7 pytań, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Na rozmowie warto przejąć inicjatywę i zadać pracodawcy kilka kontrpytań, aby później nie było to strasznie bolesne dla przeciętnego czasu.

1. Jakie umiejętności powinien posiadać idealny kandydat na to stanowisko?

Na pewno przeczytałeś wymagania, gdy spojrzałeś na wakat, ale pytanie nadal nie będzie zbędne. Udzieli ci bardziej szczegółowych informacji o stanie rzeczy. Prawdopodobnie pracodawca określi wymagany poziom wiedzy i szczegółowo opisze, do czego będą potrzebne. Co więcej, odpowiedź może zawierać zupełnie nowe informacje, które z jakiegoś powodu nie zostały zawarte w ogłoszeniu.

2. Jak możesz rozwijać się na tym stanowisku w najbliższych latach?

Potykanie się od kilkunastu lat to relikt po stagnacji organizacji czasów sowieckich. Dlatego nie będzie zbyteczne wyjaśnianie, w jakim kierunku firma będzie zmierzać w przyszłości i jakie są Twoje konkretne perspektywy zawodowe. Zadając to pytanie, pokażesz również, że interesuje Cię długoterminowe zaangażowanie w pracę. Jest to doceniane w organizacjach, które mają plan zrównoważonego rozwoju – a tego właśnie potrzebujesz.

3. Co najbardziej lubisz w tej firmie?

Osobisty stosunek doświadczonego pracownika do pracodawcy jest papierkiem lakmusowym istniejących problemów. Jeśli ankieterowi trudno jest odpowiedzieć lub odmawia odpowiedzi, warto zastanowić się, czy jest zadowolony ze swojego stanowiska. Prawdopodobnie ma w głowie dużo negatywności, za którymi nie widać ani jednej jasnej plamki. Zaangażowanie się w taką historię to tylko strata czasu.

4. Co firma osiągnęła w ostatnim czasie?

Dowiedz się więcej o pracodawcy, zanim zadasz to pytanie. Wspomnij o zmianie lub nowym produkcie, który firma właśnie wprowadziła. To pokaże twoją świadomość i zainteresowanie przyszłą pracą. Nakłonisz również pracodawcę do szczerej rozmowy na temat strategii firmy i jej długoterminowych celów. Stanie się dla Ciebie jasne, czy naprawdę pasujesz do zespołu i czy możesz pomóc swoim kolegom.

5. Co jest najważniejsze dla firmy?

Gdzieś kochają pieniądze mimo wszystko, a gdzieś doceniają ludzi, którzy je przynoszą. Poznaj priorytety pracodawcy i dopasuj je do swoich oczekiwań. Pytanie pokaże, czy możesz normalnie pracować zgodnie z polityką firmy. Nie powinieneś przypinać się do pozycji, jeśli początkowo jest jasne, że i tak nie będziesz w stanie dostroić się do ogólnej fali.

6. Czy na tym stanowisku nauczę się czegoś nowego?

Pytanie zawiera jednocześnie trzy ważne strategicznie punkty. Po pierwsze, ludzie przy zdrowych zmysłach rozumieją, że nie da się wszystkiego wiedzieć i nie wstydzą się tego przyznać. Po drugie, pragnienie nauki jest oznaką dociekliwego umysłu i trzeźwej ambicji. I po trzecie, pracodawca cieszy się, że rekrut przyszedł po umiejętności, a nie po wyrazisty wpis w księdze pracy.

7. Jak oceniasz sukces swoich pracowników?

Możesz płynąć z prądem lub pracować z celem w twoich oczach, nawet jeśli jest to tak przyziemne jak nagrody finansowe za twoją pracę. Zrozumienie, jak wygląda silny pracownik, wyjaśni Twoją własną perspektywę. Jednocześnie pytanie pokaże pracodawcy, że poważnie traktujesz swoje obowiązki i jesteś gotowy ciężko pracować, aby udowodnić swoją wartość.