Po co wycinać wszystkie śmieci ze swojego CV

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Istnieją tysiące wskazówek, jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, ale wielu ma problemy już na etapie „dostania się na rozmowę”. Ludzie nie czekają na telefon zwrotny czy e-mail z firmy, a często powodem nie jest to, że nie mają doświadczenia i wiedzy. Po prostu nie potrafią napisać normalnego życiorysu - nudne i mylące eseje nie są lubiane przez menedżerów, kadrę kierowniczą ani nikogo w ogóle.

Jakich śmieci nie powinno znaleźć się w CV, żeby nie zastraszyć szefa i dostać zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną?

Jednym z najczęstszych błędów jest zbyt duża liczba liter. Ludzie starają się wpajać jak najwięcej swoich umiejętności, zamiast tworzyć spójne, logiczne i łatwe do odczytania CV.

Przykładem takiego błędu jest 12-stronicowe CV udostępnione przez współzałożycielkę HireArt, Eleanor Sharef. To kiepskie CV zaczęło się od słów: „Moje umiejętności obejmują marketing, media społecznościowe, zarządzanie projektami, księgowość, prawo podatkowe, prawo pracy, zarządzanie finansami, strategię sprzedaży, efektywność operacyjną i sprzedaż oprogramowania. Opublikowałem też dwie powieści i napisałem zbiór wierszy zeszłej wiosny”.

Oczywiście bardzo kuszące jest wymienienie wszystkiego, czego nauczyłeś się od dzieciństwa, ale nie powinieneś myśleć, że lider będzie zainteresowany i ważny, aby to wiedzieć. Duże CV pełne śmieci jest złe, a oto pięć powodów, dla których:

1. Pracodawca niczego nie będzie pamiętał

Jeśli wymienisz wszystkie swoje zawody, pracodawca nie pamięta żadnego z nich. Po prostu niemożliwe jest stworzenie jasnego obrazu mentalnego osoby poszukującej pracy, jeśli jest ona przedstawiona w CV jako marketingowiec, prawnik i inwestor venture capital. Kto to jest?

Zastanów się, na jakie stanowisko się ubiegasz, wybierz umiejętności, które są dla niej ważne i skup się na nich.

2. Mylące CV jest mylące

Jako przykład logicznego i skutecznego storytellingu możemy przytoczyć wywiad Ellie Sharef, w którym rozmawiała z przyszłym specjalistą ds. sprzedaży.

Kandydat rozpoczął swoją prezentację słowami: „Żyję i oddycham sprzedażą. Interesuje mnie wszystko co związane ze sprzedażą.” Następnie przez 15 minut opowiadał o swoich osiągnięciach w sprzedaży i dlaczego mu się to udało.

W rezultacie sprawił, że współzałożyciel HireArt uwierzył, że naprawdę kocha sprzedaż i potrzebuje firmy.

Później okazało się, że odnosił sukcesy nie tylko w sprzedaży, ale podczas wywiadu skupił się tylko na nich i to było słuszne.

Moralność: Jeśli zamierzasz dostać pracę jako kierownik sprzedaży, po co mówić, jakim jesteś dobrym księgowym? To cię po prostu zdezorientuje i sprawi, że będziesz się zastanawiać, czy tak bardzo kochasz sprzedaż?

3. Długie CV to złe maniery

CV dłuższe niż dwie strony jest uważane za nieprofesjonalne. Nikt nie lubi czytać długich depesz osób poszukujących pracy, zwłaszcza firm i korporacji związanych z technologią. Małe startupy też tego nie lubią, więc uspokój swój zapał i postaraj się zmieścić wszystkie swoje zasługi na dwóch stronach. Po prostu nie ma nigdzie bez zwięzłości, jak bez talentu.

4. Czyn jest lepszy niż puste słowa

Jeśli naprawdę chcesz dostać pracę w konkretnej firmie, lepiej zaimponować szefom swoimi umiejętnościami, a nie bezpodstawnymi opowieściami o tym, jak bardzo jesteś aktywny i obiecujący.

W praktyce Eleanor Sharef zdarzały się takie przypadki, gdy wnioskodawcy pomagali firmie przed urządzeniem. Na przykład jeden kandydat przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną z prawdziwymi pomysłami na produkt firmy, a inny ustanowił wiceprezesa ds. rozwoju biznesu na spotkanie w szpitalu Stanford.

W każdym razie, jeśli zrobisz coś pożytecznego dla firmy, będzie to o wiele lepsze niż przesłanie trzytomowego tomu swoich zasług i cech zawodowych.

5. Długie i niejasne CV przynosi rozpacz

Wyobraź sobie, że poszłaś na pierwszą randkę, a twoja pasja rozmawiała przez cały wieczór o tym, jak ona może to zrobić, robi to bardzo dobrze i robi wszystko dobrze. „Kompleksy” - myślisz i najprawdopodobniej będzie to twoja ostatnia randka.

Tak samo jest z wywiadem. Powinieneś przekazać kierownikowi działu HR wystarczająco dużo informacji, by go zainteresować, ale nie za dużo, by go przytłoczyć.

Dlatego przed przesłaniem kolejnego CV zadaj sobie pytanie: „Kim jestem?”, A raczej „Kim jestem w kontekście tej pracy?”

Napisz swoje CV w taki sposób, aby wzbudzić zainteresowanie i zaintrygować managera HR, wtedy najprawdopodobniej będzie chciał się z Tobą spotkać na rozmowie kwalifikacyjnej.