8 wskazówek, które pomogą Ci szybko wspiąć się po szczeblach kariery

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Długo pracujesz w biurze? Chcesz uzyskać długo oczekiwaną promocję, ale nic nie działa i nie wiesz co zrobić? Specjalnie dla Ciebie - przydatne wskazówki, które pomogą Ci szybko wspiąć się po szczeblach kariery.

Opowiadaliśmy już o błędach, które utrudniają rozwój kariery. Ale konieczne jest również wykonanie określonych kroków, aby szybko awansować w pracy. Coś, co już wiesz i robisz, ale coś będzie nowego. Ten artykuł zawiera proste wskazówki, które pomogą Ci wspiąć się po szczeblach kariery. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte, droga w górę może się opóźnić.

1. Naucz się słuchać ludzi

Staraj się jak najmniej uczestniczyć w bezużytecznych rozmowach i nie inicjuj ich, a raczej angażuj się w konstruktywne rozmowy. Posłuchaj, co mówi do ciebie druga osoba. Wierz mi, kiedy milczysz i zastanawiasz się nad tym, co zostało powiedziane, wyglądasz mądrzej.

Musisz umieć uważnie słuchać, starać się robić to obiektywnie i rozumieć, co Twój rozmówca chce Ci przekazać i dlaczego. Naucz się mówić, kiedy naprawdę tego potrzebujesz. A w czasie rozmowy słuchaj, jakbyś opowiadał zabawną historię.

2. Zaangażuj się

Jeśli twój kolega ma trudności nie do pokonania, pomóż mu sobie z nimi poradzić, a czasem sam zaoferuj swoją pomoc. A jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem, pomóż pracownikowi znaleźć środki, które pomogą w rozwiązaniu, nie dusić we własnym soku. W ten sposób zyskasz sympatię innych ludzi, a także zdobędziesz bezcenne doświadczenie za darmo.

Dotyczy to również nieoficjalnych spraw firmowych: świąt, urodzin, nieszczęść współpracowników. Weź udział, pomóż w organizacji, zainteresuj ludzi. Bądź nieformalnym liderem, ale nie daj się ponieść emocjom – są chwile, kiedy pracownicy stają się dobrymi „działaczami społecznymi”, ale nie więcej.

3. Czytaj książki edukacyjne

Ekspert może sobie pozwolić na bycie kim tylko zechce (pamiętaj Dr House), ale lider musi być najlepszym spośród równych, osobą otwartą, która potrafi słuchać i rozumieć podwładnego, mówić „nie” na czas, potrafić wykonywać wiele zadań jednocześnie i znajdować wyjście z różnych sytuacji.

Dlatego trzeba czytać, a żeby szybciej się rozwijać, dużo czytać: psychologię, motywację, zarządzanie, wpływ, oratorium, planowanie czasu. Nie jest źle czytać 15-20 książek rocznie i jest to wykonalne.

Pomocne będzie również uczestnictwo w szkoleniach rozwijających umiejętności przywódcze, szczególnie dobre są szkolenia z programem praktycznym. Musisz uczestniczyć w co najmniej 2-3 szkoleniach rocznie i nie czekaj, aż zaczną je oferować.

4. Przyznaj się do swoich błędów

Niestety najpotrzebniejszą wiedzę i doświadczenie zdobywamy na własnych błędach. Kiedy pracujemy, każda porażka wydaje się końcem naszej wspaniałej kariery. W rzeczywistości są to cenne lekcje, które dodatkowo zmuszają nas do zwracania uwagi na podejmowane decyzje i wyznaczone zadania.

Wielu ludzi w zwykłym życiu nie zaszkodziłoby to zrobić: ujarzmij swoją dumę i znaczenie, przyznaj się do błędów, zrozum je, przeanalizuj i nie powtarzaj.

Pracownicy, próbując uchronić się przed podejmowaniem decyzji i odpowiedzialnością, często nie podejmują żadnych działań lub nie kończą pracy. Ale jest dobra psychologiczna sztuczka: „Mam prawo popełnić błąd, nawet wielcy nie mieli racji, co o mnie powiedzieć”. Nie bój się popełniać błędów, bój się powtarzać swoje błędy. Podejmij działanie!

Nigdy nie ukrywaj własnych błędów w pracy, nawet jeśli wiesz, że pomyłka zostanie ukarana. Sekret zawsze staje się oczywisty. Będzie gorzej, jeśli błąd, który ukrywasz, będzie miał negatywne konsekwencje. Twoja reputacja jako pracownika zostanie utracona na zawsze. Lepiej zgłosić swój błąd kierownictwu i zasugerować sposoby jego naprawy, jeśli to możliwe.

5. Postaraj się wykonać pracę

Postaraj się wykonać zadanie tak, jakbyś robił to dla siebie i wiele zależy od tego zadania (w granicach rozsądku). Zrób więcej niż się od ciebie oczekuje, zrób 110%.

Rozważ wszystkie aspekty problemu, zmodernizuj, wprowadź coś nowego. Wykonaj ją, być może późno, ale zaskocz innych swoim podejściem i wynikami!

Pamiętaj, nie wszystko zależy od Ciebie, ale nadal musisz się wysilić. Tę jakość docenią inni.

6. Motywuj ludzi

Powiedz ludziom, że mogą, że poradzą sobie lepiej, a ich błędy i porażki są tymczasowe. Omów z nimi w rozmowach tematy uczciwości, ciężkiej pracy, rozwoju osobistego, odpowiedzialności. Daj im wyobrażenie, że pieniądze nie zawsze są najważniejsze, istnieją inne wartości.

Uwierz mi, chociaż większość ludzi nie chce słuchać rozmów o wysokich sprawach i może wierzyć, że wszystko to tylko ze względu na pieniądze, ale w rozmowach osobistych słychać coś innego. Pociągnij ludzi do przodu bez względu na wszystko, a otrzymasz wsparcie.

7. Odpowiedzialność we wszystkim

Weź odpowiedzialność, ponieś ciężar, nie poddawaj się. Tak, możesz się zmęczyć, ale odpocznij i ruszaj dalej. Ludziom podoba się, gdy w pobliżu jest osoba odpowiedzialna i odpowiedzialna za wszystko: przychodzi na czas, załatwia sprawy, dobrze wygląda, kontroluje swoje emocje, nie opuszcza tych, którzy na nim polegają.

Zostań gwarantem niezawodności w swoim zespole. Nawet nie zauważysz, jak wznosisz się ponad siebie - i wspinasz się po szczeblach kariery.

Najważniejsze to być odpowiedzialnym za swoje słowa i czyny, być konsekwentnym. To ci dobrze służy.

8. Znajdź mentora

Znajdź sobie mentora, który zapewni Ci wysoki poziom kariery. Może to być twój szef, szef pobliskiego działu, a nawet twój przyjaciel. Ucz się od niego, aby wytknął ci twoje błędy i pokazał nowe horyzonty. Zadaj mu pytania dotyczące technologii sterowania - ma o wiele większe doświadczenie niż ty.

Możesz też pójść jeszcze dalej i zdobyć doświadczenie od lidera swojego przełożonego. Pochłoniesz wiedzę jak gąbka, będziesz mógł poszerzyć swoje zawodowe horyzonty. Nie myśl, że nikt ci nic nie powie: wszystkim pochlebia, gdy pyta się ich o pracę, co robią i jak tam dotarli.

Ścieżka lidera nie jest łatwą ścieżką, ponieważ musisz stale opuszczać swoją strefę komfortu, umieć podejmować trudne decyzje i brać za nie odpowiedzialność, gdy wszyscy wokół milczą. Lider w naszych czasach to osoba zdyscyplinowana, umiarkowanie rozmowna, umiejąca słuchać, proaktywna i odpowiedzialna. Może być jednak zarówno introwertykiem, jak i ekstrawertykiem.

Świetne w byciu liderem jest to, że musisz rozwijać się jako osoba, a jednocześnie wspinać się po szczeblach kariery. Pamiętaj, że liderzy nie rodzą się, są stworzeni.