Spisu treści:

Skąd wiedzieć, że dobrze sobie radzisz w swojej pracy, jeśli nie zostaniesz o tym poinformowany bezpośrednio?
Skąd wiedzieć, że dobrze sobie radzisz w swojej pracy, jeśli nie zostaniesz o tym poinformowany bezpośrednio?
Anonim

Nie śpiesz się z denerwowaniem, jeśli szef nie wyrazi ich aprobaty. Jest kilka oznak, że twoja praca jest doceniana.

Skąd wiedzieć, że dobrze sobie radzisz w swojej pracy, jeśli nie zostaniesz o tym poinformowany bezpośrednio?
Skąd wiedzieć, że dobrze sobie radzisz w swojej pracy, jeśli nie zostaniesz o tym poinformowany bezpośrednio?

1. Masz więcej obowiązków

Osobom, które nie radzą sobie ze swoimi obowiązkami, raczej nie zostanie powierzona kolejna praca. Aby upewnić się, że otrzymałeś go dzięki swoim sukcesom, odpowiedz na trzy pytania. Czy to daje mi możliwość rozwijania swoich umiejętności? Czy robiąc to wykonuję ważną pracę? Czy leży to w moich zainteresowaniach zawodowych?

Czy odpowiedziałeś twierdząco na co najmniej jedno pytanie? Oznacza to, że lider ufa Twojej pracy i chce, abyś się dalej rozwijał.

2. Otrzymałeś większą niezależność

Jeśli szef kontroluje każdy krok pracownika, to nie spełnia jego oczekiwań. Kierownik nie będzie sprawdzał pracy kogoś, do kogo nie ma zbyt często skarg.

Jeśli pozwolono ci działać niezależnie i nie zadawać pytań o drobiazgi, zaufaj swojej opinii i doświadczeniu.

3. Zostałeś wyznaczony do przemawiania na ważnych spotkaniach

Dobry lider daje swoim pracownikom możliwość uczenia się przez działanie. Komu powierzy spotkanie z ważnym klientem lub reprezentowanie firmy na konferencji? Oczywiście komuś, kto świetnie wykonuje swoje obowiązki.

Jeśli poproszono Cię o wygłoszenie gdzieś prezentacji, to bez wątpienia jesteś takim pracownikiem.

Zalecana: