9 pytań, które powinieneś zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Pytania, które zadajesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy lub jej trwałą utratę.

Jeśli przyjdziesz na rozmowę nieprzygotowany, prawdopodobnie nie zrobisz dobrego wrażenia. Zanim to zrobisz, koniecznie zapoznaj się ze szczegółami dotyczącymi firmy i przygotuj kilka pytań. Powinny być rozsądne, rozsądne i wykazywać zainteresowanie pracą. Dobrze napisane pytanie sprawi, że będziesz mądry w oczach pracodawcy.

1. Jakie umiejętności, poza zawodowymi, są wymagane do pomyślnej pracy w Twojej firmie?

Inteligentni ludzie chcą na pewno wiedzieć, czego oczekiwać od swojej przyszłej pracy. A odpowiedź na to pytanie pomoże Ci zorientować się w wymaganiach i kulturze korporacyjnej firmy.

2. Czy uważasz, że firma przestrzega swoich podstawowych wartości? Co robisz, aby poprawić wyniki firmy?

Bardzo ważne jest, aby zapytać o ewentualne wady pracy przed jej przyjęciem. Pokazuje również, że chcesz lepiej zrozumieć przepływ pracy od samego początku.

3. Jak oceniasz umiejętności zawodowe pracowników firmy?

Wiedza o tym, jak kierownictwo ocenia sukces swoich pracowników, pomoże ci zrozumieć, czy możesz tam zbudować udaną karierę.

4. Jak przyczyniasz się do rozwoju zawodowego swoich pracowników?

Zadając to pytanie, pokażesz chęć do ciężkiej pracy i rozwoju wraz z firmą.

5. Jakie cechy powinien mieć idealny kandydat na to stanowisko?

To pytanie da pracodawcy znać, że zależy Ci na swojej przyszłości w tej firmie. Będziesz także w stanie rozsądnie ocenić, czy nadajesz się do tego miejsca, czy nie.

6. Kiedy pracownicy kontaktują się z Tobą w sprawie jakichkolwiek skarg, jak na to reagujesz?

Jeśli jesteś tym zainteresowany, oznacza to, że rozumiesz znaczenie rozwiązywania konfliktów w pracy dla sukcesu i rozwoju firmy.

7. Jakie wyzwania stoją obecnie przed firmą? Co robisz, aby je rozwiązać?

Odpowiedź pracodawcy na to pytanie pozwoli Ci lepiej zrozumieć jego osobowość i ambicje, a także pokierować pytaniami z tym związanymi.

8. Jak byli pracownicy odnieśli sukces na tym stanowisku?

To kolejny sposób na poznanie, co zarządzanie oznacza sukces.

9. Jak widzisz firmę za trzy lata i jaką rolę może odegrać kandydat na to stanowisko w realizacji Twojego celu?

Takie pytanie pokaże Ci jako osobę, która potrafi myśleć globalnie i chce pozostać w tej pracy na dłużej.