3 toksyczne wyrażenia, których dyrektorzy nie powinni wypowiadać

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Te słowa podważają zaufanie pracowników i pogarszają relacje z nimi.

1. „Nie potrzebuję twojej rady”

Mówią o tym liderzy, którzy nie wiedzą, jak być częścią zespołu. Nie ufają swoim pracownikom na tyle, aby słuchać ich opinii. Albo myślą, że zadaniem szefa jest rządzenie i kontrolowanie, a tylko egzekucja innych.

W trudnej sytuacji bardziej przydatne jest spojrzenie na problem z różnych perspektyw, czyli poznanie opinii zespołu.

Dobry przywódca spróbuje porozmawiać z pracownikami, aby wyraźniej dostrzec okoliczności i określić kierunek działania. Być może nie wszystkim na początku spodoba się jego rozwiązanie. Ale będzie to bardziej obiektywne, bo lider przed zaakceptowaniem brał pod uwagę różne punkty widzenia.

2. „Nie jestem za to odpowiedzialny”

Toksyczni liderzy spieszą się, aby uwolnić się od odpowiedzialności i przenieść ją na kogoś innego, aby w jakikolwiek sposób się chronić. Jeśli chcesz być dobrym przywódcą, spróbuj odsunąć na bok swoje ego.

Przyznawanie się do błędów nie osłabia szefa. Wręcz przeciwnie, zwiększa zaufanie, pokazuje, że jest tą samą osobą, co wszyscy inni.

Kiedy lider jest tak szczery, pracownikom łatwiej jest podejmować ryzyko i próbować nowych rzeczy. A jeśli popełnią błąd w procesie, będzie im łatwiej się do tego przyznać.

3. „Nie ma powodów do obaw”

Pracownicy nie są głupi. Jeśli firma przeżywa trudności lub dzieje się w niej coś niezrozumiałego, odczują to. I odkryją lidera, który będzie udawał, że jest w porządku, kiedy wyraźnie nie jest.

Tak, o niektórych rzeczach nie każdy musi wiedzieć. Ale jeśli nadchodzi zmiana lub trudny czas, który wpływa na pracę i wynagrodzenie pracowników, nie trzymaj ich w ciemności.