Co zrobić ze swoją stroną w mediach społecznościowych przed przesłaniem CV

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Wskazówki, które pomogą Ci uporządkować swoje profile na VKontakte i innych sieciach społecznościowych oraz zadowolić pracodawcę.

W 2014 r. Jobvite odkrył, że 93% rekruterów z USA sprawdza profile osób poszukujących pracy w mediach społecznościowych. Ponad połowa ankietowanych stwierdziła, że może zmienić zdanie na temat zatrudnienia osoby na podstawie wyników tego audytu.

Są wszelkie powody, by sądzić, że w 2017 roku takie podejście managerów HR do stron kandydatów nie jest w naszym kraju rzadkością.

1. Zadbaj o pierwsze wrażenie

Po pierwsze, musisz zwrócić uwagę na te pola strony, które są widoczne w ciągu pierwszych kilku sekund: imię i nazwisko, status, zdjęcie profilowe, aktualne miejsce pracy, strona internetowa i kanał najnowszych zdjęć.

Nie oznacza to, że nazwisko musi być koniecznie takie samo jak w paszporcie, ale w statusie musisz napisać życzliwą wiadomość do rekrutera. Twoim celem na tym etapie jest zadowolenie gościa, aby wydawał mu się interesujący.

2. Zwróć uwagę na swoje notatki

Zwróć uwagę na to, co publikujesz w swoim mikroblogu. Umieszczenie prawidłowego wpisu na górze taśmy zwiększa prawdopodobieństwo, że pracodawca umieści znak plus przy Twoim nazwisku.

Na przykład, jeśli jesteś fotografem, opublikuj fragment swojej pracy, który nie pasuje do Twojego portfolio. Jeśli piszesz tekst, opublikuj esej na interesujący temat.

Zwróć szczególną uwagę na pierwsze 20 wpisów. To wystarczy, aby jeszcze raz potwierdzić swoje kompetencje, wykazać się hobby i szerokim światopoglądem.

3. Upewnij się, że jesteś neutralny i uprzejmy

Ale ostre wypowiedzi na temat partii politycznych lub drużyn piłkarskich zdecydowanie nie powinny znajdować się na twojej stronie. Pamiętaj, że rekruter lub przyszły szef może mieć zupełnie inne zdanie w danej sprawie.

Nie musisz rezygnować ze swoich przekonań, ale jawne obelgi powinny zostać usunięte.

4. Pozbądź się kompromitujących rekordów

Wyobraź sobie, że twoi rodzice, konserwatywna babcia lub pierwszy nauczyciel przeglądają twoją stronę. Wielu z nas nie ufa miłośnikom burzliwego życia i właścicielom złych nawyków. Możliwe, że twój przyszły szef też.

Nie popadaj w skrajności: pasja do palenia będzie nadal rozwijać się w pierwszych dniach pracy, a w weekendy w butelce piwa nie ma nic kryminalnego. Ale upewnij się, że Twoja strona nie wygląda tak, jakby złe nawyki były dużą częścią Twojej osobowości.

5. Usuń negatywne recenzje byłych szefów

Brud na byłym szefie sprawi, że każdy pomyśli o twojej winie w konflikcie. Może jesteś niekompetentny i nie wiesz, jak przyznać się do swoich błędów, a nie szef - despota i głupiec?

Każdy szef, widząc obelgi skierowane do swojego poprzednika, pomyśli sto razy, zanim cię zatrudni. Nie chce zostać bohaterem twoich nowych historii, jeśli przypadkowo cię obrazi.

6. Dokładnie zbadaj ukryte rogi strony

To, co kryje się pod krojem, może również przyciągnąć uwagę pracodawcy. Nie zapomnij sprawdzić listy grup i zainteresowań, swoich zdjęć i komentarzy pod postami.

7. Spójrz na swoją stronę oczami nieznajomego

VKontakte ma narzędzie, które pozwala zobaczyć Twoją stronę tak, jak widzą ją inni użytkownicy. Aby ją włączyć, przejdź do ustawień prywatności i znajdź odpowiedni link na dole strony.

Przejdź do ustawień"

Wybierz sekcję „Prywatność”

Znajdź link na dole strony

Zobaczysz informacje dostępne dla nieznajomego lub konkretnej osoby z Twojej listy znajomych.

8. Zwróć uwagę na linki

Jeśli Twoja strona zawiera linki do innych sieci społecznościowych, zwróć na nie również uwagę. Sprawdź swoje strony na Twitterze, Instagramie i innych usługach pod kątem postów, które mogą Cię narazić na szwank.

Nie będzie również zbędne wpisywanie swojego imienia lub pseudonimu w wyszukiwarce i sprawdzanie wyników wyników wyszukiwania.

9. Nie przesadzaj

Pamiętaj, że wszystko powinno wyglądać naturalnie. To tak naturalne, że nie wiesz, że rekruter może zajrzeć na Twoją stronę.