Czy mogą zostać zwolnieni za spóźnienie?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Tak, moga. Ale tylko pod pewnymi warunkami.

Jeśli w urzędzie obowiązują surowe zasady, a poranne spóźnienia pracownika bez uzasadnionej przyczyny stały się nawykiem, może zostać ukarany za naruszenie dyscypliny pracy.

1. Co się spóźnia?

Zgodnie z prawem pracownik musi przestrzegać dyscypliny pracy. Oznacza to przestrzeganie ogólnych zasad postępowania pracowników i pracodawców.

W tym punktualne stawienie się w miejscu pracy. Szczegółowe ramy regulują godziny pracy. Ten dokument określa, kiedy zacząć, kiedy skończyć, o której godzinie iść na lunch lub zapalić.

Reżim ten określają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowy między pracownikiem a pracodawcą oraz inne akty prawne. W niektórych przypadkach jest to zapisane w umowie o pracę.

Spóźniając się, pracownik zaburza codzienną rutynę i może zaszkodzić firmie. Firma traci pieniądze: pracownik nie dzwonił do potencjalnych nabywców, nie podpisywał umów z nowymi klientami i tak dalej. To prawda, że kierownictwo często udziela rabatów na fakt, że specjalista rekompensuje swoje opóźnienia produktywną pracą.

W przeciwnym razie zostanie zarejestrowane naruszenie: zostanie sporządzony akt nieobecności w miejscu pracy, zostanie odnotowany w karcie zgłoszenia. Pracownik będzie musiał wyjaśnić na piśmie, dlaczego tak się stało. Odpowiedź udzielana jest dwa dni. Pracownik musi napisać notatkę wyjaśniającą, dołączając dokumenty i zaświadczenia, jeśli powód jest zasadny. Jeśli nie, to pracodawca określi karę. Na początku jest to zwykle uwaga lub nagana.

2. Kiedy możesz się spóźnić?

Opcje „korki”, „samochód się zepsuł”, „przespał” i „alarm nie zadziałał” nie są uważane za pełne szacunku. Chociaż nie ma jasnej definicji, jakie okoliczności można nazwać takimi w prawie.

Istnieją jednak sytuacje, które uważa się za pełne szacunku:

• choroba;
• choroba bliskich krewnych;
• śmierć członka rodziny;
• wypadek drogowy lub komunalny;
• klęski żywiołowe.

Dobrym powodem spóźnienia się pracownika może być np. wypadek z mediami. Mówiąc najprościej, jeśli rura pękła od sąsiadów na górze i zalała twoje mieszkanie. Aby potwierdzić, musisz uzyskać certyfikat od firmy zarządzającej lub HOA.

Nie jest faktem, że pracodawca o to poprosi, ale pożądane jest, aby mieć go pod ręką. Dotyczy to również innych powodów: pracodawca może wierzyć pracownikowi, ale lepiej jest wcześniej uzyskać niezbędne dokumenty, ponieważ mogą być wymagane w przypadku sporu.

Wszystkie sytuacje muszą być potwierdzone dokumentami: otwartym zwolnieniem chorobowym, zaświadczeniami ze szpitala, policji drogowej lub firmy zarządzającej.

W ostatnim czasie Państwowa Inspekcja Pracy zaapelowała również do pracodawców, aby nie karali pracowników za spóźnianie się przy złej pogodzie, gdy komunikacja miejska kursuje nieregularnie.

3. Jakie jest ryzyko spóźnienia?

Za jedno wykroczenie może być tylko jedna kara. Można go zastosować w ciągu miesiąca po wykryciu naruszenia. Do tego okresu nie wlicza się choroby, urlopu pracownika oraz czasu, w którym związek zawodowy wyrazi opinię o przewinieniu. Jeżeli od wykrycia przestępstwa upłynęło sześć miesięcy, sprawca nie może być dłużej ukarany.

Kiedy pracodawca wykryje opóźnienie, decyduje, co zrobić. Zwolnienie jest ostatecznością. Oprócz tego istnieje kilka innych niezbyt przyjemnych opcji.

Komentarz

Najłagodniejsza kara. Zwykle stosuje się go, jeśli wykroczenie jest drobne lub pracownik popełnił je po raz pierwszy. Pracodawca wydaje nakaz wniesienia uwagi, który jest ważny przez rok. W tym czasie pracownik jest pod ścisłym nadzorem. Jeśli zasługuje na premię, jej wysokość może zostać zmniejszona lub w ogóle nie wypłacona. Być może uwaga zostanie wpisana do akt osobowych. Wszystkie te warunki są w gestii pracodawcy.

Komentarz można usunąć przed terminem, jeśli kierownik sobie tego życzy, prosi na piśmie przełożony, związek zawodowy lub sam winny pracownik.

Nagana

Z reguły jest to kara za wykroczenia o umiarkowanym nasileniu. Na przykład za ponowne spóźnienie. Wódz wydaje nakaz nagany. Można go wycofać przed terminem w ten sam sposób. Nie ma surowych nagan ani nagan z wpisem do akt osobowych. Kodeks pracy zawiera jedno jasne sformułowanie w tej sprawie. Jeśli pracodawca ogłosił coś innego, jest to nieistniejąca kara, za którą będzie odpowiadał sam szef.

Nie ma ścisłej kolejności - najpierw jest uwaga, a potem nagana - w ustawodawstwie nie ma. Wszystko zależy od konkretnego naruszenia.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ogólną odpowiedzialność dyscyplinarną. Ale dla niektórych zawodów jest też specjalny. Możliwe jest zaangażowanie urzędników służby cywilnej, pracowników kolei, marynarzy i niektórych innych kategorii pracowników. Kary za naruszenia są zapisane w statutach organizacyjnych i regulaminach dyscyplinarnych.

4. Kiedy można je zwolnić za spóźnienie?

Istnieją dwa pojęcia - absencja i spóźnienie. Jeśli opóźnienie wynosi mniej niż cztery godziny, to jest za późno. Więcej - absencja. Zgodnie z art. 81 kp pracodawca może zwolnić za pojedynczą nieobecność.

Dlatego lepiej jest spóźnić się raz trzy godziny niż trzy razy 15 minut. W końcu zwolnienie grozi również w przypadku, gdy pracownik naruszył już dyscyplinę więcej niż raz. To znaczy, gdy ma już ważną naganę lub uwagę. Można je zastosować za każde wykroczenie, nie tylko za spóźnione pojawienie się w miejscu pracy.

Irina Smolkina Kierownik działu personalnego sieci federalnej „Radiotekhnika”.

Może się to zdarzyć według następującego scenariusza: przy pierwszym opóźnieniu administracja ogłasza uwagę. Firma wystawia zlecenie, z którym pracownik musi się zapoznać.

Jeśli taka uwaga nie odniosła skutku, a pracownik spóźnia się po raz drugi, zostaje upomniany, co do którego nakaz wydaje się ponownie. Trzecie opóźnienie staje się ostatnim. Pracownika można zwolnić.

Najpierw powstaje nakaz zwolnienia. Dokument jest przekazywany pracownikowi, który musi go podpisać. W ten sam sposób przesyłana jest kopia zamówienia. W księdze pracy dokonuje się wpisu, że pracownik został zwolniony na podstawie odpowiedniego artykułu.

Konstantin Bobrov Dyrektor Służby Prawnej „United Center for Defense”.

Możesz zakwestionować zwolnienie w sądzie rejonowym, składając wniosek o przywrócenie do pracy. Możesz go złożyć w ciągu miesiąca od dnia doręczenia kopii nakazu zwolnienia. Lub w ciągu miesiąca od daty otrzymania zeszytu ćwiczeń.

Zinaida Benku Dyrektor ds. prawnych agencji turystyki biznesowej Aeroklubu.

Podstawą do zakwestionowania nakazu zwolnienia może być nieuwzględnienie przez pracodawcę wagi przewinienia i okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. Oznacza to, że kierownik nie rozumiał przyczyn opóźnienia. W takich sytuacjach sądy częściej stają po stronie pracowników.

Jeżeli pracownik wyjaśnił, że opóźnienie nastąpiło z ważnych powodów, a naruszenie nie miało charakteru systematycznego i nie było długotrwałe, sąd z pewnością stanie po stronie pracownika.

Wyjście

Jeśli firma ściśle przestrzega godzin pracy, lepiej nie spóźniać się bez ważnego powodu. W przypadku, gdy nie da się tego uniknąć, warto ostrzec kierownika. A potem dostarcz dowód, że nie pojawiłeś się w pracy na czas z jakiegoś powodu.

Spóźniony pracownik może zostać zwolniony, jeśli ma już więcej niż jedną naganę lub naganę. Jeśli jednak uważasz, że pracodawca postąpił nieuczciwie, skontaktuj się z lokalną komisją ds. sporów pracowniczych. Albo pozwać.