Jak prawidłowo wydać zwolnienie za zgodą stron?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Pracownik otrzymuje pieniądze, pracodawca szybko zwalnia stanowisko lub unika biurokracji z dokumentami.

Co to jest zwolnienie za zgodą stron?

Relacja między pracownikiem a pracodawcą jest zapisana w umowie o pracę. Umowa może zostać rozwiązana na różne sposoby Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę:

• Z inicjatywy pracownika - tak zwane zwolnienie z własnej woli.
• Z inicjatywy pracodawcy. Nie jest to niemożliwe, ale jest to dość trudne. Pracownik musi popełnić poważne naruszenie. Na przykład pomijanie pracy bez uzasadnionego powodu.
• Podczas zmniejszania pozycji.
• W okolicznościach niezależnych od stron. Załóżmy, że wszedł w życie wyrok sądu, który zakazuje pracownikowi zajmowania tego stanowiska.
• Za zgodą stron. Ta metoda oznacza, że pracownik i pracodawca uzgadniają warunki, na jakich pracownik zgadza się opuścić stanowisko. Zazwyczaj są to dodatkowe płatności gotówkowe.

Aby zrozumieć, dlaczego potrzebna jest zgoda stron, rozważ częste przypadki, w których się do niej odwołujemy:

• Pracownik bardzo słabo wykonuje swoje obowiązki i jest generalnie bezużyteczny dla firmy. Ale formalnie przestrzega warunków umowy o pracę. Więc nie możesz go odrzucić pod artykułem. Dlatego pracodawca jest gotów zapłacić mu za pozbycie się go.
• Pracownik zajmuje miejsce chleba, który trzeba było uwolnić dla kogoś własnego. Powód jest bardzo wątpliwy, ale dziwnie byłoby udawać, że tak się nie dzieje.
• Firma przechodzi reorganizację. A o wiele łatwiej wydać zwolnienie za porozumieniem stron niż zwolnienie.

Oznacza to, że dla pracodawcy jest to okazja do szybkiego i łatwego pozbycia się pracownika. A dla pracownika - aby otrzymać odszkodowanie za utratę pracy bez obiektywnego powodu.

Kto może zaoferować zwolnienie za zgodą stron?

Czasami ludzie myślą, że inicjatywa musi koniecznie pochodzić od pracodawcy. Na przykład jest to jego gest dobrej woli, aby zachęcić pracownika do szybszego zbierania rzeczy i opróżniania stołu. W rzeczywistości obie strony umowy mogą zainicjować rozmowę i zaproponować swoje warunki, dopóki nie dojdą do kompromisowego rozwiązania, które odpowiada obu stronom.

Jeśli nie udało się osiągnąć konsensusu, nie trzeba nic podpisywać. Porozumienie o porozumieniu stron nie może być odwołane.

Wyjątek stanowią kobiety, które zaszły w ciążę. Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20.06.2016 nr 18-KG16-45 przed podpisaniem dokumentu, o czym dowiedziało się później.

Jak wydać zwolnienie za zgodą stron?

Nie wystarczy uzgodnić warunki, ważne jest podpisanie odpowiednich dokumentów. Może być ich dwóch.

1. Umowa o wypowiedzenie umowy o pracę

Nie ma sztywnej formy do dekoracji papierowej. Ale musi zawierać następujące dane.

data zwolnienia

Od kiedy pracownik zwolni stanowisko.

Wysokość odszkodowania i termin jego wypłaty

Ile otrzyma pracownik i kiedy. Może to być stała liczba lub liczba wynagrodzeń. Pieniądze możesz wydać ostatniego dnia roboczego lub wcześniej.

Należy zaznaczyć, że odszkodowanie wypłacane jest poza obowiązkowymi płatnościami, a nie z uwzględnieniem ich. Pracodawca musi w każdym przypadku dać ci wynagrodzenie i pieniądze za niewykorzystany urlop. Ale doświadczeni pracodawcy mogą wziąć je pod uwagę w ramach rekompensaty. Prawidłowe sformułowanie pozwoli tego uniknąć.

Informacje o wakacjach, jeśli chcesz wziąć urlop

Jeśli zamierzasz odpocząć, musisz to odnotować w dokumencie.

Warunek zawarcia umowy w umowie o pracę

Aby pracownik mógł otrzymać odprawę, norma ta musi być zapisana w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odprawa w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Tak więc umowa musi być częścią umowy o pracę.

W przeciwnym razie pozbawiony skrupułów pracodawca może uchylić się od wypłaty odszkodowania, powołując się na fakt, że nie jest to zapisane w umowie o pracę.

Szablon umowy o wypowiedzeniu →

2. Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”

Składa go pracownik, który zamierza odejść za odszkodowaniem. Wygląda prawie tak samo jak standardowy list rezygnacyjny. Tylko w nim określone są warunki.

Oświadczenie.

Szef firmy musi umieścić na wniosku wizę zatwierdzającą, np. „Nie mam nic przeciwko”, i podpisać.

Jest to metoda, która działa z pracodawcą działającym w dobrej wierze. Ale i tak lepiej zawrzeć umowę.

Jaka może być odprawa

Formalnie nie ma twardych ograniczeń. Ale przy odprawie w wysokości więcej niż trzech Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej Artykuł 217. Dochód nie podlega opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzenia (dla Dalekiej Północy i terytoriów ekwiwalentnych - sześć), należy zapłacić podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe. Może to sprawić, że pracodawca będzie mniej przychylny, ponieważ zostaną poniesione dodatkowe koszty. A pracownik straci 13% wypłat.

Ponadto w niektórych przypadkach IRS może uznać za podejrzaną zbyt wysoką odprawę. Nagle nie jest to odszkodowanie, ale próba wątpliwego wzbogacenia się pracownika i wypłaty pieniędzy.

Pracownicy powinni o tym pamiętać, aby szybko dojść do kompromisu z pracodawcą.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił odszkodowania

Należy wystąpić z pozwem do sądu miejsca zamieszkania pracownika lub adresu zameldowania pracodawcy. Do tego jest rok Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 392. Warunki wystąpienia do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego od momentu zwolnienia.

Co będzie napisane w zeszycie ćwiczeń

Zarówno w kolejności zwolnienia, jak iw zeszycie pracy będzie zapis o zwolnieniu za zgodą stron w odniesieniu do art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.