Jakie emocje przyczyniają się do kreatywności
Jakie emocje przyczyniają się do kreatywności
Anonim

Psycholog Eddie Harmon-Jones i współpracownicy przeprowadzili badanie, aby dowiedzieć się, jakie emocje przyczyniają się do kreatywności. Okazuje się, że chodzi nie tyle o emocje, ile o ich motywacyjną skuteczność.

Jakie emocje przyczyniają się do kreatywności
Jakie emocje przyczyniają się do kreatywności

Twórcze jednostki i naukowcy mówią o kreatywności jako o nagłym wglądzie. Einstein, opisując, jak przyszła do niego myśl o teorii względności, powiedział, że był to najszczęśliwszy moment w jego życiu. Pisarka Virginia Woolf była bardziej oryginalna:

To dziwne, jak siła kreatywności może w jednej chwili uporządkować cały świat.

Czy kreatywności naprawdę towarzyszy szczęście? A jeśli nie, to jakie emocje na nią wpływają?

Psycholog Eddie Harmon-Jones i jego koledzy zadają to pytanie od siedmiu lat. Doszli do wniosku, że na kreatywność wpływa nie kolor emocjonalny (emocje pozytywne i negatywne), ale sprawność motywacyjna (termin wymyślili badacze), czyli jak emocje wpływają na chęć do pracy. Na przykład zabawa jest pozytywną emocją, ale ma niską skuteczność motywacyjną. Ale pragnienie to pozytywna emocja o wysokiej skuteczności motywacji.

Udało się udowodnić trafność teorii za pomocą. Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy. Pierwszemu pokazano filmik ze śmiesznymi kotami (niska skuteczność motywacyjna), drugim – filmik z atrakcyjnie wyglądającymi deserami (wysoka skuteczność motywacyjna).

Pomimo tego, że obie grupy przeżywały pozytywne emocje, uczestnicy drugiej grupy bardziej kreatywnie podchodzili do rozwiązywania kolejnych problemów.

To samo dotyczy filmów, które wywołują negatywne emocje. Smutek (niska skuteczność motywacyjna) utrudniał koncentrację, wstręt (wysoka skuteczność motywacyjna), wręcz przeciwnie.

Naukowcy doszli do wniosku, że skuteczność motywacyjna bardziej sprzyja kreatywności niż same emocje. Wynika to z faktu, że emocje o niskiej skuteczności motywacyjnej zmuszają nas do dążenia do nowych celów, a te o wysokich pomagają skupić się na obecnym celu.

Zalecana: