Wniosek o zwolnienie: kompetentnie rozpatrujemy rezygnację z pracy

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Prawie wszyscy pracownicy przynajmniej raz w życiu przechodzą procedurę zwolnienia z własnej woli. Dlatego przygotowaliśmy instrukcję, jak napisać rezygnację. Powiemy Ci również, czy można go cofnąć i co zrobić, jeśli wniosek nie zostanie podpisany.

Co to jest rezygnacja

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia podstawy rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest inicjatywa pracownika. Decydując się na odejście z pracy, musisz z własnej woli napisać rezygnację.

Rezygnacja jest dokumentem imiennym niezbędnym do rozwiązania umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem z jego inicjatywy.

Zakłada się, że inicjatywa pochodzi od pracownika, a jego intencja jest całkowicie dobrowolna. W praktyce nie zawsze tak jest.

Jednak stosowanie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z reguły jest korzystne dla obu stron: zarówno pracodawca ma mniej problemów, jak i pracownik ma normalną historię pracy.

Dodatkowym plusem jest to, że możesz zrezygnować nawet w okresie tymczasowej nieobecności w miejscu pracy. Na przykład podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Przy rozwiązywaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest to niedopuszczalne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie są terminy jego złożenia

Masz prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę nie później niż dwa tygodnie … Oznacza to, że kolejne 14 dni będzie musiało iść do pracy i wykonywać obowiązki służbowe. Uważa się, że w tym czasie pracownik będzie mógł przekazać sprawy współpracownikom, a pracodawca będzie mógł znaleźć dla niego zastępcę.

Dwutygodniowy okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma rezygnacyjnego. Na przykład, jeśli złożyłeś go 1 października, dwa tygodnie zaczną się liczyć od 2, a zwolnienie zostanie wydane 16 października.

Jeżeli ostatni dzień roboczy pracownika przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, następny dzień roboczy będzie uważany za dzień zwolnienia. Na przykład, jeśli napisałeś wniosek 17 kwietnia, zwolnienie zostanie wydane nie 2 maja, ale 4 maja.

To jest ogólna zasada. Ale są też przypadki szczególne.

Stan: schorzenie	Okres wypowiedzenia
Okres próbny (część 4 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Trzy dni
Praca sezonowa (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Trzy dni
Rozwiązanie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Trzy dni
Rozwiązanie umowy o pracę z trenerem lub sportowcem (art. 348.12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	1 miesiąc
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa organizacji (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	1 miesiąc

Jak napisać rezygnację?

Nie ma jednolitej formy. Ale są zasady dotyczące sporządzenia listu rezygnacyjnego.

Prawo wymaga, aby było napisane: odręcznie lub na komputerze. Osobisty charakter wyrażenia woli podkreśla również podpis pracownika. Bez tego wniosek jest nieważny.

W nagłówku należy wskazać adresata („Iwan Iwanow Iwanowicz, dyrektor generalny SharKo LLC”) i adresata („od Pietrowa Piotra Pietrowicza, kierownika sprzedaży SharKo LLC”). Słowo „Oświadczenie” będzie nagłówkiem. Następnie musisz sformułować wniosek o zwolnienie.

Proszę o usunięcie mnie z mojego stanowiska z własnej woli.

lub

Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o zwolnienie.

Należy pamiętać, że zgodnie z poleceniem Rostrud pracownik nie ma obowiązku wskazywania konkretnych motywów. I lepiej nie używać przyimka „od” przy wskazywaniu daty. Faktem jest, że jeśli napiszesz „Proszę, zwolnij mnie od 20 października 2016 r.”, Oficer personalny najprawdopodobniej wyda zwolnienie 19 października. Aby uniknąć pomyłek w datach, należy wskazać konkretny dzień, miesiąc i rok zwolnienia.

Możesz złożyć wniosek o zwolnienie osobiście lub pocztą wysyłając go listem poleconym z powiadomieniem.

Czy trzeba ćwiczyć dwa tygodnie?

Tak.

Ale to znowu ogólna zasada. Zgodnie z częścią 2 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest rozstanie się nawet przed upływem dwutygodniowego okresu za obopólną zgodą stron. Jeśli menedżer nie ma nic przeciwko, zwolnienie może zostać sformalizowane nawet w dniu złożenia wniosku.

Ustawa określa również przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy w terminie wskazanym we wniosku. Na przykład:

• Zapisanie pracownika do instytucji edukacyjnej.
• Emerytura.
• Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę (musi być oficjalnie odnotowane przez inspekcję pracy, sąd lub komisję ds. sporów pracowniczych).

Czy mogę zostać zwolniony za nieobecność, jeśli napiszę rezygnację?

Tak, moga.

Rzucanie oświadczenia na biurko szefa, trzaskanie drzwiami i wbijanie się we wszystko jest spektakularne. Ale efekt odwrotny do zamierzonego.

Od dnia złożenia wniosku o zwolnienie do dnia rozwiązania umowy o pracę nadal jesteś pracownikiem firmy i musisz przestrzegać regulaminu pracy.

Nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu to nieobecność. W tym celu zostają zwolnieni (część 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jak również za niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. Pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu również nie wchodzi w grę.

Czy możesz zmienić zdanie?

Zgodnie z częścią 4 art. 80 Kodeksu pracy masz prawo wycofać swój wniosek w dowolnym momencie przed upływem okresu wypowiedzenia. Z reguły do północy 14 dnia.

Jeśli wziąłeś urlop, po którym nastąpiło zwolnienie, możesz wycofać swój wniosek przed rozpoczęciem urlopu.

Formularz wniosku nie został ustalony. Ale możesz po prostu odebrać go z działu HR, możesz zrobić notatkę na oryginalnym dokumencie lub możesz sporządzić nowy.

Proszę o uznanie mojego listu rezygnacyjnego z własnej woli za nieważny.

Możesz odebrać wniosek, nawet jeśli nakaz zwolnienia został już sporządzony i dokonano wpisu w księdze pracy. Ale jest jedno „ale”.

Jeśli na Twoje miejsce zostanie zaproszony pisemnie inny pracownik, któremu nie można odmówić zatrudnienia (na przykład w drodze przeniesienia), nie będziesz mógł wycofać rezygnacji.

Co zrobić, jeśli wniosek nie jest podpisany

Prawo nie zobowiązuje pracodawcy do podpisania rezygnacji. Ale w praktyce z reguły są one rejestrowane w specjalnym dzienniku, a kierownik składa swój podpis.

Co jeśli dział HR nie przyjmie wniosku lub szef odmówi podpisania autografu? Po pierwsze, raduj się: jesteś wartościowym pracownikiem, nie chcą się z tobą rozstać!

Po drugie, wykonaj ruch skoczkiem. Spróbuj zarejestrować wniosek w urzędzie organizacji jako korespondencję przychodzącą. Czy to nie zadziałało? Następnie plan B: wyślij go listem poleconym z powiadomieniem skierowanym do kierownika. Powiadomienie pocztowe potwierdzi, że pracodawca otrzymał Twoją wiadomość i wiza nie będzie wymagana. Następnie pracuj dwa tygodnie i możesz być całkowicie wolny.

To inna sprawa, jeśli wniosek nie jest podpisany, zwolnienie nie jest sformalizowane i nie chcesz wyjeżdżać. Jeżeli po 14 dniach nadal będziesz pracować tak, jakby nic się nie wydarzyło, umowa o pracę będzie kontynuowana.

Jak wygląda procedura zwolnienia?

Do końca wypowiedzenia pracodawca wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Musisz się z nim zapoznać przy odbiorze (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Następnie oficer personalny dokona wpisu w twojej księdze pracy: „Zwolniono dobrowolnie, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ust. 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Upewnij się, że specjalista ds. HR nie pomylił paragrafu, części i artykułu Kodeksu Pracy. Przewidziana jest odpowiedzialność materialna za wpisanie do księgi pracy nieprawidłowego lub niezgodnego sformułowania przyczyny zwolnienia (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń i innych niezbędnych dokumentów możesz złożyć wniosek o obliczenie. Musisz otrzymać wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop, a także odprawę, jeśli tak przewiduje umowa o pracę.

To wszystko! Możesz zbierać rzeczy, pożegnać się z kolegami i zabrać do domu swojego ulubionego fikusa.