ on, jak wszyscy ludzie, prawdopodobnie uwielbia opowiadać o sobie io tym, w czym jest dobrze zorientowany. Odpowiedź da Ci również możliwość spojrzenia na firmę od środka.

7. Czy jest jeszcze ktoś, kogo muszę poznać?

Poznanie potencjalnych kolegów z zespołu lub szefa jest niezbędne podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto, jeśli rekruter powie Ci, że będziesz musiał przejść przez kolejne cztery etapy rozmowy kwalifikacyjnej z innymi pracownikami, dowiesz się, jak przebiega proces rekrutacji.

8. Jak pomagasz swojemu zespołowi rozwijać się zawodowo?

To pytanie zobrazuje Twoją chęć do ciężkiej pracy nad rozwojem firmy i przekona drugą osobę, że jesteś zainteresowany długoterminową współpracą. Dowiesz się także o możliwych zaawansowanych programach szkoleniowych, które mogą być dodatkowym plusem wakatu.

Alena Władimirskaja

To naprawdę dobre i poprawne pytanie, szczególnie dla młodych kandydatów, którzy muszą rozwijać się na swoich pierwszych stanowiskach i nie tkwić w dziennych obrotach.

9. Jakie są 3 najważniejsze zadania stojące przed pracownikiem na tym stanowisku na najbliższe półrocze?

Pomyśl o każdym otwarciu pracy jako o problemie, który firma ma nadzieję rozwiązać z odpowiednim pracownikiem. Im więcej wiesz o oczekiwaniach rekrutera i wskaźnikach sukcesu, tym łatwiej będzie Ci wykazać, że nadajesz się do pracy i ustalić priorytety.

10. Jaki był najciekawszy projekt firmy?

Prosząc o konkretny przykład, lepiej poznasz środowisko pracy i rolę w nim pracowników.

11. Dlaczego poprzedni pracownik odszedł z tego stanowiska?

To pytanie może zabrzmieć niekomfortowo, ale chęć dowiedzenia się, dlaczego ktoś był niezadowolony z tej pracy, jest naturalna. Pokazuje również Twoje umiejętności analityczne. Jeśli poprzedni pracownik odszedł z powodu awansu, ta informacja jest również ważna dla Ciebie.

12. Jak długi jest okres próbny i na jakiej podstawie będą sumowane jego wyniki?

„Musisz myśleć o przyszłości, a jeśli widzisz, że twoja kandydatura do firmy jest bliska, lepiej z góry zrozumieć, czego się od ciebie oczekuje i ostrzec się przed możliwymi błędami” – komentuje Alyona Vladimirskaya.

13. Przeczytałem artykuł o Twoim CEO / projekcie Twojej firmy. Czy możesz nam o tym powiedzieć więcej?

Te pytania pokazują, że jesteś dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i naprawdę interesujesz się firmą i jej liderami. Co najważniejsze, upewnij się, że nie są to plotki.

14. Jak sobie radzisz z rotacją personelu i co robisz, aby ją zmniejszyć?

To rozsądne pytanie, aby pokazać, że rozumiesz znaczenie konsekwentnego działania.

15. Kiedy planujesz podjąć decyzję w sprawie mojej kandydatury?

Wiedza ta powinna być ostatecznym celem rozmowy po ustaleniu Twojego stosunku do stanowiska i kultury firmy.

16. Czy mogę jeszcze coś zrobić, aby pomóc Ci w podjęciu decyzji?

To proste, uprzejme pytanie, aby upewnić się, że zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, a ankieterowi, że jesteś entuzjastyczny i chętny do pracy.

17. Czy w moim CV jest coś, co może uniemożliwić mi zdobycie tego stanowiska?

„Nawet jeśli ostatecznie nie zostaniesz zatrudniony przez tę konkretną firmę, wykorzystaj jak najlepiej rozmowę kwalifikacyjną – w szczególności, aby uzyskać informację zwrotną na temat swojego CV. Jeśli są w nim jakieś błędy lub światła hamowania to lepiej abyś się o tym dowiedział. A następnie dostosuj swoje CV i kontynuuj poszukiwanie pracy, prezentując się w korzystniejszym świetle”- mówi Alena Vladimirskaya.

18. Czy jest coś, o czym nie rozmawialiśmy, a co Twoim zdaniem jest dla mnie ważne?

To dobre pytanie końcowe, które wymaga, abyś po prostu usiadł i posłuchał. Ponadto możesz uzyskać odpowiedzi na pytania, o których nie pomyślałeś, a które prawdopodobnie będą naprawdę ważne.