5 znaków, że zaraz zostaniesz zwolniony

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jeśli zauważysz te znaki z wyprzedzeniem, będziesz miał szansę mentalnie przygotować się do zwolnienia i poprawić swoje CV.

1. Po rozmowie z kierownikiem wysłano Ci pisemną kopię rozmowy

Właśnie odbyłeś napiętą rozmowę ze swoim szefem na temat ostatnich sukcesów. Wychodzisz z biura z westchnieniem ulgi, próbując wymazać z pamięci nieprzyjemną rozmowę. Ale wkrótce otrzymasz e-mail z konwersacją.

Nie pochlebiaj sobie, nie wynika to z dobrych intencji. Najprawdopodobniej dokumentacja dowodowa z rozmowy będzie potrzebna do Twoich akt osobowych. W końcu firma musi jakoś uzasadnić twoje zwolnienie.

Ale nie panikuj. Staraj się pracować lepiej. Skoncentruj się na kwestiach wymienionych w liście. Być może nie wszystko jest dla ciebie stracone.

2. Przełożony prosi o raporty z przydziału szybciej, niż jesteś w stanie je obsłużyć

Ciężka rozmowa się skończyła, ale to nie czas na relaks. Podejmij się zadań, które właśnie omówiłeś. Sama rozmowa była sygnałem, że kierownik wyznaczył Ci okres próbny i będzie uważnie monitorował Twoją pracę.

Zabierz się więc od razu do rozwiązania problematycznych kwestii, które szef poruszył w rozmowie. W ciągu dnia prawdopodobnie będzie chciał zobaczyć twoje postępy. Jeśli czujesz, że w tym czasie po prostu nie da się zmienić sytuacji na lepsze, to kolejny znak ostrzegawczy.

3. Twoje obowiązki i sprawy są delegowane na inne osoby

Może kierownictwo uznało, że projekt jest dla Ciebie za mały i zwalnia Twój czas na ciekawsze i ważniejsze zadania? Być może, ale jeszcze bardziej prawdopodobne, jest odwrotnie. Jeśli Twoje obowiązki są powoli przerzucane na innych pracowników, najprawdopodobniej Twoi przełożeni uważają, że nie nadajesz się na stanowisko i nie radzisz sobie ze swoimi zadaniami.

4. Nie jesteś zapraszany na spotkania

Jeśli członkowie Twojego zespołu naradzają się bez Ciebie, prawdopodobnie nie planują dla Ciebie przyjęcia niespodzianki. Bardziej prawdopodobne jest, że będą pracować nad projektem, który będzie miał termin po zakończeniu zatrudnienia. Menedżer określił już Twoją „datę wygaśnięcia” i polecił współpracownikom, aby Cię nie zapraszali. To wyraźny znak, że nie jesteś już integralną częścią zespołu i możesz zostać zwolniony.

5. Zatrudnił nowego pracownika na tym samym stanowisku co Twoje, ale z większym doświadczeniem

Przychodzisz do pracy w poniedziałek, a kierownik przedstawia wszystkim nowego pracownika. Myślisz, że w końcu ktoś pomoże Ci z zaległościami. Szybko jednak okazuje się, że nowy pracownik ma bardzo imponujące CV, a stanowisko odpowiada Twojemu.

Może twój szef w końcu zdał sobie sprawę, że za dużo na siebie stawiasz i zatrudnił kogoś do pomocy? Jest to mało prawdopodobne, ponieważ tworzenie nowych miejsc pracy bez likwidacji starych jest zazwyczaj nieopłacalne dla firm. Najprawdopodobniej nowy pracownik będzie musiał Cię zastąpić.