Jak pracować mniej i robić więcej: doświadczenia ludzi w Niemczech

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Wszyscy chcemy pracować mniej i robić więcej. Ale jak można to osiągnąć? Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta i leży na powierzchni. Aby się o tym przekonać, sugerujemy zapoznanie się z przebiegiem dnia pracy w Niemczech.

Niemcy są przemysłowym centrum Europy i wiodącym producentem towarów na eksport do rozwijających się krajów azjatyckich. Wiele osób wie z pierwszej ręki o wysokiej jakości niemieckiej technologii.

Jednocześnie wiadomo, że w Niemczech ludzie pracują mniej niż w większości innych krajów (średnio 35 godzin tygodniowo). Jak więc Niemcom udaje się osiągnąć tak doskonałe wyniki?

Godziny pracy = godziny, w których faktycznie pracujesz

Niemiecka kultura biznesowa dyktuje, co następuje: jeśli pracownik jest w pracy, nie powinien robić nic poza obowiązkami zawodowymi. Oznacza to brak sieci społecznościowych, żadnych plotek z kolegami i oczywiście stare dobre „Udaję, że jestem bardzo zajęty, ale w rzeczywistości nie robię nic pożytecznego”.

Brak obcych czynności podczas pracy jest w Niemczech uważany za normę, od której odstępstwa są postrzegane wyjątkowo negatywnie.

W dokumencie BBC „” Niemka opowiada o szoku kulturowym, którego doświadczyła, gdy przyjechała do Wielkiej Brytanii na wymianę pracy:

Pracownicy nieustannie rozmawiają o swoim życiu osobistym w godzinach pracy. Dowiadują się, kto ma jakie plany na wieczór i ciągle chodzą na kawę.

Kobieta była bardzo zaskoczona, ile czasu pracownicy spędzają w sieciach społecznościowych. W Niemczech dostęp do Facebooka w miejscach pracy jest generalnie zabroniony, nie wolno też korespondować przez e-mail na tematy niezwiązane z pracą.

Rozmowy i spotkania robocze są zawsze skupione

Niemcy zwracają szczególną uwagę na spotkania osobiste. Nie owijają w bawełnę, ale od razu mówią o tym, czego potrzebują. W Niemczech nie powiedzą ci: „Byłoby wspaniale, gdybyś mógł przesłać mi materiał jutro o 15:00”. Zamiast tego usłyszysz: „Potrzebuję materiału jutro o 15:00”. Rozmowy zewnętrzne na spotkaniach biznesowych również nie są mile widziane.

Kiedy Niemcy są w pracy, są skupieni i uważni na drobiazgi. Prowadzi to do wzrostu wydajności pracy w krótszym czasie.

Niemieckie życie nie ogranicza się do pracy

Niemcy ciężko pracują, ale nie zapominają o dobrym wypoczynku. Ponieważ ciężko pracują w ciągu dnia pracy, aby osiągnąć swoje cele, odpoczywają poza godzinami pracy i nie myślą o planach pracy.

Rząd myśli o robieniu po godzinach.

Ponieważ w pracy Niemcy często mają formalne relacje nie tylko z kierownictwem, ale także z kolegami, pracownicy rzadko spotykają się po pracy. Są na ogół przyzwyczajeni do wyraźnego rozróżniania między pracą a życiem osobistym.

W celu pożytecznego spędzania wolnego czasu w Niemczech organizowane są Vereins (kluby zainteresowań): turystyczne, muzyczne, sportowe. W ten sposób Niemcy spędzają wolny czas nie przed telewizorem, ale komunikują się z ciekawymi ludźmi.

W Niemczech pracownicy otrzymują długie płatne urlopy: od 25 do 30 dni. Oznacza to, że pracownicy firmy wraz z rodzinami mogą zorganizować sobie dobry wypoczynek, np. wyjechać na wycieczkę.

Urlop macierzyński

Niemcy mają płatny urlop macierzyński i wychowawczy. Na przykład w USA o takich warunkach można tylko pomarzyć. Ale oprócz plusów są też wady: pracodawcy starają się unikać zatrudniania kobiet do pracy, chociaż rząd aktywnie walczy z tym negatywnym trendem.

Niemcy można śmiało nazwać jednym z najlepszych krajów europejskich pod względem pomocy materialnej dla rodziców.

Pamiętaj: jeśli koncentrujesz się na wynikach, w pracy powinieneś myśleć wyłącznie o sprawach zawodowych.

Tak, czasami naprawdę chcemy rozmawiać ze współpracownikami lub siedzieć w sieciach społecznościowych w godzinach pracy … Ale jak widzimy, czasami można pracować mniej, ale jednocześnie lepiej, bardziej zainteresowani, co oznacza, że możemy zrobić więcej w krótszym czasie. Zgadzasz się lub masz swoje zdanie w tej sprawie?