Co odpowiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej, gdy zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Doświadczenie, umiejętności, cele i inne tematy, o których można porozmawiać z rekruterem.

Po pierwsze, nie bój się takiej prośby. Ankieter najbardziej chce, abyś odniósł sukces, ponieważ potrzebuje pracownika. Po drugie, pamiętaj, że o niektórych rzeczach zdecydowanie nie warto mówić. Na przykład nie opowiadaj o całym swoim życiu. Pracodawca nie musi wiedzieć, do jakiej szkoły chodziłeś, do jakich klubów chodziłeś i kim marzyłeś o zostaniu jako dziecko.

Skoncentruj się na przydatnych informacjach: Opowiedz nam o swoich ostatnich sukcesach zawodowych i wykształceniu. Zastanów się nad przydatnymi umiejętnościami i podkreśl swoje cele zawodowe. I koniecznie wyjaśnij, dlaczego jesteś zainteresowany tą firmą. Daj każdej kategorii nie więcej niż 30 sekund, a Twoja historia zajmie łącznie 2,5 minuty. Przeanalizujmy każdy przedmiot bardziej szczegółowo.

1. Ostatnie sukcesy zawodowe

Ta część jest najważniejsza. Przygotuj się z wyprzedzeniem, aby nie grzebać w pamięci rozmowy.

O czym rozmawiać

• Wybierz od trzech do pięciu ostatnich osiągnięć, które są ważne dla stanowiska, o które się ubiegasz.
• Krótko opisz je konkretnymi przykładami.
• Opowiedz nam o przypadku z Twojej praktyki, który charakteryzuje Cię jako profesjonalistę.

Czego unikać

• Powtórz CV dosłownie. Sam rozmówca może to przeczytać. Teraz skup się na tym, co zrobiłeś fajne.
• Porozmawiaj o swoim doświadczeniu bez wspierania słów przykładami. Możesz pomyśleć, że upiększasz rzeczywistość lub całkowicie kłamiesz.
• Wspomnij osiągnięcia niezwiązane z zawodem. Fajnie, że pieczesz pyszne bułeczki. Ale to raczej nie pomoże ci w zdobyciu pracy jako księgowy lub redaktor.

2. Edukacja

Ważne jest, aby pokazywać nie obecność wykształcenia i dyplomu, ale doświadczenie zdobyte w praktyce - podczas realizacji projektu lub na kursie mistrzowskim.

O czym rozmawiać

• Powiedz nam, czego nauczyłeś się w swojej ostatniej pracy.
• Wyjaśnij, w jaki sposób te umiejętności pomogą ci poradzić sobie z nowymi obowiązkami.
• Opisz swoje doświadczenie, jakie miałeś podczas pracy nad największym projektem.

Czego unikać

• Przejdź przez wszystkie punkty swojej edukacji (szkoła, uniwersytet, kursy). To za dużo. Ponadto umiejętności szkolne raczej nie pomogą ci w pracy.
• Pochwal się wyróżnieniami. Sama jego obecność nie oznacza Twojego profesjonalizmu.
• Wspomnij o każdym kursie, w którym uczestniczyłeś, i każdej konferencji, w której uczestniczyłeś. Wymień ostatnią - to wystarczy, aby pokazać, że rozwijasz się w swojej dziedzinie.

3. Przydatne umiejętności

To są dodatkowe punkty na twoją korzyść. Jeśli brakuje ci doświadczenia, zwróć na nie szczególną uwagę.

O czym rozmawiać

• Pomyśl o dwóch lub czterech przydatnych umiejętnościach, w których jesteś dobry i które przydadzą się w nowym miejscu. Jeśli nie wiesz, co dokładnie będziesz musiał zrobić, wybierz te uniwersalne: umiejętność pracy w zespole, chęć uczenia się nowych rzeczy.
• Wyjaśnij, w jaki sposób te umiejętności pomogły lub pomogą Ci w praktyce.
• Powiedz nam, jak je zdobyłeś.

Czego unikać

• Kłamać o swoich umiejętnościach. Takie kłamstwa szybko zostaną ujawnione. Być może już na drugiej rozmowie kwalifikacyjnej lub na etapie zadania testowego.
• Opowiedz o umiejętnościach niezwiązanych z pracą (miałam zespół rockowy, moje obrazy były pokazywane na wystawie). To charakteryzuje Cię jako osobę wszechstronną, ale niekoniecznie świadczy o profesjonalizmie.
• Pozbądź się banalnych zwrotów o odporności na stres i wielozadaniowości. Te słowa praktycznie nic nie znaczą.

4. Cele kariery

Jeśli nie zastanawiałeś się nad tym, co chcesz osiągnąć w przyszłości, czas to zrobić. Pomoże Ci to zdecydować, o które wakaty się ubiegać, i pokazać się jako osoba celowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

O czym rozmawiać

• Wymień cele zgodne z misją firmy. Aby to zrobić, zapoznaj się wcześniej z jej stroną internetową. Jeśli takiej informacji nie ma, spróbuj wyobrazić sobie, co organizacja chce osiągnąć dzięki swoim działaniom.
• Wyjaśnij, w jaki sposób firma pomoże Ci osiągnąć te cele i jak Ty z kolei jej pomożesz.
• Pokaż, że chcesz stabilności i rozwoju kariery.

Czego unikać

• Porozmawiaj o ogólnych celach życiowych (chcę kupić dom, mieć dzieci i psa). Prawdopodobnie już zrozumiałeś: lepiej pominąć wszystko, co nie jest związane z zawodem. O ile oczywiście nie zostaniesz o to zapytany wprost.
• Wspomnij o celach, których firma nie może Ci pomóc. To sprawi wrażenie, że zmierzasz w różnych kierunkach.
• Mówiąc, że nie masz konkretnych celów. Jeśli nie wiesz, czego chcesz, możesz być osobą niezorganizowaną, która nie myśli długofalowo. Jest mało prawdopodobne, że przyciągnie to do Ciebie pracodawcę.

5. Powody, dla których interesujesz się firmą

To banalne pytanie, ale to on może zdobyć przychylność rekrutera. Spróbuj szczerze powiedzieć, co dokładnie przyciągnęło Cię do tej pracy.

O czym rozmawiać

• Powiedz, że cele firmy są Ci bliskie (i wymień, które). To pokaże, że jesteście bliscy duchem.
• Opisz, w jaki sposób Twoja nowa pozycja pomoże Ci się poprawić.
• Podpowiedź, że zobaczysz siebie w tej firmie w przyszłości. Tylko nie mów, że chcesz go prowadzić za N lat, to za dużo.

Czego unikać

• Pierwszym krokiem jest wspomnienie o atrakcyjnej pensji. Każdy potrzebuje pieniędzy, ale najpierw lepiej powiedzieć o ciekawych zadaniach, rozwoju zawodowym i innych zaletach firmy.
• Mówiąc „Potrzebuję tylko pracy”. To na pewno nie zwiększy Twojej wiarygodności.
• Odwołaj się do tego, że są tu dobrzy ludzie. Nie będziesz się zaprzyjaźniać, ale wypełniać swoje obowiązki i zarabiać dla firmy. Możesz pochwalić profesjonalizm pracowników i powiedzieć, że chcesz się od nich uczyć, ale nie pokazuj przyszłego zespołu jako jedynego plusa.

Przestrzegając wyżej wymienionych zasad uchronisz się przed niezręcznymi przerwami i nie zmusisz pracodawcy do wysłuchania informacji, których w ogóle nie potrzebuje. To znacznie zwiększy Twoje szanse na udaną rozmowę kwalifikacyjną.