6 powodów, aby przeglądać oferty pracy, nawet jeśli nie szukasz pracy

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Nie jest to próżna ciekawostka, ale wkład w przyszłość.

1. Zrozum stan rynku pracy

Pięćdziesiąt lat temu logiczna i przyjemna ścieżka kariery wyglądała tak: wejść do organizacji na stanowisku juniora, stopniowo awansować do pozycji lidera, a następnie przejść na emeryturę. Ale teraz niewiele osób planuje związać swoje życie z jedną firmą. Najprawdopodobniej prędzej czy później każda osoba myśli o zmianie pracy.

Jednak bywają dobre i złe czasy na znalezienie nowego miejsca. Jeśli branża rośnie, a specjalistów jest niewielu, płace rosną. A warunki są korzystniejsze. W trudnych czasach organizacje, jeśli nie zwalniają pracowników, to przynajmniej starają się nikogo nie zatrudniać.

Warto przynajmniej obserwować rynek, aby zrozumieć, co się teraz dzieje. Jeśli jest zauważalnie mniej wakatów, a oferowane przez nich wynagrodzenie jest nieprzyjemne, nie warto poświęcać energii na wysyłanie życiorysów, zadań testowych i rozmów kwalifikacyjnych. A dzięki ciągłej obserwacji od razu zauważysz, kiedy sytuacja zmieni się na lepsze.

2. Zrozum, gdzie się rozwijać

Nawet konserwatywne branże zmieniają się stale i wystarczająco szybko. A co możemy powiedzieć o obszarach technologicznych! Nowy rozwój może prowadzić do ogromnych przemian.

Kiedy człowiek pracuje w jednej firmie, jakoś wpada w ramy. Nawet jeśli pracownik jest pracownikiem wieloprofilowym, wieloprofilowym, specyfika firmy i obszar odpowiedzialności wyznacza granice, poza które nie ma potrzeby przekraczać. Dlatego istnieje ryzyko pozostania w kokonie. A kiedy specjalista jest gotowy zamienić się w pięknego motyla i zacząć szukać nowej pracy, może się okazać, że jego wiedza jest trochę nieistotna.

Oferty pracy dobrze odzwierciedlają najnowsze trendy. Jeśli organizacje masowo i pospiesznie zaczęły szukać pracowników, którzy specjalizują się w jakiejś technologii, lepiej ją zapytaj.

3. Oceń czego oczekuje pracodawca

Ten punkt jest logiczną kontynuacją poprzedniego. Jeśli śledzisz wakaty przez długi czas, zauważysz, jak przesuwa się w nich nacisk.

Dziś pracodawcy żądają, aby jednym słowem móc coś zrobić, a jutro drugim. Osoba posiadająca wiedzę zrozumie, że to ta sama umiejętność. Ale CV jest często sprawdzane pod kątem zgodności z wakatem przez bota lub początkującego HR, który może nie rozumieć zawiłości. Oznacza to, że niewłaściwe sformułowanie zmniejsza Twoje szanse na znalezienie się na krótkiej liście kandydatów na dane stanowisko. To właśnie czytanie wakatów pomoże Ci zrozumieć, na co czekają firmy i dostosować swoje CV i historię o sobie zgodnie z tymi oczekiwaniami.

Ważne są również trendy. Na przykład w pewnym momencie firmy zaczynają wskazywać znajomość konkretnej książki jako niezbędny wymóg. Oznacza to, że musisz być przygotowany na to, że najprawdopodobniej zostaniesz o nią zapytany.

4. Nie przegap swojej wymarzonej pracy

Rzadko na świecie wszystko układa się idealnie. Dlatego wakaty w świetnej firmie o wspaniałych warunkach nie zdarzają się codziennie. Co tak naprawdę tam jest, najprawdopodobniej nawet nie co roku. A szanse na to, że taka oferta pojawi się dokładnie wtedy, gdy zdecydujesz się na poszukiwanie pracy, są niezwykle małe.

Dlatego lepiej jest przejrzeć wakaty, aby nie przegapić pożądanego stanowiska.

5. Szpieguj konkurentów

Firmy zwykle starają się zachować w tajemnicy ważne informacje: jaki produkt przygotowują, czy planują ekspansję lub wejście na nowe rynki i tak dalej. Ale wakaty dadzą do myślenia. Może konkurencja szuka pracownika w nowym regionie. Albo planują zatrudnić specjalistę o nieoczekiwanych umiejętnościach. Albo szukają czułych guru, a ty nie zdajesz sobie sprawy, że w ogóle odbywają się jakieś zawody. Więc ta informacja nie będzie zbyteczna.

6. Mieć plan siły wyższej

Czasami zdarzają się kłopoty. Osoba może zostać nagle zwolniona lub ponieść dodatkowe koszty. Rozpoczęcie poszukiwania pracy od zera nigdy nie jest łatwe. Ale jeśli specjalista okresowo przegląda oferty, to już wie, kto szuka jakich pracowników, jakie oferuje warunki. W związku z tym kandydat będzie mógł szybko nawigować i zaoszczędzić czas.