„Ile dostanę wynagrodzenia?”: 7 głównych pytań dotyczących obliczania zwolnienia chorobowego w 2020 roku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Obliczamy, ile otrzymasz pieniędzy, jeśli będziesz musiał zrezygnować z harmonogramu pracy z powodu problemów zdrowotnych. Razem rozmawiamy o niuansach obliczania zwolnienia chorobowego.

1. Od czego ogólnie zależy wielkość płatności?

Wpływa na to jednocześnie kilka czynników. Kluczowe są Twoje średnie dzienne zarobki (AOD). Oblicza się ją za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok niezdolności do pracy, według wzoru:

SDZ = wynagrodzenie naliczone przez 2 lata ∶ 730 dni

Ważny! Prawo ustanawia limity naliczanych rocznych zarobków z tytułu zasiłków chorobowych:

• 815 000 rubli - w 2018 r.;
• 865 000 rubli - w 2019 r.

Biorąc pod uwagę te kwoty maksymalny SDZ według powyższego wzoru będzie wyglądać następująco:

(815 000 rubli + 865 000 rubli) ∶ 730 dni = 2 301,37 rubli dziennie

Oznacza to, że nawet jeśli w latach 2018-2019 zarobiłeś ponad milion rubli rocznie, nadal będziesz otrzymywać płatności w oparciu o limity.

Ale co, jeśli przez te dwa lata w ogóle nie pracowałeś lub otrzymywałeś symboliczne sumy, powiedzmy 10 000 rubli miesięcznie? Masz jednak prawo do zasiłku chorobowego. W tym przypadku średnia dzienna płaca jest obliczana na podstawie federalnej płacy minimalnej, która obecnie wynosi 12 130 rubli. Minimalny SDZ jest następnie określany w następujący sposób:

(12 130 rubli × 24 miesiące) ∶ 730 dni = 398, 79 rubli dziennie

Tak więc wszystkie zasiłki chorobowe będą oparte na Twoim SDR. Ale on jednak ograniczy się do powyższych kwot.

Zasiłki chorobowe prawdopodobnie nie pokryją w pełni przymusowych przestojów i kosztów leczenia. A jeśli zachoruje kilku członków rodziny, będzie jeszcze trudniej.

Polisa „” Domu Ubezpieczeniowego VSK pomoże zrekompensować znaczną część kosztów. Jeśli zachorujesz, otrzymasz jednorazową opłatę za leczenie, a także do 1000 rubli za każdy dzień pobytu w szpitalu (od 8. dnia) i do 1500 rubli na oddziale intensywnej terapii (od 1. dnia). Dodatkowo polisa pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze: obejmuje test na koronawirusa, badanie laboratoryjne i konsultacje lekarskie online 24/7.

2. Ile dni otrzymam płatność?

Zależy to od przyczyny niepełnosprawności i sposobu, w jaki jesteś zatrudniony w dziale HR. Załóżmy, że doznałeś kontuzji lub po prostu zachorowałeś podczas pracy na zwykłym kontrakcie na czas nieokreślony. Zgodnie z prawem w takim przypadku otrzymasz wynagrodzenie za cały okres niezdolności do pracy. Jeśli pracujesz na podstawie umowy na czas określony do 6 miesięcy, otrzymasz wynagrodzenie tylko do 75 dni kalendarzowych w okresie ważności dokumentu.

Niestety, nie masz prawa do żadnych płatności w przypadku choroby podczas urlopu na własny koszt. Jeśli był to coroczny płatny urlop, zwolnienie chorobowe oblicza się zgodnie z ogólnymi zasadami.

Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności można również wystawić, jeśli członek rodziny ma problemy zdrowotne i musisz się nim opiekować. Tutaj również ograniczona jest liczba dni do zapłaty. Na przykład:

• Opieka nad chorym krewnym w trakcie leczenia ambulatoryjnego – nie więcej niż 7 dni na każdy przypadek choroby i maksymalnie 30 dni w roku kalendarzowym.
• Opieka nad dzieckiem do 7 roku życia, w domu lub w szpitalu, - maksymalnie 60 dni (90 dni w przypadku rozpoznania choroby).
• Opieka nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat na tych samych warunkach – maksymalnie 15 dni w jednym okresie i nie więcej niż 45 dni łącznie.

3. Czy moja historia ubezpieczenia jest ważna?

Tak, to istotny parametr w kalkulacji: im dłuższe doświadczenie ubezpieczeniowe, tym wyższe zasiłki chorobowe.

• Mniej niż 6 miesięcy - zwolnienie chorobowe naliczane jest od płacy minimalnej.
• Od 6 miesięcy do 5 lat - 60% średnich rocznych zarobków.
• 5-8 lat - 80%.
• Ponad 8 lat doświadczenia - 100%.

Jeśli otrzymałeś zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 15 lat, podczas gdy jest ono leczone w domu, to te współczynniki obowiązują tylko przez pierwsze 10 dni. Pozostała część okresu jest wynagradzana na podstawie 50% średnich dziennych zarobków.

Przypomnijmy, że kalkulacja uwzględnia Twoje zarobki z ostatnich dwóch lat. Jeśli przynajmniej w ciągu jednego z dwóch lat Twoje wynagrodzenie nie zostało wypłacone (np. byłeś na urlopie rodzicielskim), możesz zastąpić ten czas. Weźmy na przykład kolejny rok, w którym miałeś doświadczenie ubezpieczeniowe. Ale jeśli chcesz zmienić okres tylko dlatego, że wcześniej uzyskany dochód był wyższy, to nie zadziała.

Należy również pamiętać, że za zastąpione lata obowiązują limity składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Na przykład w 2017 roku kwota została ograniczona do 755 tysięcy rubli, czyli zauważalnie mniej niż w 2018 i 2019 roku.

I jeszcze jedna ważna kwestia: jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, kwota zasiłku chorobowego zostanie podzielona przez dwa. Płaca minimalna jako minimalny parametr do obliczeń jest stosowana przez cały dzień roboczy. W Twoim przypadku dolna granica będzie stanowić połowę płacy minimalnej.

4. To bardzo skomplikowane! Czy mogę otrzymać przykład obliczeń?

Załóżmy, że jesteś przeziębiony i chorujesz od 12 dni. Masz 10-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, dochód za 2018 r. Wyniósł 854 000 rubli, za 2019 r. - 739 000 rubli.

Za 2018 r. brane będą pod uwagę tylko 815 000 zarobków: reszta przekracza limit wpłat do FSS. Na rok 2019 – cała kwota, bo tutaj limit jest większy niż Twój rzeczywisty dochód.

Twój zaksięgowany zysk jest wyższy niż płaca minimalna, co oznacza, że nie bierzemy go pod uwagę. Ponad 8-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe oznacza, że wypłacane jest 100% średnich dziennych zarobków.

Zgodnie z formułą powinieneś:

(815 000 rubli + 739 000 rubli) ∶ 730 dni × 100% = 2 128,77 rubli dziennie

Łącznie zwolnienie chorobowe zostanie zwolnione:

2 128,77 rubli dziennie × 12 dni = 26 193,24 rubli

Alternatywnie byłeś chory przez 8 dni. Masz 3 lata doświadczenia ubezpieczeniowego, w 2018 r. Otrzymałeś 120 000 rubli, w 2019 r. 124 000 rubli.

(120 000 rubli + 124 000 rubli) ∶ 730 dni × 60% = 200, 55 rubli dziennie

Ale to mniej niż obliczona płaca minimalna. Oznacza to, że otrzymasz wynagrodzenie w wysokości 398,79 rubli dziennie, a suma wyniesie 3 190,32 rubli.

Zwróć uwagę, że niektóre regiony mają własne współczynniki płacy minimalnej. A jeśli np. do płacy minimalnej stosuje się współczynnik 50%, to zapłacą półtora raza więcej (100% płacy minimalnej, jak wszyscy inni, a kolejne 50% z góry).

5. Co jeśli nie jestem chory, ale zostałem poddany kwarantannie?

W takim przypadku zwolnienie chorobowe przysługuje przedstawicielom następujących kategorii:

1. Osoby, które przyjechały do Rosji z krajów, w których zarejestrowano przypadki zakażenia nowym koronawirusem.
2. Ubezpieczony w FSS mieszkający z osobami z klauzuli 1.

Dodatek naliczany jest na zasadach ogólnych. Dla osób z pierwszej kategorii wymagane jest zgłoszenie i zdjęcie dokumentów potwierdzających wyjazd za granicę. Wniosek o zwolnienie chorobowe można złożyć na stronie internetowej FSS. Moskwianie mogą to zrobić również na Mos.ru.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest również telefonicznie. Musisz zadzwonić do kliniki, do której jesteś przydzielony lub na infolinię w Twojej okolicy. Jeśli wynik testu na COVID-19 będzie pozytywny, automatycznie otrzymasz 14-dniowe zwolnienie lekarskie – nawet jeśli czujesz się świetnie.

Dodatkowo, jeśli Twoje dziecko uczęszczało do przedszkola, które zostało zamknięte z powodu kwarantanny, możesz ubiegać się o zwolnienie lekarskie, aby zaopiekować się dzieckiem, gdy jest w domu. Obliczenie kwoty tutaj jest takie samo, jak w przypadku opieki nad chorymi dziećmi. Ale okres kwarantanny nie jest wliczany do tych 60 dni, po których świadczenia przestają być wypłacane.

6. Czyli zawsze mogę liczyć na zasiłek chorobowy?

Niestety nie, i to jest określone w prawie. Na przykład ty, będąc na zwolnieniu lekarskim, z jakiegoś powodu postanowiłeś złamać reżim przepisany przez lekarza i opuściłeś szpital bez pozwolenia, a nawet opuściłeś miasto. Niestawienie się na kontrolę bez ważnego powodu w określonym dniu również będzie naruszeniem. Lekarz ma obowiązek odnotować to na Twoim zaświadczeniu o niezdolności do pracy, a od dnia takiego naruszenia świadczenie będzie rozpatrywane na podstawie płacy minimalnej, a nie na podstawie Twoich średnich dziennych zarobków.

A jeśli byłeś na zwolnieniu chorobowym z powodu urazu lub choroby spowodowanej alkoholem lub narkotykami, to naliczanie, biorąc pod uwagę płacę minimalną, będzie generalnie dotyczyło wszystkich dni.

Ponadto możesz nie otrzymać wynagrodzenia, jeśli nie zapewnisz pracodawcy zwolnienia chorobowego. Ale masz na to 6 miesięcy.

Postępuj więc zgodnie z zaleceniami lekarza, przyjdź na wizytę w wyznaczonym czasie i pamiętaj o zamknięciu zwolnienia lekarskiego. A wtedy na pewno dostaniesz wszystko, co powinieneś.

Mając polisę „” z Domu Ubezpieczeniowego VSK nie musisz się martwić, że nie będziesz miał czasu na umówienie wizyty u lekarza w dogodnym dla Ciebie terminie. Możesz umówić się na wizytę online i porozmawiać z lekarzem w zaciszu swojego domu. W aplikacji mobilnej lub na swoim koncie osobistym w serwisie możesz uzyskać wsparcie terapeuty, wąskich specjalistów, a nawet psychologa. To prawdziwa pomoc udzielana w komfortowych warunkach.

W ramach polisy możesz również przystąpić do testów. Test COVID-2019 warto wykonać, jeśli na co dzień korzystasz z komunikacji miejskiej lub pracujesz w zatłoczonych miejscach. A jeśli masz samochód osobowy lub pracujesz zdalnie, zamiast testu na koronawirusa możesz przejść pełną diagnostykę laboratoryjną. VSK przygotowało kompleksowe programy dla kobiet i mężczyzn.

7. Co jeśli zrezygnuję i natychmiast zachoruję?

Niewiarygodnie, nawet byli pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego! Jeśli zachorujesz na SARS, kontuzję lub cokolwiek w ciągu 30 dni od zwolnienia, masz prawo do zasiłku chorobowego. A powód zwolnienia nie ma znaczenia. Nawet jeśli straciłeś pracę w celu redukcji personelu, po otrzymaniu całego należnego odszkodowania, nadal musisz zapłacić zwolnienie chorobowe. I wcale nie jest konieczne zamykanie go dokładnie w ciągu tych 30 dni. To prawda, że wysokość odszkodowania jest tutaj ustalona: 60% twoich średnich dziennych zarobków, ale nie mniej niż płaca minimalna (w przeliczeniu na okres choroby).