Jakie prawa w pracy ma kobieta w ciąży?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jeśli wkrótce zostaniesz mamą, możesz poprosić o łatwiejszą pracę. Lub wakacje nie zaplanowane.

Kobieta w ciąży ma więcej praw i korzyści niż pracownica, która nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Kobieta na stanowisku może iść do szpitala, wyjechać na urlop poza harmonogramem i pracować w niepełnym wymiarze godzin. A kierownik nie ma prawa karać takiego pracownika.

Zastanówmy się, jakie inne korzyści mają pracownice w ciąży.

Prawo do pracy

Pracodawca nie może odmówić przyjęcia kobiety na wolne stanowisko z powodu ciąży. Jeśli nie chcą zatrudnić pracownika ze względu na ciekawą sytuację, jest to dyskryminacja. Sprawca zostanie postawiony w stan oskarżenia: zapłaci grzywnę lub zostanie skierowany do prac społecznych.

Można odmówić kobiecie w ciąży, jeśli jej wykształcenie lub doświadczenie zawodowe nie odpowiada wymaganiom pracodawcy. Musi udzielić szczegółowej odpowiedzi na piśmie, dlaczego kobiecie odmówiono. Zwykle tłumaczy się, że kandydat nie zdał z powodu niskiego poziomu kwalifikacji.

Również kobieta w ciąży nie może być zabrana do pracy, gdzie warunki pracy są zbyt trudne lub nie spełniają wymogów bezpieczeństwa.

Kiedy kobieta zostaje przyjęta, rozpoczyna pracę bez okresu próbnego. Jeśli pracownik ukrył ciążę przed przyszłym szefem, nie jest to uważane za naruszenie. Nie ma naruszenia ze strony pracodawcy, który ustalił okres próbny, nie wiedząc, że kobieta jest na stanowisku. Ale będzie musiał udowodnić, że nie wiedział o stanie pracownika.

Kobieta, która zajdzie w ciążę w okresie próbnym, nie może zostać zwolniona, nawet jeśli nie przejdzie okresu próbnego. Aby pozostać w miejscu pracy, musi przedstawić zaświadczenie ze szpitala.

Łatwa praca

Kobiety w ciąży mają prawo do łatwiejszej pracy. Oznacza to, że kobieta może poprosić o zmniejszenie obciążenia pracą. Należy zmienić tempo produkcji lub usługi: pozwolić na obsługę mniejszej liczby klientów w określonym czasie, wytwarzać mniej części i tak dalej.

Kolejna kobieta w ciąży musi zostać przeniesiona do innej pracy, gdzie nie ma wpływu niekorzystnych czynników:

• hałas o głośności ponad 60 decybeli;
• niebezpieczne chemikalia;
• substancje o odrażających i obrzydliwych zapachach;
• wibracje, ultradźwięki;
• szkic i tak dalej.

W takim przypadku pracownik nie może:

• podnosić przedmioty z podłogi;
• chodzić więcej niż 2 kilometry;
• pracować w warunkach zamoczenia ubrań i butów;
• pracuj w kucki, klęcząc, pochylając się;
• stale podnosić ciężary ponad 1,25 kilograma.

Te i inne normy są ustalone w przepisach sanitarnych, a także w zaleceniach higienicznych dotyczących zatrudniania kobiet w ciąży.

Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie normy sanitarne, okazuje się, że nawet kobieta na stanowisku nie może pracować przy komputerze dłużej niż trzy godziny dziennie.

Pomimo złagodzenia warunków pracy, kobiety w ciąży powinny otrzymywać przeciętne wynagrodzenie.

Specjalny tryb działania

Kobiety w ciąży będą miały nie tylko lżejsze obciążenie, ale także bardziej elastyczny harmonogram pracy. Nie mogą pracować na zasadzie rotacji i podróżować w delegacje służbowe. Niedopuszczalne jest, aby kobieta angażowała się w taką pracę, nawet jeśli sama tego chce.

A Kodeks pracy zabrania również zmiany:

• w nocy;
• z biegiem czasu;
• w weekend;
• podczas wakacji.

Pracownik na stanowisku może kwalifikować się do krótkiego tygodnia pracy lub zmiany. Lub połącz krótki tydzień z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Wystarczy zapytać o to pracodawcę i dostarczyć zaświadczenie ze szpitala. Nie ma to wpływu na wakacje i doświadczenie zawodowe, ale zapłacą dokładnie tyle, ile pracowała kobieta w ciąży.

Urlop ze szpitala

Ministerstwo Zdrowia ustaliło, że przez cały okres ciąży kobiety powinny odwiedzać:

• ginekolog-położnik - co najmniej siedem razy;
• terapeuta - co najmniej dwa razy;
• dentysta - co najmniej dwa razy;
• otolaryngolog i okulista - przynajmniej raz;
• inni specjaliści - według wskazań.

Możesz iść do szpitala w dni powszednie od najwcześniejszych etapów ciąży. Kodeks pracy nie ogranicza liczby wizyt lekarskich.

Pracodawca nie powinien zmuszać pracownika do wyjazdu na urlop lub wzięcia urlopu bez wynagrodzenia. Kobieta w ciąży nadal będzie płacić średnią pensję.

Coroczne wakacje poza harmonogramem

Aby otrzymać urlop, nowy pracownik musi pracować w firmie przez co najmniej sześć miesięcy. Wyjątkiem są kobiety w ciąży. W każdej chwili mogą wziąć urlop. Kobieta sama ustala daty i może nie sprawdzać harmonogramu urlopów kolegów.

Kierownik nie ma prawa wzywać do pracy pracownic w ciąży, nawet jeśli wyrazi na to zgodę i potwierdzi to na piśmie.

Podobnie prawo zabrania pobierania rekompensaty pieniężnej za urlop w tym okresie.

Zakaz zwolnienia

Pracodawca z całą ochotą nie może zwolnić kobiety w ciąży, nawet jeśli bez powodu opuszcza pracę. Maksymalnie, co lider może zrobić, to udzielić nagany lub nagany.

Kobietę w ciąży można zwolnić bez konsekwencji w dwóch przypadkach:

• Jeśli indywidualny przedsiębiorca lub firma przestanie istnieć.
• Jeśli pracownik pracuje na zastępstwo, a umowa wygasa. Ale pracodawca musi zaoferować inną pracę. Ponadto konieczne jest pokazanie wszystkich opcji, które istnieją w tym obszarze, nawet jeśli stanowisko jest niższe, a wynagrodzenie niższe. Pracodawca może zaoferować miejsce w innym mieście lub regionie, jeśli przewiduje to umowa, umowa o pracę lub układ zbiorowy.

Jeżeli pracownikowi wygasa umowa o pracę na czas określony, może ona wystąpić o przedłużenie jej do końca ciąży. W razie potrzeby pracodawca może uwzględnić urlop macierzyński w tym okresie. W odpowiedzi kobieta musi co trzy miesiące dostarczać zaświadczenie ze szpitala, potwierdzające, że nadal jest na swoim miejscu. Gdy tylko szef dowie się o porodzie, może rozwiązać umowę.

Kobieta w ciąży może wyjść z pracy na własną prośbę. A jednocześnie nie ćwicz przez dwa tygodnie.

Wypłata świadczeń

Ustawodawstwo nie zawiera zwyczajowego pojęcia „urlopu macierzyńskiego”. Jest urlop macierzyński, wydawany jest jako zwolnienie chorobowe. W zależności od okoliczności może trwać:

• 140 dni to standardowy termin na narodziny jednego dziecka;
• 156 dni - jeśli poród był trudny;
• 194 dni - z porodami mnogimi (bliźniaki, trojaczki itd.).

W tym czasie kobiecie wypłacany jest zasiłek macierzyński. Lub prościej „macierzyństwo”. W tym roku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwiększył wysokość wpłat.

• Maksymalny rozmiar to 282 493,40 rubli przez 140 dni. Kwota jest ustalana w zależności od zarobków matki przez dwa lata. Kobieta może ubiegać się o maksymalną kwotę, jeśli zarobiła 755 tys. rubli w 2017 roku i 815 tys. w 2018 roku.
• Minimalna kwota to 51 919 rubli za 140 dni.

Jeśli urodziły się bliźnięta lub poród był trudny, wypłata będzie wyższa. Zostaną one zwiększone w zależności od tego, ile dni zajęło zwolnienie lekarskie.

Po urlopie macierzyńskim obowiązuje urlop rodzicielski. Może trwać do trzeciego roku życia dziecka. Matka zachowuje pracę, a czas urlopu wliczany jest do stażu pracy.

Podczas gdy dziecko ma mniej niż półtora roku, kobieta co miesiąc otrzymuje zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Wysokość wypłat wynosi 40% zarobków matki przez dwa lata.

Kobieta może pracować w domu lub wychodzić w niepełnym wymiarze godzin. Otrzyma więc zarówno świadczenia, jak i wynagrodzenie.

Gdy dziecko dorośnie, matka otrzymuje tylko odszkodowanie - 50 rubli miesięcznie. Kwota ta będzie jej wypłacana, dopóki jej syn lub córka nie ukończy trzech lat.

W przypadku naruszenia praw pracownic w ciąży ma ona prawo zwrócić się do prokuratury, Państwowej Inspekcji Pracy i sądu. Możesz złożyć skargę do wymienionych organów zarówno jednocześnie, jak i osobno.

W takim przypadku konieczne jest dołączenie dokumentów potwierdzających naruszenia (w tym pisemne wyjaśnienia świadków). W przypadku decyzji negatywnej istnieje możliwość odwołania się od niej poprzez kontakt z wyższym organem.