Gdzie lepiej pracować: w renomowanej korporacji czy w małej kameralnej firmie?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Decyzja o tym, gdzie najlepiej pracować – w małej, ale z dużym potencjałem, czy w już działającej, potężnej firmie – jest jedną z najważniejszych dla osoby poszukującej pracy, zwłaszcza na początku kariery. Nie chodzi o to, co jest dobre, a co złe. Wybór firmy, która Ci się podoba, silnie zależy od tego, jakie wyżyny chcesz osiągnąć i co jesteś gotów w tym celu zrobić w konkretnej organizacji.

Nie da się jednoznacznie powiedzieć, co jest lepsze - duże przedsiębiorstwo czy mały przyjazny zespół. Na przykład duże firmy są w stanie zaoferować imponujący pakiet świadczeń, ale i tutaj są wyjątki. W dzisiejszych czasach można znaleźć organizacje zatrudniające mniej niż 100 pracowników, które oferują gadżety nie gorsze niż korporacje.

Oczywiście wybór idealnego miejsca do pracy nie ogranicza się do jednego pakietu socjalnego.

Korzyści dużej firmy

Duże korporacje są duże, ponieważ mają unikalne korzyści i przewagi na rynku. Problem startupowy jest tutaj mitem. Wszystko jest przesycone sukcesem i wiarą w przyszłość. Czy to źle mieć takie przywileje?

Oczywista struktura organizacyjna

Wybierając dużą firmę, masz pewność, że od lat funkcjonuje tu sprawnie działający mechanizm pracy. To gigantyczna maszyna z jasno określonymi zasadami wykonywania pewnych rzeczy. Pracując w dużej organizacji poznasz dokładnie swój obszar działania, gdzie jesteś w dziale, a nawet jak osiągnąć awans. Ta opcja nie jest dla wszystkich. Ale jeśli chcesz stabilności i mieć przed oczami jasny plan kariery, to właśnie to mają duże firmy.

Fajny pakiet socjalny i "złoty spadochron"

Duże firmy mają tendencję do zapewniania swoim pracownikom dobrych świadczeń w postaci bezpłatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub dobrych podatków emerytalnych. Im niższy dochód korporacji, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że stać ją na opłacenie korzyści płynących z życia.

Oczywiście wszystkie te przywileje mają znaczenie tylko wtedy, gdy zamierzasz z nich korzystać. Badania pokazują, że nieco ponad połowa zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w dużych firmach korzysta z premii; od pracowników etatowych - tylko 77%. Jednak niezależnie od wielkości Twojej organizacji, warto zapytać o pełną listę dostępnych dla Ciebie benefitów.

Możliwość zmiany pola działalności bez zmiany pracy

Korporacje wymagają dużej liczby specjalistów z różnych dziedzin. Nawet jeśli Twoja specjalizacja jest dość wąska, masz szansę zmienić swoją rolę w firmie i objąć nowe stanowisko bez zmiany dotychczasowego miejsca pracy.

Problemy dużej firmy

Praca w dużej organizacji tylko na pierwszy rzut oka wydaje się różowa i kusząca. Ale jeśli jesteś zdeterminowany, aby stać się częścią dość dużej korporacji, rozważ niektóre z jej wad.

Bez zmian (lub wolno)

Wszelkie zmiany w dużych firmach mogą zająć dużo czasu. Nawet jeśli kierownictwo jest otwarte na nowe pomysły (co nie zawsze ma miejsce), zmiany w dziale lub stworzenie nowego produktu mogą trwać bardzo długo. Wreszcie, wielu chce pozostawić swój ślad w firmie. W małej organizacji jest to znacznie łatwiejsze niż w dużej.

Brak znajomości z innymi kolegami

Nie ma znaczenia, jak bardzo jesteś otwarty lub nieśmiały, jeśli pracujesz dla dużej firmy zatrudniającej 100 lub więcej pracowników, nie da się poznać wszystkich. A niektórych z nich nigdy nawet nie spotkasz w przyszłości, chociaż odgrywają ważną rolę w Twojej pracy. Na przykład dyrektor generalny, główny księgowy lub szef działu prawnego. Szanująca się firma daje swoim pracownikom prawo do przekazania swojego problemu kierownictwu, ale to nie gwarantuje, że zostanie on rozważony i podjęty.

Jakość wykonania nie zależy od Ciebie, ale od działu

W przypadku dużej organizacji Twój sukces i osiągnięcia zależą od tego, gdzie znajdujesz się w firmie. Bez względu na to, jak starasz się pracować w grupie defaworyzowanej, jakość Twojej pracy będzie niska. Ta sytuacja wpływa również na Twoją zdolność do wspinania się po szczeblach kariery. Jak trafnie zauważył jeden z inżynierów Google:

Jakość twojego życia może się znacznie różnić w zależności od grupy, do której należysz. Bycie częścią dobrego, produktywnego zespołu sprawi, że Twoje życie będzie wspaniałe. Zła drużyna przyniesie tylko porażki. Z KIM pracujesz ma duży wpływ na Twoją karierę.

Nikt nie twierdzi, że praca z nieprzyjemnymi ludźmi nie prowadzi do niczego dobrego. To jeszcze smutniejsze, gdy jakiś głupi szef lub cały pluton menedżerów wejdzie między Ciebie a część firmy, z którą chciałbyś pracować.

Korzyści dla małych firm

Praca w firmie liczącej zaledwie kilkadziesiąt osób nie jest na taką skalę jak duża organizacja. Ale dla tych, którzy chcą dostać pracę w miejscu, w którym wszyscy się znają i, można powiedzieć, są przyjaciółmi, wciąż są pewne bonusy.

Twój sukces jest widoczny

W dużej organizacji, nawet wychodzącej z drogi, nie jest faktem, że osiągniesz stanowisko CEO. W małej firmie, jeśli zrobisz coś znaczącego, wszyscy to zauważą. Łatwiej się tu wyróżnić, zwłaszcza wyróżniającymi się umiejętnościami i cechami. Twoje działania mają większe znaczenie.

Szczególnie na początku kariery praca w małej firmie to świetny sposób na budowanie na swoich umiejętnościach, znajomościach i reputacji, która pozostanie z Tobą przez wiele lat.

Firma jest prężna i elastyczna

Ścisła współpraca ze wszystkimi współpracownikami to nie tylko bycie w ich zasięgu wzroku. Masz bezpośredni dostęp do elementów sterujących. Możesz omówić pojawiające się problemy lub zaproponować świetny pomysł bezpośrednio zarządowi, bez pośredników. W dużej firmie takie rzeczy mogą zająć od kilku dni do kilku tygodni. Będąc w małej organizacji, wystarczy zapukać do kolejnych drzwi, w których siedzi szef.

Obowiązki są znacznie bardziej zróżnicowane

W dużej korporacji możesz zmieniać stanowiska i zdobywać różne umiejętności bez opuszczania firmy. W małej organizacji będziesz potrzebować różnych umiejętności w jednej pracy. Dotyczy to zwłaszcza startupów, w których jeden pracownik jest powołany do wykonywania kilku ról jednocześnie – co znacznie wykracza poza wysoce wyspecjalizowaną pracę. Tutaj musisz poprawić zdjęcie w Photoshopie, sprawdzić komputer pod kątem wirusów, a następnie zaktualizować informacje na firmowej stronie internetowej … Jeśli lubisz tak wszechstronną działalność w jednym miejscu pracy, to mała firma będzie odpowiednia miejsce dla ciebie.

Problemy małej firmy

Jeśli możesz swobodnie porozmawiać z dyrektorem firmy, nie oznacza to, że wszystkie Twoje problemy zostaną natychmiast rozwiązane. Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze małej firmy jako miejsca pracy.

Wszystkie awarie są widoczne na pierwszy rzut oka

Kiedy twój dyrektor widzi, że to ty przyprowadziłeś dużego klienta, to świetnie. Ale taka sytuacja to miecz obosieczny. Co jeśli popełnisz błąd? Dobry pracownik będzie oczywiście starał się ograniczyć wszelkie niepowodzenia do minimum. Ale kiedy zdajesz sobie sprawę, że większość twoich kolegów będzie świadoma twojego pieprzenia, staje się to trochę niewygodne.

Mniej bonusów

Mniejsze firmy, zwłaszcza start-upy, zwykle nie są w stanie zaoferować pracownikowi imponującego pakietu benefitów. Zespół musi w jakiś sposób utrzymać swoją egzystencję, dopóki nie urośnie i nie stanie się silniejszy. Nadzieja, że COŚ wyjdzie z niczego, jest zawsze ryzykowna. Jeśli potrzebujesz pewnych świadczeń lub dodatków, a firma ich nie oferuje, mądrzej jest znaleźć organizację, która zapewniłaby Ci premie już teraz, niż karmić ich nadziejami na lepszą przyszłość.

Najprawdopodobniej nie ma działu prawnego ani działu HR

Małe firmy często nie są w stanie stworzyć działu prawnego lub działu HR. Z jednej strony upraszcza grafikę pracowników organizacji. Z drugiej strony nie ma w zespole osoby, do której obowiązków należałoby przyjmowanie skarg dotyczących pracy, znajdowanie nowych pracowników, czy po prostu kupowanie ciasteczek do biura. Ten sam problem z działem prawnym. Posiadanie pełnoetatowego prawnika jest drogie dla małej firmy, ale jest też w ogóle niemożliwe bez pomocy prawnej: zawsze musisz wiedzieć, czy wszystkie czynności, które wykonujesz, są zgodne z prawem, a samemu zapanować nad wszystkimi kwestiami prawnymi jest niezwykle trudne.

Którą firmę ostatecznie wybrać – dużą czy małą – zależy od Twoich osobistych odczuć: która Twoim zdaniem najbardziej Ci odpowiada. Nie każdy jest chętny do pracy w dużej korporacji zatrudniającej tysiąc pracowników. Wybierając wymarzoną pracę, ważne jest nie tylko oszacowanie wysokości wynagrodzenia czy świadczeń, ale przede wszystkim tego, gdzie Ty i Twoje umiejętności możecie być najbardziej użyteczni i efektywnie wykorzystani.