Dlaczego millenialsi chcą pracować dla siebie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Millenialsi to młodzi ludzie, którzy obecnie stanowią większość populacji w wieku produkcyjnym. Jednak większość z tych osób nie chce pracować „u wujka”, ale chce budować własny biznes. Przeczytaj, dlaczego tak się dzieje i jak zachęcić millenialsów do pracy w tym artykule.

Tomas Chamorro-Premuzic, jestem pewien, że większość milenialsów chce pracować na własnych warunkach – bez drobnego szefa, który będzie kontrolował każdy ich krok.

Od 15 lat uczę studentów i obserwuję, jak dramatycznie zmieniają się ich plany zawodowe. Do 2000 roku starali się pracować w tak dużych firmach jak m.in. Potem zainteresowali się takimi gigantami jak Apple, Google i Facebook.

W ciągu ostatnich kilku lat pojawiła się nowa moda, która może przyćmić wszystko - pracować dla siebie, budować własny biznes.

Takie samozatrudnienie jest bardzo powszechne wśród młodych ludzi: wielu z nich porzuca studia, odmawia pracy „u wujka” i zaczyna budować własne firmy. Według Banku Światowego 30% populacji może pracować dla siebie. Nawet w rozwiniętych gospodarkach, gdzie jest wiele możliwości zatrudnienia, rośnie liczba osób rozpoczynających własną działalność gospodarczą.

Chociaż oczekuje się, że milenialsi będą stanowić 75% populacji w wieku produkcyjnym do 2025 r., nigdy nie będą pracownikami w dosłownym tego słowa znaczeniu. Według statystyk milenialsi rzadko pozostają w jednej pracy dłużej niż trzy lata. Jest więc prawdopodobne, że millenialsi będą pracować wyłącznie dla siebie.

Zobaczmy, dlaczego pojawił się ten trend.

Millenialsi cenią wolność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym znacznie bardziej niż inne pokolenia

Czemu? Nie oznacza to, że milenialsi są bardziej niż inni zainteresowani harmonijnymi warunkami życia lub walczą o poprawę jakości życia. Najprawdopodobniej są po prostu bardziej samolubni i niezależni, dlatego nie chcą przestrzegać zasad.

Jean Twenge, profesor psychologii na Uniwersytecie w San Diego, przebadał ponad milion milenialsów i odkrył, że wśród młodych ludzi dominują uczucia takie jak poczucie własnej ważności, poczucie własnej wartości i narcyzm.

Oczywiście to właśnie ma istotny wpływ na wybór zatrudnienia: kiedy pracujesz dla siebie, nie masz szefa, co jest bardzo kuszącą perspektywą dla milenialsów, którzy cenią sobie wolność i niezależność.

Według statystyk młodzi ludzie, którzy dopiero rozpoczynają własny biznes, pracują więcej i zarabiają mniej. Jeśli naprawdę chcesz zachować optymalną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zastanów się dwa razy przed rozpoczęciem własnej działalności.

Millenialsi mają tendencję do niedoceniania trudności, które zawsze towarzyszą przedsiębiorczości

Z jednej strony uważają, że łatwo jest naśladować Steve'a Jobsa i Marka Zuckerberga: wystarczy nienawidzić college'u i czuć się „nie na miejscu”, a wtedy masz gwarancję sukcesu w biznesie.

Jednocześnie millenialsi jakoś nie biorą pod uwagę niezwykłego talentu i ciężkiej pracy, jaką posiadają przedsiębiorcy odnoszący mega sukcesy. Ostatecznie tacy nadludzie są wyjątkiem od reguły, wręcz „cudem natury”.

Z drugiej strony milenialsi mają tendencję do przeceniania swoich talentów znacznie bardziej niż jakiekolwiek inne pokolenie. Większość ludzi na Ziemi jest zbyt pewna siebie, ale milenialsi prześcignęli wszystkich. Przede wszystkim pokolenie Y ma tendencję do przeceniania swojej kreatywności: mogą uważać własne, raczej przeciętne pomysły, za przełomowe i innowacyjne.

Chociaż społeczeństwo odniesie korzyści tylko wtedy, gdy przedsiębiorczość będzie nadal rosła i rozwijała się, musimy edukować milenialsów na temat wad przedsiębiorczości i ich własnych umiejętności. Jest to szczególnie konieczne w przypadkach, gdy młodzi ludzie nie mają oczywistych talentów i ciężkiej pracy.

Jak to zrobić? Być może po prostu musimy być uczciwi wobec milenialsów: przekazywać im pełną informację zwrotną, nie tłumić krytyki, która narosła pod ich adresem, i, co najważniejsze, nie przesadzać z ich umiejętnościami.

Gigantyczne firmy są obecnie uważane za chciwe, korporacyjne i niekreatywne - tym samym nie są już uważane za atrakcyjne miejsca do pracy

To dziwne, biorąc pod uwagę fakt, że większość z tych młodych firm początkowo pozycjonowała się jako miejsca, w których można rozwijać swój talent i zarabiać dobre pieniądze.

Pracodawcy mogą z tego wyciągnąć dobrą lekcję:

Aby przyciągnąć milenialsów, musisz jasno powiedzieć, że będą pracować dla odnoszącej sukcesy i innowacyjnej firmy i zarabiać dużo pieniędzy.

Zaufanie jest ważne dla wszystkich, ale po tym, jak wiele młodych gigantów rozrosło się kosztem millenialsów, pokolenie Y czuje się oszukane. Czas pokaże, czy Google, Facebook i Amazon zdołają przywrócić dawną reputację, czy też zastąpi je nowa generacja firm, które zrozumieją milenialsów i będą w kontakcie z pokoleniem Y w każdy możliwy sposób.

Krótko mówiąc, milenialsi nie tyle chcą pracować dla siebie, ile nie chcą pracować dla innych. Wierzą, że „wujek” ograniczy ich kreatywność. Potrzebują osiągnięć i chcą czuć, że wszystko osiągnęli sami.

Własny biznes dla millenialsów to swego rodzaju strategia przetrwania, gdyż starają się unikać nudnej i żmudnej pracy i chcą realizować swoje ambitne plany.

Starsze pokolenia, takie jak pokolenie Y, miały dość tradycyjnych prac, podejmowały pracę jako freelancer lub zakładały własne firmy.

Najważniejszym tego powodem jest to, że mieli negatywne doświadczenia, w pełni wypili wszystkie trudy pracy „u wujka”. Nazywamy ich „przedsiębiorcami konieczności”, ale tylko dlatego, że ich konieczność jest naprawdę obiektywna.

I nikt nie ma prawa osądzać milenialsów, gdy próbują zrobić to samo.