Jak ograniczyć swoje ego i zostać dobrym liderem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Cztery wskazówki, które pomogą Ci skupić się na współpracy, a nie na doskonałości.

Nasze ego jest przyczyną wielu lęków i zwątpienia w siebie. W środowisku pracy prowadzi to do niespójnych decyzji i tworzy toksyczne środowisko. Lider, który polega na swoim ego, nie może dokonywać racjonalnych wyborów. Za każdym razem myśli, jak ta czy inna decyzja wpłynie na niego osobiście. Oto, co pomoże Ci pozbyć się tego nawyku.

1. Słuchaj i bądź uważny na ludzi

Słuchając innych, opowiedzą Ci o swoich potrzebach. Dlatego np. podczas wyprzedaży nie należy od razu opisywać produktu czy oferować usług. Zadawaj pytania, słuchaj uważnie i czekaj, aż druga osoba podzieli się swoimi życzeniami. Tylko wtedy zrozumiesz, co można zrobić, aby ich zadowolić.

To pozornie oczywista rada, ale uważne słuchanie nie zawsze jest łatwe. Najczęściej robimy to automatycznie i myślimy, że sami to powiemy, aby przekonać rozmówcę lub zaimponować.

Spróbuj odłożyć swoje ego na bok. Tylko w ten sposób zdobędziesz prawdziwe zaufanie i zbudujesz szczere relacje z ludźmi.

2. Nie traktuj pomysłów jako czyjejś własności

Samo wyrażenie „mój pomysł” jest czystym wyrazem ego. Jesteśmy przyzwyczajeni do zachęcania do tego rodzaju myślenia, chwaląc ludzi za dobre pomysły. I chociaż uznanie jest ważne, często napędza nasz własny interes i tworzy napięte środowisko zespołowe.

Oczywiście do pewnego stopnia każdy ma ochotę rościć sobie prawa do pomysłów i znalezisk. Ale kiedy jest zbyt silna i kiedy ludzie są nią kierowani w pracy, pojawiają się konflikty. Zapominają, że najważniejsze nie jest decydowanie, kto wymyślił dobry ruch, ale staranie się, aby go ożywić.

3. Rozwijaj świadomość

Docenienie interakcji z ludźmi i podejmowanie decyzji wymaga świadomego wysiłku. Bez nich wielu nawet nie zauważa, że rządzi nimi samolubstwo. Pomyśl o tym, jak sobie radzisz. Jeśli czujesz, że ego przejmuje kontrolę w niektórych sytuacjach, poproś innych, aby przekazali ci informację zwrotną. Słuchaj uważnie i słuchaj ich słów.

Jeśli pójdziesz na spotkanie, na którym będziesz otrzymywać lub dawać informacje zwrotne, spróbuj ćwiczyć uważność na krótko przed nim. Wystarczy pięć minut.

4. Naucz się cenić siebie

Na pierwszy rzut oka ta rada wydaje się sprzeczna z intuicją. Ale żeby nie okazywać egoizmu w pracy, musisz być zadowolony z siebie i swojego życia. A do tego trzeba znać swoje indywidualne potrzeby i dbać o siebie na bieżąco. Wtedy Twoje ego nie będzie przeszkadzać przy wyborze pracowników i wyznaczaniu celów.

Często zdarza się, że niezadowoleni ze swojego życia osobistego liderzy starają się zwiększyć poczucie własnej wartości w pracy. A kiedy trzeba zatrudnić nowego pracownika, wybierają tego, który jest od nich gorszy. Jest nawet takie powiedzenie, że ktoś, kto pracuje dla czwórki, zatrudnia pracowników, którzy pracują dla trzech. A ten, który pracuje dla piątki plus, zatrudnia ludzi pracujących dla piątki plus.

Jeśli kierujesz się swoim ego, czujesz się zagrożony przez podwładnych, którzy pracują lepiej niż ty. Jeśli jesteś z siebie zadowolony, zatrudnisz fajnych pracowników, wiedząc, że pomogą Ci rozwinąć karierę.