Spisu treści:
- 1. W ogłoszeniu o podobnym wakacie na stronie internetowej Twojej firmy wskazana jest wyższa pensja
- 2. Dochody firmy wzrosły, ale Twoja pensja pozostaje taka sama
- 3. Twoja pensja jest poniżej rynku, tak jak to było na początku Twojej kariery
- 4. Zarabiasz mniej niż koledzy o podobnym stażu pracy i poziomie wykształcenia
- 5. Twój poziom odpowiedzialności wzrósł, ale twoja pensja nie
- 6. Inni koledzy, w przeciwieństwie do Ciebie, otrzymują bonusy i bonusy
- 7. Jesteś poszukiwanym specjalistą w określonej dziedzinie działalności
- 8. Po prostu cieszy cię sama myśl, że nie jesteś bezrobotny
- 9. W ciągu ostatniego roku nie zdałeś certyfikatu pracownika ani nie otrzymałeś awansu
- 10. Twoja firma ma dużą rotację pracowników
- 11. Intuicyjnie czujesz, że zarabiasz za mało
- 12. Nigdy nie negocjujesz poziomu płac
- 13. Szefowie wycofują się z dyskusji o twojej karierze
- 14. Twoja pensja została podniesiona tylko nieznacznie
- 15. Nie znasz sytuacji na rynku pracy
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07
Wynagrodzenie może być wskaźnikiem tego, jak dobrze sobie radzisz w pracy i czy Twój szef docenia Twoją pracę. I wielu nie jest zadowolonych z tego wskaźnika. Istnieje 15 możliwych oznak, że naprawdę zarabiasz za mało.
1. W ogłoszeniu o podobnym wakacie na stronie internetowej Twojej firmy wskazana jest wyższa pensja
Jeśli czujesz, że zarabiasz za mało, śledź otwarte pozycje swojej firmy. To bardzo dziwne, jeśli pracownik na podobnym stanowisku otrzyma więcej niż ty.
2. Dochody firmy wzrosły, ale Twoja pensja pozostaje taka sama
Oczywiście, czasami trudno jest dowiedzieć się o dużym wzroście dochodów. Jednak rzetelne informacje na ten temat mogą być argumentem przemawiającym za podwyższeniem wynagrodzenia.
3. Twoja pensja jest poniżej rynku, tak jak to było na początku Twojej kariery
W swojej pierwszej pracy mogłeś otrzymać zbyt niskie wynagrodzenie. Ale wiedziałeś o tym, ponieważ na początku wielu z nas desperacko korzysta z okazji. Pomyśl o tym, co osiągnąłeś od tego czasu. Zdobyłeś doświadczenie, ale wynagrodzenie wciąż jest poniżej rynku? To naprawdę nie jest sprawiedliwe dla ciebie.
4. Zarabiasz mniej niż koledzy o podobnym stażu pracy i poziomie wykształcenia
Chociaż ludzie rzadko rozmawiają o pieniądzach, w wielu firmach prawdopodobnie istnieją grupy podobnie myślących osób z tej samej branży. Dzielą się zawodowymi dowcipami, dyskutują o problemach w pracy i wysokości wynagrodzeń. To świetna wymówka, aby dowiedzieć się, czy przełożeni oceniają cię uczciwie.
5. Twój poziom odpowiedzialności wzrósł, ale twoja pensja nie
Jeśli twój szef zasypał cię dodatkowymi obowiązkami i nadgodzinami, powinieneś otrzymać odpowiednią wypłatę. Tak samo jak w przypadku formalnej zmiany zakresu obowiązków.
6. Inni koledzy, w przeciwieństwie do Ciebie, otrzymują bonusy i bonusy
Jeśli nie widzisz żadnych obiektywnych powodów takiego stanu rzeczy, spróbuj poradzić sobie z sytuacją.
7. Jesteś poszukiwanym specjalistą w określonej dziedzinie działalności
Na przykład dzisiaj zawód informatyka jest bardzo poszukiwany. Jeśli jesteś dobrze zorientowany w jakiejś dziedzinie, powinieneś otrzymać odpowiednią płacę.
8. Po prostu cieszy cię sama myśl, że nie jesteś bezrobotny
Taka postawa uniemożliwia ci wspinanie się po szczeblach kariery. Ponadto kierownictwo może czuć, że jesteś już ze wszystkiego zadowolony.
9. W ciągu ostatniego roku nie zdałeś certyfikatu pracownika ani nie otrzymałeś awansu
Jeśli czujesz, że nadszedł czas, aby to zrobić, być może Twoja praca jest niedoceniana.
10. Twoja firma ma dużą rotację pracowników
Może to wskazywać, że pracownicy są niezadowoleni z warunków pracy lub płac.
11. Intuicyjnie czujesz, że zarabiasz za mało
W takim przypadku osoba może szukać alternatywnych sposobów. Może wymigać się od pracy, wrócić później, a nawet ukraść. Człowiek podświadomie wierzy, że w ten sposób weźmie to, co mu się należy.
12. Nigdy nie negocjujesz poziomu płac
Jest to bardzo ważne zarówno przy ubieganiu się o pracę, jak iw przyszłości.
13. Szefowie wycofują się z dyskusji o twojej karierze
Być może dzieje się tak dlatego, że szefowie nie są gotowi do dyskusji o podwyżkach płac lub podobnych tematach. Nie możesz jednak przestać próbować negocjować.
14. Twoja pensja została podniesiona tylko nieznacznie
Jeśli zdarzyło się to dawno temu, teraz możesz otrzymać za mało wynagrodzenia.
15. Nie znasz sytuacji na rynku pracy
To może być powód, dla którego otrzymujesz za mało wynagrodzenia lub próbujesz oszukiwać. Konieczne jest, aby wiedzieć, jakie wynagrodzenie jest przewidziane na twoje stanowisko.
Zalecana:
Czy naprawdę jesteś reżyserem? 8 znaków, które Twoja firma wystartuje
Przed przedsiębiorcą jest długa droga, zanim odniesie sukces. Dowiedzieliśmy się, jakie cechy powinien mieć odnoszący sukcesy biznesmen
15 znaków, że jesteś osobą dojrzałą
Te cechy wskazują, że z biegiem lat nie tylko dorastasz, ale także zdobywasz mądrość. Tak kształtuje się dojrzała osobowość
10 znaków, że nie jesteś oszczędny, ale żebrakiem
Jeśli rozpoznajesz siebie w tym artykule, pomyśl o tym. Może czas przestać się oszukiwać i zacząć rozwiązywać problemy finansowe
12 znaków, że jesteś złym pracownikiem
Być może szefowie przygotowują się do zwolnienia cię, a ty niczego nie podejrzewasz. W artykule powiemy Ci, jakie znaki pomogą Ci zrozumieć, że w oczach pracodawcy jesteś złym pracownikiem
Jak zrozumieć, że jesteś oszukiwany: 8 pewnych znaków
Zmiana oddechu, niepotrzebne szczegóły, nieuzasadniona agresja, niewerbalne gesty – te i inne oznaki oszustwa powiedzą Ci, że jesteś kłamcą