Jakie są Twoje słabości? Co odpowiedzieć, jeśli to pytanie zostanie zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Możesz być szczery lub trochę oszukiwać. Każda strategia ma swoje zalety i wady.

Wydaje się, że wszystko idzie dobrze, a wtedy HR lub menedżer nagle pyta: „Opowiedz nam o swoich słabościach”. Może to prowadzić do otępienia, ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej zwyczajowo się chwali, inaczej kto będzie chciał zatrudnić pracownika niepełnosprawnego. Jaki tu haczyk?

Nie panikuj. To jest standardowe pytanie. Jest kilka sposobów, aby na nie odpowiedzieć i zostać zwycięzcą.

Dlaczego pracodawca zadaje to pytanie

Chce cię lepiej poznać

Przez większość rozmowy mówisz, jak dobry, profesjonalny, kompetentny i odpowiedzialny jesteś. Ale ważne jest, aby pracodawca wiedział o twoich słabościach, aby zrozumieć, jak ważne są one i czy możesz w końcu współpracować.

Chce zobaczyć, jak się oceniasz

Umiejętność dostrzeżenia swoich niedociągnięć i pracy nad nimi jest bardzo ważna i świadczy o Twojej adekwatności. O wiele przyjemniej jest mieć do czynienia z osobą, która jest zdolna do samokrytyki i rozwoju, niż z kimś, kto jest pewien, że jest dobry ze wszystkich stron i nie musi się rozwijać. Z tych samych powodów możesz zostać poproszony o opowiedzenie o niepowodzeniach zawodowych, których doświadczyłeś w przeszłości.

Jak odpowiedzieć na pytanie o braki

Istnieje kilka strategii.

1. Bądź tak szczery, jak to możliwe

Oznacza to, że bezpośrednio i dosadnie wypisz wszystkie główne strefy wzrostu. Ta opcja jest odpowiednia, jeśli ważne jest dla Ciebie, aby pracodawca uzyskał pełny obraz Ciebie przed dokonaniem wyboru. A jeśli twoje słabości nie odnoszą się do podstawowych umiejętności, które są wymagane na pożądanym stanowisku, to znaczy, gdy brak kompetencji i umiejętności nie jest zbyt krytyczny.

Na przykład lepiej nie mówić tłumaczowi, że słabo włada wymaganą parą językową. A także niania, że źle dogaduje się z dziećmi. To prawda, że uzyskanie takiego stanowiska nie byłoby zbyt logiczne i sprawiedliwe, ale to już inna kwestia.

Ale możemy powiedzieć, że nie masz żadnego konkretnego doświadczenia. Lub na przykład nie jesteś właścicielem jednego z programów, z których korzysta firma. Albo brakuje Ci pewnych „elastycznych” umiejętności: cech przywódczych, umiejętności komunikacyjnych, zdolności do podejmowania szybkich decyzji i tak dalej. Ponownie, jeśli dla pracodawcy nie znajdują się one na liście fundamentalnie ważnych wymagań.

Oto jeszcze kilka przykładów:

• „Nie zawsze udaje mi się utrzymać dyscyplinę w klasie. Kilka razy natknąłem się na bardzo trudnych i sprzecznych studentów i powstały nieprzyjemne sytuacje”.
• „Zajmowałem się ilustracją książkową, ale mam niewielkie doświadczenie w tworzeniu ilustracji na strony internetowe i media”.
• „Nie jestem ekspertem w komunikacji. Czasami nie jest mi łatwo wygasić konflikt lub pogodzić się z osobą.”

Z jednej strony takie podejście jest bardzo ryzykowne: możesz za dużo wygadać i pogrzebać się w rozmowie. Z drugiej strony istnieje szansa, że pracodawca wręcz przeciwnie, doceni Twoją szczerość i bezpośredniość, a Ty, ze wszystkimi swoimi wadami, będziesz wydawał mu się bardziej solidnym i godnym zaufania kandydatem.

2. Filtruj informacje

Ta strategia jest odpowiednia dla tych, którzy naprawdę potrzebują pracy i nie są gotowi natychmiast ujawnić pracodawcy wszystkich swoich kart. Lub dla tych, którzy uważają się za idealnego kandydata i po prostu nie wiedzą, jak odpowiedzieć na pytanie o słabe punkty.

W takich przypadkach możesz wymienić kilka niedociągnięć, które są dla Ciebie istotne, ale wybierz te najbardziej „bezpieczne” i nieistotne. Być może nawet te, które są bardziej związane z zasługami.

Na przykład, aby powiedzieć, że jesteś perfekcjonistą i w swoim pragnieniu doprowadzenia wyniku do perfekcji, czasami posuwasz się za daleko i stajesz się zbyt wymagający dla reszty zespołu. Albo przyznaj, że jesteś bardzo skrupulatny i zadajesz dużo pytań.

Oto kilka opcji inspiracji:

• „Brak mi pewności siebie, by bronić swojej pozycji”.
• „Trudno mi oderwać się od pracy i utrzymać równowagę”.
• „Powinienem poprawić swoje umiejętności pisania biznesowego, to nie jest moja ulubiona rozrywka”.
• „Boję się przemawiać publicznie, w tym podczas planowania spotkań i spotkań”.
• „Drażnię się, gdy koledzy są nieodpowiedzialni i nie dotrzymują terminów”.
• „Jeszcze nie rozwinąłem cech przywódczych” (pod warunkiem, że nie zostałeś zatrudniony na stanowisko kierownicze).
• „Dużo biorę na siebie i nie mam odwagi delegować zadań”.
• „Nie znam wystarczająco dobrze programu Power Point, moje prezentacje mogłyby być piękniejsze”.

Ważne jest, aby pamiętać tutaj o dwóch punktach. Po pierwsze, nie wymyślaj i nie przypisuj sobie cech, których nie masz.

Po drugie, pracodawca nadal będzie odkrywał poważne braki w Twojej wiedzy i umiejętnościach i to już wkrótce. Jeśli nie jest to coś, czego można się nauczyć w kilka tygodni, lepiej przyznać się do tego później w rozmowie kwalifikacyjnej, wtedy Ty i menedżer nie znajdziecie się w głupiej sytuacji.

Co jeszcze warto rozważyć

Nie popadaj w odrętwienie

Przygotuj i, jeśli to konieczne, przećwicz wcześniej odpowiedź. Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze ekscytująca, ale HR lub przełożony oczekuje, że nie będziesz milczeć ani nie panikować, próbując znaleźć właściwe słowa.

Pozostań pozytywny

Nie musisz przepraszać, posypywać głowy popiołem, używać autoironicznego języka. Lepiej zastąpić „nie mogę”, „nie mogę”, „źle sobie radzę” bardziej konstruktywnymi i optymistycznymi opcjami:

• „Moja strefa wzrostu to…”
• „Powinienem ciężej pracować nad…”
• „Muszę rozwinąć się w…”
• „Skupiam się teraz na…”

Nie daj się ponieść emocjom

Nie jest dobrym pomysłem wymienianie wszystkich - wszystkich swoich niedociągnięć i szczegółowe opisywanie na przykładach, w jaki sposób się manifestują. Wystarczy wybrać kilka słabych punktów i powiedzieć kilka słów o każdym bez wchodzenia w szczegóły.

Nie mów, że nie masz wad

Osoby nadmiernie pewne siebie, które nie są zdolne do samokrytyki, są zwykle bardzo ostrożne.

Porozmawiaj o tym, jak pracujesz nad sobą

Fakt, że przyznajesz się do swoich słabości, jest już dobrą rzeczą. Jeszcze lepiej pokaż, że dążysz do samodoskonalenia.

Powiedz nam, co robisz, aby poprawić brakujące umiejętności i cechy, co planujesz podjąć, jakie wyniki już osiągnąłeś.

• „Powinienem zwracać większą uwagę na prezentacje. Od tygodnia uczęszczam na kursy.”
• „Moim obszarem rozwoju jest komunikacja. Czytam artykuły na ten temat, staram się bardziej komunikować z różnymi ludźmi.”