8 kreatywnych sposobów na znalezienie pracy

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jeśli umieścisz swoje CV na stronie poszukiwania pracy i nic nie zrobisz, będziesz musiał bardzo długo czekać na telefon od pracodawcy. Oto kilka pomysłów, jak przyspieszyć ten proces i uzyskać pożądaną pozycję.

1. Napisz kreatywne CV

Rekruter otrzymuje dużo życiorysów i przeczyta dokument tylko wtedy, gdy jest uzależniony od pierwszych sekund. Dlatego sprawimy, że CV będzie niezwykłe. Temat od dawna nie jest nowy, ale możesz mieć wiele pytań:

• Co jest niestandardowe?
• Gdzie iw jakich programach zrobić takie CV?
• Jakie pozycje są dozwolone, a które nie?

Kreatywne CV to życiorys, który pokazuje kreatywność jego twórcy. Nie zostało to zrobione w Notatniku, ale przynajmniej dobrze zaprojektowane w programie Word lub skład w InDesign. Zawiera elementy infografiki lub jest całkowicie infografika. A to CV w formie strony internetowej, najprawdopodobniej już widziałeś, a nawet grałeś.

Przykładów nietypowego podejścia w Internecie jest wiele: kandydat wkłada CV do pudełka z pączkami i wysyła je do działu HR, czy wynajmuje w odpowiednim miejscu billboard, na którym emituje informacje o sobie.

Jeśli chcesz zaprojektować swoje CV bez żadnych dodatków, zrób to za pomocą usług takich jak Piktochart, CakeResume, ResumUP. Lub użyj PowerPoint: utwórz CV w orientacji pionowej i zapisz jako PDF lub JPG, ale pamiętaj, aby trzymać się struktury.

Kreatywne CV można wysłać na wszystkie niezbyt konserwatywne stanowiska. Idealnie nadaje się dla marketera i projektanta, niezbyt dobrze dla finansisty (choć tu można poeksperymentować) i wcale nie dla głównego księgowego.

Maryana Onysko "MIT"

My w "MYT" uwielbiamy, gdy wysyłają nam piękne CV. Piękne nie znaczy kolorowe, zdobione. Piękne oznacza, że informacje mają dogodną strukturę (dobry układ), dzięki czemu czyta się je dobrze i szybko. Kiedy widzimy takie życiorysy, rozumiemy, że dana osoba się przygotowywała, co oznacza, że najprawdopodobniej jest pracowita. Tak jest zwykle w życiu.

2. Napisz

Ta opcja jest interesująca, jeśli Twoja przyszła praca to nie tylko zarobki, ale także zawodowe hobby.

• Załóż bloga, podziel się swoją wiedzą i przemyśleniami na profesjonalny temat. Lub pisz na swoich stronach w sieciach społecznościowych.
• Komentuj posty profesjonalistów z Twojej dziedziny na ich własnych blogach i na ich stronach w mediach społecznościowych. Poproś ich, aby uznali Cię za pracownika.
• Jeśli wiedza na to pozwala, publikuj w specjalistycznych publikacjach.

To pokaże, że masz pasję i zaangażowanie w sferę zawodową, a także pomoże Ci nawiązać kontakty z użytecznymi ludźmi. Twoje posty lub blog można wykorzystać jako portfolio do swojego CV, po prostu umieszczając do nich link.

Kiedy po raz pierwszy zacząłem szukać pracy w rekrutacji, założyłem bloga. Opisała w nim swoje doświadczenia związane ze znalezieniem pracy, która z czasem przekształciła się w profesjonalne narzędzie. Kilka razy dzięki blogowi dostałam propozycję pracy. Dla pracodawców ważne było to, że pasjonuję się HR i umiem pisać.

3. Mów

Mój przyjaciel znalazł pracę dzięki wystąpieniom na konferencjach. Chłodno mówił o osiągnięciach w pracy, obserwacjach, a sami pracodawcy zwrócili się do niego.

Jeśli nie masz jeszcze nic do przekazania, możesz chodzić na wydarzenia jako uczestnik, poznać prelegentów, których lubisz i zaproponować im siebie jako kandydata.

Co mamy robić?

• Chwal mówcę, wskaż, co ci się podobało w jego przemówieniu.
• Opowiedz nam o sobie i jak możesz być przydatny dla jego firmy.
• Nie trać kontaktu i kontynuuj komunikację w sieciach społecznościowych, komentując jego posty lub zadając pytania.

Nawet jeśli nie zostaniesz od razu zaproszony do pracy, ta osoba może zostać Twoim przyjacielem i mentorem. A na dłuższą metę – polecać Cię znajomym.

4. Użyj swoich kontaktów

Im więcej osób wie o Twoim poszukiwaniu pracy, tym lepiej. Powiedz o tym swojej mamie, byłej koleżance, napisz do znajomych.

Zrób listę osób, które mogą Cię polecić w swoich firmach. Nawet jeśli nie ma wakatu, który by Ci odpowiadał dzisiaj, może pojawić się jutro. Jeśli pracownik zaniósł Twoje CV do działu HR, zostanie ono rozpatrzone i otrzyma odpowiedź.

5. Korzystaj z mediów społecznościowych

Zrób wirusowy post, że szukasz pracy. Jeśli jest ciekawa, rozproszy się i przyciągnie uwagę pracodawców.

Możesz i powinieneś być kreatywny w mediach społecznościowych. To nie jest CV, w którym wszystko powinno być jasno ustrukturyzowane.

• Napisz, kim jesteś i co możesz zrobić.
• Opisz swoje cechy osobiste w ciekawy sposób.
• Umieść fajne zdjęcie.
• Repostuj w grupach poszukiwania pracy i grupach HR.
• Poproś znajomych o ponowne opublikowanie.

Dlaczego to działa? Eichars są przyzwyczajeni do bierności kandydatów i bardzo się dziwią, gdy ktoś wypowiada się na swój temat w ciekawy sposób.

Andrey Amiryan z Realweb dzieli się swoim doświadczeniem: „Właśnie zaczynałem swoją drogę w sprzedaży i interesowałem się różnymi kierunkami. Pierwszy post powstał z kategorii: „Przyjaciele, w tej chwili szukam pracy. Bardzo ciekawy jest kierunek sprzedaży, zarówno bezpośredni, jak i inne kierunki. Istnieje standardowy zestaw cech, jak w każdym innym CV, oraz dodatkowa niepohamowana chęć do nauki. Jestem gotowy do startu od samych startowych pozycji. Jak, cher, odśwież”.

Potem dodatkowo napisałem do osób, które znałem osobiście, prosząc o ponowne postowanie. Uważam, że to właśnie sieć społecznościowa doprowadziła do tego, że od razu zaangażowałem się w rozwój kierunku biznesowego, gdy wystrzeliła osoba, która kręci się w kręgu startupów”.

6. Omiń ejchar

Jeśli wiesz, co zaoferować firmie i jesteś pewny swoich możliwości, napisz bezpośrednio do przyszłego lidera.

Tak, musisz znaleźć kontakty. Tak, trzeba dokładnie przemyśleć, co napisać i jak go zaintrygować. Tak, HRD tego nie lubią, ale nie będziesz posłuszny HRD, prawda?

Ta metoda jest odpowiednia dla tych, którzy wyobrażają sobie, o czym będą rozmawiać z liderem, jeśli zgodzi się na spotkanie. Ale bądź przygotowany, że może przesłać twoje CV do HR na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Nie ma w tym nic złego. Eichars bardzo zwracają uwagę na kandydatów, z którymi sam przywódca prosił o spotkanie.

7. Przyjdź do firmy

Oto, co musisz zrobić, aby to zadziałało:

• Przygotuj się na spotkanie. Zbierz informacje o firmie i powiedz HR, jak bardzo pociąga Cię praca dla nich, że zdecydowałeś się zaryzykować i przyjść.
• Zabierz ze sobą swoje CV i portfolio (jeśli istnieje). Dobrze, jeśli twoje CV jest dostosowane do wakatu.
• Zastanów się, co powiesz z wyprzedzeniem. Twoim zadaniem jest zainteresowanie i pokazanie, że jesteś osobą, której potrzebują.
• Bądź pozytywnie nastawiony i prowadź produktywną rozmowę. Zawsze przyjemnie jest komunikować się z życzliwą osobą.

Sam zatrudniłem ludzi, którzy to zrobili. Byłem pod wrażeniem ich wytrwałości i chęci podejmowania ryzyka. Rozumiesz, że ta osoba przeniesie góry, aby znaleźć pracę. I przyglądasz mu się uważnie: gdzie może się przydać?

Ta metoda ma wady:

• Eichars, jak każdy inny człowiek, nie lubi być odciągany od codziennych zadań. Twoje przybycie będzie nieoczekiwane i spowoduje przynajmniej niespodziankę.
• Specjalista może być zajęty i będziesz musiał poczekać lub przyjechać innego dnia.

Co ryzykujesz:

Zmarnowany czas i wysiłek. Możesz spotkać się z jakimś agresywnym rekruterem, który wyrazi niezadowolenie. Ale uwierz mi, nie zostaniesz umieszczony na żadnej czarnej liście i nie będziesz też utrudniał poszukiwania pracy

8. Napisz list po rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli zdałeś już rozmowę kwalifikacyjną, firma jest dla Ciebie interesująca i są duże szanse na to, aby się do niej dostać, możesz ponownie zaskoczyć rekrutera pisząc do niego list po rozmowie. Ta praktyka zakorzeniła się za granicą, ale jeszcze nie stała się dla nas rodzimą.

Ten list wzmocni Twoje pozytywne wrażenie, za jego pomocą możesz pokazać swoje umiejętności pisania biznesowego i rozwiać wszelkie wątpliwości, które zauważyłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mój przyszły pracodawca zamówił usługi w firmie, w której wówczas pracowałem. Rozmawialiśmy na spotkaniach o ich projekcie. Kiedy miałem wyjeżdżać, napisałem do nich tylko pożegnać i dać im znać, że wyjeżdżam na freelancer. W tym momencie szukali osoby z moimi kompetencjami i ten list zadziałał jak życiorys. Nie pracowałem jako freelancer.

Co napisać:

• Przywitaj się i dziękuję za rozmowę.
• Napisz, co Ci się podobało lub jakie wnioski wyciągnąłeś po komunikacji. Na przykład zauważyłeś w sobie brak wiedzy: powiedz nam, jak planujesz z tym pracować.
• Rozwijaj wątpliwości. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że Twoja kandydatura czymś przeszkadza rekruterowi lub menedżerowi, napisz o tym. Na przykład: „Pytałeś o moje wrażenia z wystąpień publicznych. Znalazłem link do filmu z mojego wystąpienia na konferencji, oto on.”
• Przypomnij nam, jakie Twoje umiejętności i wiedza mogą przydać się firmie.
• Pożegnaj się i powiedz, że będziesz czekać na informację zwrotną.

Za pomocą tego listu nie tylko pokażesz, że jesteś lepszy od innych kandydatów, ale także dokończysz to, o czym zapomniałeś powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.