12 znaków, że jesteś złym pracownikiem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Warto zwrócić na to uwagę, aby nie zostać zwolnionym za niekompetencję zawodową.

1. Ciągle się spóźniasz

Jeśli pojawiasz się w biurze później niż początek dnia pracy częściej niż raz w miesiącu, masz już o czym myśleć. Jeśli regularnie wpadasz do swojego biura pod potępiającymi poglądami kolegów, którzy pracują od dłuższego czasu, musisz zacząć się zmieniać już teraz. Jeśli pojawi się pytanie o obniżki, na pewno będą pamiętać o opóźnieniach.

Dlaczego jest tak źle?

Punktualność zaczyna nas uczyć w przedszkolu. Jeśli w swoim wieku nie radzisz sobie z tak drobnostką jak właściwy czas, czy możesz ufać w poważnych sprawach?

Jak naprawić

Dowiedz się, dlaczego się spóźniłeś. Jeśli nie możesz obudzić się na czas, idź wcześniej spać. Jeśli winne są korki, wyjedź z marginesem. Nadzwyczajne są również sytuacje awaryjne, ponieważ zdarzają się rzadko i niespodziewanie. Większość trudności w drodze do biura jest dość przewidywalna.

2. Zamówienia realizujesz mechanicznie

Nie ma nic do zarzucenia, ponieważ nie bawisz się. Ale niestety nie ma się za co chwalić, ponieważ robisz dokładnie tyle, ile trzeba, aby nie zostać zwolnionym. Każde dodatkowe zadanie jest denerwujące. I jak mówią, prowadzisz swoją zwykłą działalność, nie próbując zoptymalizować procesu.

Dlaczego jest tak źle?

Na takim stanowisku jest wiele niedogodności nie tylko dla firmy, ale także dla pracownika. Z jednej strony pracownik niczego się nie uczy, wymaga stałej kontroli i instruktażu, sabotuje wszystko, co nowe. Z drugiej strony nie rozwijasz się w żaden sposób, co pozbawia Cię perspektyw na przyszłość.

Jak naprawić

Jeśli nie jesteś zainteresowany pracą, warto rozważyć zmianę obszaru zatrudnienia. Lub po prostu spróbuj dodać ogień do swoich bieżących zadań. Na przykład w twoim najlepszym interesie jest zastanowienie się, w jaki sposób możesz szybciej wykonać pracę. Dzięki temu zwolnisz czas przynajmniej na picie herbaty i rozmowy z kolegami. Możesz też podjąć się dodatkowych zadań i zakwalifikować się na wyższą pensję lub awans.

3. Pracujesz znacznie wolniej niż Twoi koledzy

Każdy w dziale ma w przybliżeniu te same obowiązki, ale zawsze składasz raporty później niż inni i generalnie pozostajesz w tyle pod względem wskaźników.

Dlaczego jest tak źle?

W każdym zespole są bardzo szybcy i mądrzy ludzie, którzy robią wszystko szybciej niż inni. Nie musisz się na nich skupiać. Ale jeśli jesteś daleko w tyle za średnią działu, to jesteś najsłabszym ogniwem w łańcuchu.

Jak naprawić

Jeśli jesteś nowy w dziale i nie wszedłeś jeszcze w rytm pracy, nikt nie oczekuje, że będziesz tak szybki, jak doświadczeni koledzy. Ale jeśli okres próbny już dawno się skończył, a nie pracowałeś szybciej, warto poznać przyczyny. Możesz być bardzo rozkojarzony lub nie mieć wiedzy. W związku z tym musisz albo studiować, albo opanować zarządzanie czasem.

4. Natychmiast odpowiadasz znajomym w sieciach społecznościowych

Odpowiadasz na wiadomości w mediach społecznościowych mniej niż pięć minut po ich otrzymaniu.

Dlaczego jest tak źle?

Szybkie odpowiedzi wskazują, że stale przeglądasz swoje strony w sieciach społecznościowych. Może to zająć wiele godzin czasu pracy.

Jak naprawić

Odłóż kilka krótkich przerw w ciągu dnia, kiedy przeglądasz media społecznościowe. I otwieraj strony ściśle według harmonogramu.

5. Ciągle prosisz o czas wolny

W godzinach pracy ciężko jest znaleźć Cię w urzędzie: leczysz zęby, chodziłeś z dzieckiem na poranek lub urząd skarbowy, biegałeś do apteki „na pięć minut”, ale wróciłeś godzinę później.

Dlaczego jest tak źle?

W przypadku akordu pracodawca nie ponosi żadnych strat z powodu Twojej nieobecności: otrzymasz pieniądze tylko za wyniki swojej pracy. Jeśli przynajmniej część Twojej pensji jest pensją, otrzymujesz wynagrodzenie za godziny spędzone w biurze.

Jak naprawić

Wszyscy doskonale rozumieją, że godziny otwarcia wielu agencji rządowych pokrywają się z Twoimi. Bez proszenia o wolne, po prostu nie możesz się tam dostać. Ale nie powinieneś nadużywać życzliwości swojego pracodawcy. Problemy osobiste warto rozwiązywać w wolnym czasie.

A jeśli nadal musisz opuścić biuro, zaoferuj szefowi odpowiednik zastępstwa. Na przykład jutro spóźnisz się o godzinę lub będziesz pracować bez lunchu, aby wykonać zadania, które utknęły z powodu Twojej nieobecności.

6. Nie powierza się Ci odpowiedzialnych zadań

W Twojej pracy nie ma miejsca na nawet najmniejszy stres, wyzwania, a zadania są Ci dane tylko proste i zrozumiałe.

Dlaczego jest tak źle?

Ważne projekty powierzane są kompetentnym i odpowiedzialnym pracownikom, którzy na pewno Cię nie zawiodą w krytycznym momencie. Jeśli obok Ciebie przelatują trudne zadania, nie należysz do najlepszych i najcenniejszych pracowników.

Jak naprawić

Podejmij inicjatywę i rzuć sobie wyzwanie, jeśli chodzi o nowy projekt. Ale trzeba to zrealizować na najwyższym poziomie, w przeciwnym razie tylko wzmocnisz opinię władz o sobie jako osobie, na której nie można polegać.

7. Jesteś zobowiązany do zgłaszania każdego małego zadania

Szefowie chcą otrzymywać od Ciebie nie tylko raporty z projektów, ale także listę rzeczy do zrobienia na dzień i tydzień, informacje o tym, ile czasu zajęło Ci każde zadanie.

Dlaczego jest tak źle?

Jeśli nie jest to próba wdrożenia nowego systemu zarządzania, który dotyczy wszystkich pracowników, ale osobiste podejście do Ciebie, to kierownictwo ma podejrzenie, że praktycznie nic nie robisz. A teraz szef próbuje zrozumieć, czy tak naprawdę jest.

Jak naprawić

Zmobilizuj wszystkie swoje siły i przywróć zaufanie do lidera. Aby to zrobić, musisz oczywiście stać się niezwykle efektywnym pracownikiem.

8. Jesteś organizatorem „podprądów”

Biuro postrzegasz jako pole bitwy: budujesz koalicje, rozgrywasz pracowników przeciwko sobie, nastawiasz kolegów przeciwko szefowi i generalnie generujesz stresującą, destrukcyjną atmosferę.

Dlaczego jest tak źle?

Być może wyobrażałeś sobie siebie jako bojownika o sprawiedliwość, który teraz zaprowadzi tutaj porządek. Ale idą na świętą wojnę z otwartą przyłbicą. Jeśli masz sugestie, które mogą poprawić atmosferę w biurze i usprawnić Twoją pracę, wypowiadaj je głośno, nie chowając się za plecami innych. Tych, którzy tkają intrygi, nie lubią w równym stopniu przeciwnicy, jak i poplecznicy.

Jak naprawić

Albo otwarcie omawiaj problemy, albo zadowalaj się tym, co masz, albo szukaj zespołu, w którym wszystko będzie Ci odpowiadać.

9. Koledzy Cię unikają

Nie jesteś proszony o pomoc, nie jesteś zapraszany do baru w piątki, a śmiech cichnie, gdy wchodzisz do biura.

Dlaczego jest tak źle?

Przyszedłeś do biura nie po to, żeby być przyjaciółmi, ale do pracy. Dużo łatwiej jest jednak pracować w miłej atmosferze. Miło byłoby mieć przyjazne stosunki z kolegami. W końcu czasem też potrzebujesz czyjejś pomocy.

Jak naprawić

Niechęć rzadko pojawia się znikąd. Prawdopodobnie robisz coś złego. Na przykład patrzysz z góry na swoich kolegów, zbyt mocno starasz się zdobyć zaufanie przełożonych, plotkujesz, chwalisz się. Albo naprawdę nikogo nie lubisz, ale wtedy możesz rozważyć zmianę pracy. W przeciwnym razie przynajmniej postaraj się być bardziej przyjazny.

10. Często się mylisz

Wiesz na pewno: jeśli zostaniesz wezwany do dyrekcji, otrzymają naganę.

Dlaczego jest tak źle?

Błędy w pracy są czasem gorsze niż niewykonanie zadań w ogóle. Raport z błędnymi danymi może trafić do klienta i pozbawić go firmy. Błędne obliczenia doprowadzą do zakłócenia planów lub niewypłacania wynagrodzeń wszystkim pracownikom.

Jak naprawić

Zapewnij dodatkowe czynności weryfikacyjne w pracy. Na przykład odłóż gotowy raport na godzinę, aby przeczytać go ponownie ze świeżym okiem. Jeśli możesz skorzystać z narzędzi automatycznej weryfikacji, użyj ich, ale nie ograniczaj się do nich.

11. Źle ustalasz priorytety

Możesz spędzić cały dzień na drugorzędnych zadaniach i nagle dowiedzieć się, że jeden z projektów, który odkładasz na później, „płonie”.

Dlaczego jest tak źle?

Ciężko jest Ci spojrzeć na całość i zrozumieć, czego firma potrzebuje na dłuższą metę. Jest to ważne, jeśli chcesz być uważany za dobrego pracownika.

Jak naprawić

Spróbuj wyjść poza swoje obowiązki i zapytaj, co robią Twoi koledzy, jakie są globalne cele Twojej firmy, jakie wskaźniki służą do śledzenia jej sukcesu. Powinno to poprawić Twój obraz świata i pomóc w prawidłowym ustalaniu priorytetów.

12. Nie chcesz mówić znajomym o swojej pracy

Z różnych powodów unikasz mówienia o pracy w każdy możliwy sposób. Twoi bliscy wiedzą o niej tak mało, że podejrzewają Cię o współpracę z tajnymi służbami.

Dlaczego jest tak źle?

Jeśli nie współpracujesz z tajnymi służbami specjalnymi, a praca jest dla Ciebie interesująca, chęć podzielenia się nią z bliskimi jest naturalna. Wręcz przeciwnie, nie chcesz dyskutować o tym, co Ci się nie podoba, nudzi Cię, z czego nie możesz być dumny. A niekochany biznes jest trudny do zrobienia z entuzjazmem.

Co robić

Zmień pracę. Byłoby okrutne, gdyby jedna trzecia życia była smutna, chodząc do lodówki po wodę i wykonując nieciekawe sprawy.