11 kategorii pracowników, którym lepiej jest sprzątać swoje strony w mediach społecznościowych

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Podczas gdy jedno prawo zabrania odrzucania za opinię, szereg innych reguluje, kto powinien filtrować treści podczas publikowania w Internecie.

1. Urzędnik

Urzędnicy miejscy i służby cywilne powinni być bardziej ostrożni w swoich wypowiedziach. Zgodnie z prawem nie mogą publicznie oceniać działań agencji rządowych i ich przywódców, w tym decyzji wyższych władz i resortów, w których sami pracują.

Wyjątek stanowią tylko ci, którzy mają opowiedzieć o tym, co dzieje się w oddziale – na przykład sekretarze prasowi. Ale nawet to nie powinno być traktowane jako przyzwolenie na negatywne recenzje.

Naruszenie prawa jest powodem do rozwiązania umowy z urzędnikiem. Tym samym wiceminister rozwoju gospodarczego Federacji Rosyjskiej Siergiej Bielakow został zwolniony po tym, jak potępił zamrożenie części kapitałowej emerytury za 2015 rok. Na swojej stronie na Facebooku przeprosił urzędników za niedotrzymanie słowa.

Ponadto urzędnicy gminy i służby cywilnej są zobowiązani do corocznego zgłaszania swoich rachunków w Internecie do 1 kwietnia, jeśli znajdują się tam dane pozwalające na zidentyfikowanie tożsamości pisarza. A po otrzymaniu pracy analizowana jest aktywność w Internecie za trzy poprzednie lata.

2. Serwisant

Jeśli chodzi o zakazy, te same ograniczenia dotyczą personelu wojskowego, co urzędników służby cywilnej. Dlatego za krytykowanie przywództwa możesz stracić swoje miejsce.

3. Wychowawca

W Kodeksie pracy istnieje kilka podstaw zwalniania pracowników na wniosek pracodawcy, w tym za zachowanie niemoralne, ale tylko w przypadku pracowników, których działalność pełni funkcję edukacyjną. Mówimy o nauczycielach, wychowawcach przedszkolnych, nauczycielach dokształcania dzieci i dorosłych.

Pojęcie „niemoralnego przestępstwa nie dającego się pogodzić z kontynuowaniem pracy” jest bardzo niejasne. Ostateczna decyzja należy do szefa organizacji.

Nauczyciela można zwolnić prawie za wszystko: za zdjęcie w kostiumie kąpielowym, za przyznanie się do zainwestowania własnych pieniędzy w remont klasy i prośbę o pomoc, za oburzenie z powodu niesprawiedliwości. Dlatego nauczyciele, jak nikt inny, wiedzą, że milczenie jest złotem.

4. Sędzia

Kodeks Etyki Sędziowskiej mówi, że sędzia „musi przestrzegać wysokich standardów moralności i etyki, unikać wszystkiego, co mogłoby osłabić autorytet sądownictwa i zaszkodzić reputacji sędziego”. Za jego naruszenie sługa Temidy ryzykuje utratę swojej pozycji.

W praktyce sędziowie zostali już pozbawieni autorytetu do zdjęć z nogami na stole lub z butelką wódki.

Przewodniczący Rady Sędziów Federacji Rosyjskiej Wiktor Momotow ostrzegł swoich kolegów, że konieczne jest przestrzeganie nie tylko treści, ale także tego, kogo dodasz jako przyjaciół, których lubisz i tak dalej.

5. Prawnik

Prawnicy, podobnie jak sędziowie, mają własny Kodeks Etyki Zawodowej. Nakazuje „w każdych okolicznościach zachować honor i godność nieodłączną od zawodu”. Jednocześnie prawo i moralność powinny mieć pierwszeństwo przed życzeniami klienta. Jednym ze środków łamania Kodeksu jest pozbawienie statusu adwokata.

Na przykład mogą zostać ukarani za nieprzyzwoitości lub „bezkrytyczną krytykę systemu sądowniczego”.

6. Oficer FSB

Nie ma znaczenia, jakie stanowisko zajmuje dana osoba w Federalnej Służbie Bezpieczeństwa: nie wolno mu publikować niczego, co wskazuje na jego miejsce pracy, wskazuje na kolegów, ujawnia, co robi departament. Wszystko to jest ściśle tajne. Co więcej, możesz nawet wskazać swoje dane osobowe tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę szef FSB.

7. Prokurator

Prokuratorzy przy wygłaszaniu publicznych oświadczeń powinni kierować się prawem dotyczącym urzędników.

8. Funkcjonariusz Komitetu Śledczego

Śledczy podlegają również zakazom w ustawie o służbie cywilnej. Lepiej więc milczeć o pracy i na pewno nie krytykować swoich szefów.

9. Policjant

Mogą zostać pozbawione paska na ramię za zniesławienie, w tym za opublikowanie wątpliwego wpisu.

Co więcej, lepiej śledzić nie tylko treść, ale także komentarze znajomych pod postami. Jeśli towarzysze wspominają o kacu, złych nawykach lub niewłaściwym zachowaniu, nie doprowadzi to do niczego dobrego.

10. Pracownik firmy z lokalnym kodeksem etyki

Zgodnie z Kodeksem pracy, mogą zostać zwolnieni za wielokrotne niewykonanie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jeśli wymierzono mu już karę dyscyplinarną. Przyczyny nałożenia takiej kary są często podawane w dokumentach wewnętrznych – opisach stanowisk i kodeksie etyki korporacyjnej.

Jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracownik zna lokalne przepisy, co potwierdza jego podpis.

11. Pracownik z poświadczeniem bezpieczeństwa

Każde stanowisko może zostać odwołane za ujawnienie tajemnic państwowych, handlowych, urzędowych, jeżeli informacja ta stała się znana w trakcie pracy. Uważaj więc na dokumentację firmy.

Na co jeszcze zwrócić uwagę

Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Oznacza to, że nikt nie powinien być zwalniany za wyrażanie opinii w mediach społecznościowych, nawet jeśli post wygląda na moralnie wątpliwe. Pracodawca ma jednak inne sposoby pożegnania się z niechcianym pracownikiem – zarówno stosunkowo uczciwe, jak i dość podstępne.

Na przykład prasa dużo pisała o tym, że Aeroflot zwolnił stewardesę za nieodpowiedni post na Twitterze. W rzeczywistości umowa o pracę została faktycznie rozwiązana, ale za porozumieniem stron. I już z nazwy wynika, że zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą zgodzić się na ten środek. Ten ostatni najczęściej otrzymuje w tym przypadku odszkodowanie.

Jeśli pracownik stanie się wysoce niechcianym członkiem siły roboczej, kierownictwo firmy może również wykonać następujące czynności:

• wyciąć pozycję;
• przyznać, że pracownik nie odpowiada stanowisku (w praktyce jest to prawie niemożliwe ze względu na złożoność procedury);
• sprowokować fakt naruszenia obowiązków pracowniczych (na przykład dać nieoficjalny dzień wolny bez odpowiedniego nakazu, a następnie uznać nieobecność w miejscu pracy za nieobecność) i zwolnić „na podstawie artykułu”;
• płacić tylko wynagrodzenie, jeśli jest to nieznaczna część wynagrodzenia, dopóki pracownik nie odejdzie.

Aby temu przeciwdziałać, należy zebrać dowody, poszukać świadków i udać się do sądu.