Dlaczego kobiety opuszczają rynek pracy: przemówienie Natalie Portman podczas wydarzenia Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Aktorka podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy i wezwała do zwrócenia uwagi na przesłanie gruczołów sutkowych.

W październiku doroczną ceremonię Power of Women zorganizowało Variety. Wydarzenie wręcza nagrody kobietom pracującym w Hollywood i aktywnie zaangażowanym w działalność charytatywną. W tym roku odbyła się uroczystość dziesiątej rocznicy. Występowała tam Emma Gonzalez, która aktywnie opowiada się za kontrolą zbrojeń w Stanach Zjednoczonych, aktorki Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite i Natalie Portman.

W swoim przemówieniu powitalnym Portman mówiła o działalności Fundacji Time's Up, która zapewnia ochronę prawną osobom, które spotkały się z molestowaniem lub przemocą w miejscu pracy. Opowiedziała o skandalu wokół producenta Harveya Weinsteina, wyjaśniła różnicę między liczbą absolwentów a liczbą kobiet, które następnie pozostają na rynku pracy. I na koniec wezwała kolegów z branży filmowej, aby wspierali się nawzajem i nie publikowali filmów zawierających przemoc wobec kobiet przez co najmniej rok.

Portman opublikował to przemówienie na Medium, a my je przetłumaczyliśmy.

Spędziliśmy niesamowity tydzień w Time's Up. Powitaliśmy naszą pierwszą prezes i dyrektor generalną, Lisę Borders, która wcześniej kierowała WNBA (Women's National Basketball Association). Jest błyskotliwym, responsywnym liderem o strategicznym podejściu i bogatym doświadczeniu w biznesie, aktywizmie obywatelskim i rządzie. Cieszymy się, że teraz Lisa poprowadzi naszą pracę.

Na pierwsze spotkanie Time’s Up trafiłem prawie dokładnie rok temu, po ogłuszających reportażach Megan Twohey, Jodi Kantor i Ronana Farrowa na temat Harveya Weinsteina. Słyszałem już te historie i byłem przerażony, gdy dowiedziałem się, jak daleko sięgały jego oburzenia. Wcześniej nigdy nie myślałem o tym, ile kobiet ocalało z naszej branży dzięki jego mściwym działaniom.

Artykuły w „New York Timesie” i „New Yorkerze”, jak wiadomo, zdradzały szczegóły tego, jak oczerniał zaatakowane przez siebie kobiety: powiedział reżyserom, że z tymi aktorkami trudno się pracuje lub że są szalone, odradzał współpracę z nimi. Prawnik Weinsteina, David Boies, zatrudnił ludzi do śledzenia tego, kto zgłosił ataki. Próbowali przedstawiać je jako dziwki, obserwowali każdy ich krok. Weinstein zrobił to, podobnie jak wielu innych szantażystów seksualnych i gwałcicieli, aby pozbawić swoje ofiary władzy.

W końcu, jeśli mają mniej ofert pracy, to mniej pieniędzy, co oznacza mniej władzy. Stopniowo przestanie im ufać, ucierpi ich reputacja, co ponownie oznacza, że będą mieli mniej okazji, by wpakować go w kłopoty za jego zbrodnie.

I ta strategia działa! Weinstein wciąż jest na wolności, a prokurator okręgowy Nowego Jorku Cy Vance oddalił wczoraj jedną ze spraw przeciwko niemu. Harvey Weinstein, którego nazwisko stało się synonimem seryjnego gwałciciela, może nigdy legalnie nie zapłacić za swoje czyny, ponieważ nasz system prawny i nasza kultura chronią sprawców molestowania seksualnego, a nie ich ofiary.

Jak zauważył Jody Cantor, działania Weinsteina wpłynęły na pokolenie aktorek, które przeżyły filmy i zostały pozbawione dziesiątek lat pracy, a co za tym idzie i zarobków. Ile jeszcze kobiet w naszej branży i gdzie indziej zostało uciszonych w ten sposób?

Zawsze zastanawiałem się, dlaczego nadal istnieje taki nierówny rozkład kobiet i mężczyzn we wszystkich sferach działalności, a zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Wszakże uczelnie celowo starają się rekrutować taką samą liczbę studentów obojga płci.

Zastanawiałam się, dlaczego szkoły prawnicze kończą 50/50, a tylko 20% kobiet zostaje równoprawnymi partnerami w kancelariach. W tej samej proporcji startowej absolwenci szkół biznesowych stanowią tylko 10,6% w zarządach dyrektorów i 4,8% wśród prezesów firm z listy Fortune 500. Na wydziałach filmowych też jest 50% kobiet, ale tylko 11% z 250 najlepszych filmów w minionym roku powstało kobiety.

Często przytacza się teorię, że kobiety rezygnują z pracy z powodu macierzyństwa lub że aktywność zawodowa nie sprzyja wychowaniu dzieci.

Sam w nią wierzyłem. Ale zawsze uważałem, że to podejrzane. Wyobraź sobie: kobieta wydaje setki tysięcy dolarów na edukację prawniczą, dużo czasu i wysiłku na naukę, a potem dużo nerwów, aby uzyskać dostęp do praktyki prawniczej. I nagle, po kilku latach w renomowanej firmie, porzuca swoją ulubioną pracę. Praca, która przynosi dobre dochody i w którą tak dużo zainwestowała. A robi to tylko dlatego, że nigdy nie myślała o ewentualnej opiece nad dziećmi. Brzmi niejasno, ale dałem się na to nabrać. Sam nie wiem dlaczego. Chyba jestem owcą.

Czas obalić ten mit. Po pierwsze, jest zbyt wiele kobiet, które w ogóle nie mają dzieci, dopóki nie zdecydują się na nie lub których dzieci już dorosły, by przytaczać macierzyństwo jako przyczynę ich nieobecności na kierowniczych stanowiskach.

Po drugie, istnieje wiele zawodów, które można uznać za niezgodne z macierzyństwem, ale które prawie w całości zajmują kobiety. Na przykład ginekolog. Jest to jedna z najbardziej czasochłonnych i stresujących emocjonalnie gałęzi medycyny. Tutejsi lekarze muszą być zawsze gotowi na wyzwanie. Jednak dzisiaj prawie wszyscy ginekolodzy to kobiety. A wielu z nich ma dzieci. Dlaczego więc tak często mówi się, że kobiety nie mogą ciężko pracować i być jednocześnie matkami?

Istnieje wyjątkowo duże zapotrzebowanie na kobiety w ginekologii. Pacjenci chcą być leczeni przez kobiety, a to wpływa na rekrutację. Ponadto ginekolodzy pracują przede wszystkim z kobietami. Można zatem przyjąć, że poziom nękania i przemocy w pracy w tym obszarze jest bardzo niski. Z tej historii można wyciągnąć lekcję: kiedy wzrasta zapotrzebowanie na kobiety w zawodzie, a także fizyczne i emocjonalne bezpieczeństwo w miejscu pracy, kobiety dążą do tego obszaru i podejmują pracę stresującą emocjonalnie i intelektualnie.

W branży filmowej mówią też, że tak mało jest kobiet reżyserek, operatorów, kaskaderów i prawie wszystkich innych zawodów, bo takie życie jest nie do pogodzenia z życiem rodzinnym. Ale co z charakteryzatorami i projektantami kostiumów? Tymi specjalistami są prawie zawsze kobiety. I jakoś udaje im się pracować w przemyśle filmowym i dbać o swoje rodziny, jeśli w ogóle.

Kobieta jest znacznie bardziej skłonna do pozostania w pracy dla swoich dzieci niż do odejścia z ich powodu.

Pomyśl o kobietach, które pracują na wielu stanowiskach, aby utrzymać rodzinę. Więc proszę, przestańmy mówić, że rzucili pracę z powodu macierzyństwa. To nie jest prawda.

Oczywiście wiele kobiet lubi poświęcać cały swój czas dzieciom i jest to wspaniały, godny podziwu wybór. Ale nie wszyscy to robią. Tak, we wszystkich obszarach warunki pracy można znacznie poprawić, aby pomóc pracującym rodzicom – zarówno ojcom, jak i matkom. Daj dłuższy urlop rodzinny. Zapewnij miejsce w pracy, w którym możesz zostawić małe dziecko. Wprowadź odpowiedni harmonogram pracy, aby ludzie mogli żyć po ciężkim dniu. Jednak ci sami ginekolodzy na przykład nie mają wydłużonego urlopu macierzyńskiego i nie mają specjalnego przedszkola. Niemniej jednak prawie wszyscy lekarze w tej specjalności to kobiety. Więc to nie jest powód, dla którego opuszczają rynek pracy.

Bądźmy szczerzy. Powodem, dla którego jest tak mało kobiet na stanowiskach kierowniczych w prawie wszystkich sferach, jest dyskryminacja.

Mniej kobiet jest zatrudnianych i rzadziej awansowanych. Nawet gdy dostają pracę, często spotykają się z szykanami i atakami, zarabiają mniej niż ich koledzy. Wszystko to zmusza kobiety do szukania bezpieczniejszych opcji i innych sposobów na poczucie własnej wartości.

Wiele kobiet doświadcza jednocześnie jeszcze większej presji i dyskryminacji z kilku powodów. Na przykład ze względu na orientację seksualną, rasę, wiek, klasę, religię, sprawność fizyczną. A jeśli próbują to zakomunikować, często narażają się na jeszcze większe problemy. Ich reputacja jest niszczona, co zagraża ich przyszłym możliwościom pracy.

Dlatego w Time's Up stworzyliśmy przede wszystkim Fundusz Obrony Prawnej we współpracy z Krajowym Centrum Prawa Kobiet. Ponieważ kobiety muszą zapewnić żywność swoim rodzinom. Aby to zrobić, muszą być w stanie pracować w bezpiecznym, sprawiedliwym i niedegradującym środowisku.

W pierwszym roku działalności nasza fundacja pomogła ponad 3500 osobom – od pracowników McDonalds, strażników więziennych i wojska, po kobiety z branży filmowej, które borykają się z nękaniem, dyskryminacją, przymusem i przemocą ze względu na płeć. Ostatnio nasi prawnicy zajęli się sprawą Melanie Kohler przeciwko reżyserowi Brettowi Ratnerowi i wygrali. Prawnik oskarżonej próbował wykorzystać swoje ogromne środki finansowe, aby kupić jej milczenie. Ale Melanie nie zrezygnowała ze swoich słów. I wycofał pozew pod zarzutem zniesławienia, ponieważ zdał sobie sprawę, że nie można jej zastraszyć tylko dlatego, że miał setki milionów dolarów, a ona nie.

W Time’s Up chcemy, aby wszyscy ludzie – mężczyźni, kobiety, ci, którzy nie identyfikują się z żadną płcią – wzięli udział w zmianie i sprawili, że proces rekrutacji będzie bardziej uczciwy, równy płac i bezpieczny.

Mamy teraz rozdziały w dziedzinie technologii, finansów, reklamy, dziennikarstwa, medycyny i siostrzanych organizacji wśród pracowników restauracji, pracowników domowych i robotników rolnych. Jesteśmy tysiącami kobiet we wszystkich sferach, zjednoczonych, by stawiać te same wymagania całemu światu.

Co dokładnie możesz zrobić?

1. Pomoc finansowo. Przekaż pieniądze organizacji pomocy prawnej.
2. Zbierać się. Umów się na spotkania z innymi kobietami i porozmawiaj o tym, co chcesz zmienić. To jest główny warunek, który pomaga coś zrobić.
3. Słuchać. Jeśli w którejkolwiek grupie, do której należysz, wszyscy wyglądają tak samo jak ty, zmień to. Posłuchaj historii kobiet z różnymi doświadczeniami: to naprawdę otrzeźwiające.
4. Żądanie. Wszyscy macie możliwość uzgodnienia tej samej płatności. I powinieneś się wstydzić, jeśli wszyscy wyglądają tak jak ty w pracy. Postaraj się włączyć do siebie osoby różnych ras, w różnym wieku, płci, orientacji i zdolnościach fizycznych.
5. Plotkać poprawnie. Połóż kres popularnemu przekonaniu, że kobiety są z konieczności dziwaczne lub złożone. Jeśli mężczyzna mówi, że kobieta jest szalona lub że trudno z nią pracować, zapytaj, co zrobił jej źle. Bo takim frazesem próbuje podważyć jej reputację. Zatrudnij tych, których kariery zostały zniszczone z zemsty.
6. Nie bój się poruszyć tego tematu. Ludzie, którzy nadużywają swojej władzy, nie zmienią się z powodu dobroci swojej duszy. Mają własne interesy i zmienią swoje zachowanie tylko wtedy, gdy grozi im utrata tego, co dla nich ważne.
7. Opowiedz nową historię. Dlaczego nie zrobić sobie przerwy i nie być okrutnym wobec kobiet przez rok? Co by było, gdyby w tym czasie można było pozbyć się z produkowanych treści rozrywkowych obrazów gwałtu i morderstwa kobiet? Nie krzywdź ich w projektach, które piszesz, produkujesz, filmujesz lub reklamujesz, a zobaczymy, do czego to doprowadzi.

Chcę zakończyć to wystąpienie przypomnieniem, że nasza klasa zwierząt - ssaków - nosi imię kobiet. W szczególności na cześć naszych gruczołów sutkowych. Tak, najbardziej uderzającą cechą wszystkich zwierząt tej klasy jest klatka piersiowa. Wiemy to. Mężczyźni to wiedzą. Małe dzieci wiedzą o tym na pewno. Co ciekawe, na pierwszym spotkaniu Time’s Up karmiłam córkę piersią i nie tylko mi na to pozwolono, ale też przyjęłam to z aprobatą i podziwem. W sumie nasze piersi są niesamowite. A gruczoły sutkowe mają swoje własne przesłanie.

Wielu mężczyzn zachowuje się tak, jakbyśmy żyli w grze o sumie zerowej. Jakby kobiety zyskały szacunek, okazję i uznanie, na jakie zasługują, mężczyźni stracą ich.

Ale znamy przesłanie gruczołów sutkowych: im więcej mleka dajesz, tym więcej produkujesz. Im więcej miłości dajesz, tym bardziej kochasz. To samo można powiedzieć o ogniu. Kiedy zapalisz czyjąś pochodnię własną, nie gaśnie. Po prostu rozsiewasz światło i ciepło.

Dlatego moja ostatnia prośba do wszystkich: rozprzestrzenić ogień. Zapal pochodnie innych kobiet i stwórz więcej ciepła i światła dla nas wszystkich. Obiecujesz mi to?