Czy pracodawca może zmusić Cię do wzięcia urlopu?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Krótko mówiąc, tak. Ale są niuanse.

Jeśli pojedziesz na wakacje?

Łatwo zapamiętać przyjemne informacje, więc prawie każdy wie, że w Rosji osoba pracująca ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Domyślnie jest to 28 dni. Ale może być więcej, jeśli dana osoba pracuje na przykład w niebezpiecznych warunkach lub w określonych konstrukcjach.

Najczęściej pracownik uważa, że ma prawo swobodnie dysponować możliwością wzięcia urlopu: wybrać, kiedy na niego wyjechać, czy w ogóle nie odpoczywać. Ale to złudzenie.

Pracodawca ma obowiązek wysłać Cię na urlop i dopilnować, abyś chodził przez przepisowe 28 dni w ciągu roku. W przeciwnym razie może zostać ukarany grzywną. Jeśli urlop jest dłuższy, można otrzymać rekompensatę za pozostałe dni.

Czasami urlop może zostać przełożony na kolejny rok. Ale tylko wtedy, gdy nieobecność pracownika zagraża pracy firmy, a on sam zgadza się czekać.

Czy pracodawca może wysłać Cię na urlop, jeśli nie chcesz?

Głównym dokumentem, który reguluje, kiedy powinieneś odpocząć, jest harmonogram wakacji. Musi być sporządzony nie później niż dwa tygodnie przed końcem poprzedniego roku kalendarzowego. Przy sporządzaniu harmonogramu brane są pod uwagę normy prawne, opinia związku zawodowego i życzenia pracownika.

Jednak „uwzględnienie” nie oznacza, że Twoje propozycje będą decydujące. Twoje wakacje mogą zostać przeniesione, ponieważ pokrywają się z wakacjami twojego partnera lub z innych powodów. Oto jak się zgodzić (lub się nie zgadzać).

Życzenia mają kluczowe znaczenie tylko dla niektórych kategorii pracowników: kobiet w ciąży, rodzin wielodzietnych i osób wychowujących niepełnosprawne dzieci. Ponadto dotyczy to pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin: ich urlop musi pokrywać się z urlopem w głównym miejscu pracy.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Oznacza to, że jeśli terminy są uwzględnione w harmonogramie, jest on podpisany przez kierownika działu HR i zatwierdzony przez pracodawcę, wszyscy pracownicy muszą wyjechać na urlop zgodnie z tym harmonogramem. Jeśli zmienisz zdanie, oczywiście możesz zostać poznany. Ale pracodawca nie jest do tego zobowiązany.

To, czego naprawdę potrzebuje, to powiadomić cię podpisem z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że będziesz musiał odpocząć. A nawet na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu lub wcześniej musisz przelać wynagrodzenie urlopowe.

Jeśli musisz jechać na urlop zgodnie z harmonogramem, zostałeś o tym powiadomiony na czas, a pieniądze wpłacone, będziesz musiał odpocząć.

Czy w ogóle można nie jechać na wakacje?

Jeśli pracodawca spełnił wszystkie warunki - sporządził harmonogram urlopów na czas, powiadomił Cię o zbliżającym się urlopie i zapłacił pieniądze - technicznie będziesz na urlopie w taki czy inny sposób. Możesz jednak nadal chodzić do pracy i pracować, ale nie otrzymasz wynagrodzenia - w tym okresie otrzymałeś już wynagrodzenie urlopowe. To prawda, że pracodawca ze swojej strony może nie zaakceptować tej sytuacji i postawić cię przed wymiarem sprawiedliwości za naruszenie dyscypliny pracy.

Jeśli na którymś etapie rejestracji urlopu pracodawca naruszył zasady, jest zobowiązany do przełożenia urlopu na inny uzgodniony z tobą okres. Aby to zrobić, musisz złożyć pisemny wniosek. Jego tekst może wyglądać mniej więcej tak:

Zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów na 2020 rok, mój coroczny płatny urlop jest zaplanowany od 1 grudnia do 14 grudnia. Pracodawca nie powiadomił mnie o rozpoczęciu urlopu, co musiał zrobić zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o przesunięcie mojego urlopu na okres od 1 lutego do 14 lutego 2021 r.

Jeśli w ogóle nie ma harmonogramu urlopów, pracodawca nie tylko narusza prawo, ale także traci wpływ i nie może zmusić pracownika do wyjazdu na urlop.