Czy pracodawca może ingerować w Twoje życie?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 02:41

Prawo pozwala ci wpływać na ciebie o wiele bardziej niż myślisz. Ale to nie znaczy, że trzeba znosić grubiaństwo i nietaktowność.

Ten artykuł jest częścią projektu Auto-da-fe. Wypowiadamy w nim wojnę wszystkiemu, co uniemożliwia ludziom życie i stawanie się lepszymi: łamaniu prawa, wierze w bzdury, oszustwo i oszustwo. Jeśli spotkałeś się z podobnym doświadczeniem, podziel się swoimi historiami w komentarzach.

Gdzie przebiega granica między życiem osobistym a obowiązkami zawodowymi?

Pierwszy impuls, gdy zapytano go „Czy pracodawca może wejść w życie osobiste?” - odpowiedź nie. Z moralnego punktu widzenia wydaje się, że nikt nie ma prawa dyktować, co ma robić, a tym bardziej sprawdzać, jak żyjesz, jeśli nie wpływa to na jakość Twojej pracy. Ale z punktu widzenia prawa nie jest to do końca prawdą.

Godziny pracy to nie czas na prywatność. Jeśli przebywasz w urzędzie przez okres określony w umowie o pracę, pracodawca ma prawo do kontrolowania Ciebie. Na przykład może odłożyć kamerę wideo, aby sprawdzić, co robisz. Istnieje jednak kilka warunków, które organizacja musi spełnić, aby nie naruszać Twoich praw.

Firma musi powiadomić pracowników o nadzorze wideo i uzyskać na to zgodę. Jeśli pracodawca potajemnie szpieguje pracowników, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Pavel Korneev wiodący prawnik Europejskiej Służby Prawnej

Nieprzyjemnie jest być pod stałą obserwacją, nawet jeśli nie robi się nic nagannego. Ale, niestety, alternatywy są tutaj proste: nie pracuj w firmie, w której w biurach wiszą kamery wideo, ani nie próbuj zrozumieć, dlaczego tak się dzieje. Zwykle powodem nie jest szef tyrana i nikt nie będzie cię skarcić za dłubanie w nosie w miejscu pracy.

Na przykład w biurze z dużym przepływem klientów kamery wideo pomogą zidentyfikować złodzieja, jeśli ktoś zgubi portfel z torby. A nagranie wideo z działu produkcji pomoże ustalić przyczyny urazu: winę ponosi firma lub sam pracownik.

W przypadku amatorów uzyskanie dostępu do zawartości komputera i łączenie się z ekranem w dowolnym momencie jest nieco trudniejsze. Z jednej strony urządzenie należy do firmy, a Ty musisz pracować w godzinach pracy. Więc w tej chwili na ekranie nie powinno być nic osobistego. Z drugiej strony prawa konstytucyjne też coś znaczą.

Pracodawca nie może naruszać art. 23 i 24 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, które gwarantują każdemu prawo do wolności, nienaruszalności życia prywatnego, tajemnicy osobistej i rodzinnej oraz ochronę honoru i dobrego imienia. Jeśli okaże się, że szef uzyskał dostęp do osobistej korespondencji, pracownik może pozwać.

Jewgienij Iwanow jest prawnikiem Europejskiej Służby Prawnej

Zwykle, aby wykluczyć takie sytuacje, firma po prostu blokuje dostęp do sieci społecznościowych i innych witryn do korespondencji, ogranicza możliwość instalacji komunikatorów internetowych. W rzeczywistości sam fakt korzystania z usług z pominięciem blokowania może powodować pytania.

Czy jest jakieś życie osobiste poza biurem?

Wychodzisz z biura i zamykasz drzwi – wydawałoby się, że praca jest już za nami i możesz zrobić wszystko. Nie jest to jednak do końca prawdą. Tutaj granica między prawem a moralnością zaciera się jeszcze bardziej. Tak więc teoretycznie pracodawca niczego nie narusza, ale w praktyce taka ingerencja może być nieprzyjemna.

Załóżmy na przykład, że jesteś na zwolnieniu chorobowym, aby opiekować się dzieckiem i dowiadujesz się, że przedstawiciel firmy zadzwonił do szkoły lub przedszkola, aby dowiedzieć się, czy maluch był naprawdę chory. Nie jest to zabronione przez prawo, ale pozostałość pozostaje: nie ufają ci.

W niektórych obszarach służba bezpieczeństwa może być zainteresowana twoją relacją. Na przykład, jeśli pracujesz przy kasie w banku, instytucja nie będzie entuzjastycznie nastawiona do twojego związku z wczorajszym więźniem. Możesz ukarać firmę tylko wtedy, gdy Twoja prywatność ucierpiała w wyniku działań jej pracowników. Na przykład organizacja uzyskała dostęp do intymnych zdjęć pracownika i upubliczniła je. I tylko dowiedzieć się i porozmawiać z tobą o niedopuszczalności takiego związku, jest legalne.

Warto dokonać rezerwacji: niestety nie ma jednego czy dwóch przypadków, kiedy kasjer kradnie kilka milionów, a nawet dziesiątki milionów rubli na rzecz partnera życiowego.

Jewgienij Iwanow jest prawnikiem Europejskiej Służby Prawnej

Na przykład w Baszkirii kasjerka ukradła 25 milionów z powodu długów męża. W Chimkach pracownik banku wraz ze współlokatorem ukradł ze skarbca 21 milionów.

10 sztuczek oszustów, na które zakochują się nawet mądrzy ludzie

Dlaczego nie płacić alimentów na dziecko jest obrzydliwe

„Uzdrowiciel patrzył na mnie przez długi czas, a potem chodził ze świecą”. Jak leczą uzdrowiciele i do czego to prowadzi?

Osobiste doświadczenie: jak pisałem horoskopy

Jak wróżki internetowe oszukują Cię i wysysają pieniądze

Jak łapówka w wysokości 200 rubli ciągnie kraj na dno

Dlaczego nielegalne pobieranie treści czyni człowieka nie piratem, ale złodziejem?

Osobiste doświadczenie: jak dług zamienia życie w piekło

Jeszcze bardziej śliską kwestią jest kontrola nad wyglądem i zachowaniem. W godzinach pracy firmy można wprowadzić strój. Jest to sporządzane przez odpowiednią ustawę lokalną, z którą jesteś zobowiązany się zapoznać. Jeśli chodzi o pojawienie się pracownika poza murami pracy, prawo nie zabrania również ingerencji – dokładnie o ile nie uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone.

W przypadku ekscesów w terenie zawsze możesz skontaktować się z Ministerstwem Pracy w celu uzyskania pisemnego wyjaśnienia lub natychmiast złożyć pozew.

Wyjątkiem są pracownicy sektora edukacji. Nauczyciele, nauczyciele przedszkolni, nauczyciele dokształcania dzieci i dorosłych mogą zostać zwolnieni za niemoralny czyn. Co więcej, termin ten nie ma definicji, wszystko pozostaje w gestii pracodawcy. Na przykład w Omsku nauczyciel został zwolniony za zdjęcie w kostiumie kąpielowym.

Istnieje kilka innych kategorii pracowników, którzy powinni być bardziej ostrożni: sędziowie, prawnicy, wojskowi, policja, urzędnicy. Tutaj może lepiej posłuchać lidera i zwolnić, w przeciwnym razie sprawa może zakończyć się skandalem i zwolnieniem.

Dlaczego legalność nie oznacza normalności

Za chamstwo, ignorancję, niezdrową ciekawość nie ma artykułów w Kodeksie karnym i Kodeksie wykroczeń administracyjnych, ale to nie czyni ich przyjemniejszymi. Od osoby, z którą komunikujemy się na równi, nie pozwalamy na to. Ale relacja z pracodawcą jest inna. Jest w nich wyraźna hierarchia i wielu jest gotowych znieść więcej od szefa, niż powinno. Dlatego w odpowiednich firmach często zakazane są romantyczne relacje między kierownikiem a podwładnym: nigdy nie można być pewnym, że zwykły pracownik nawiązał kontakt dobrowolnie i nie był do tego zmuszony.

Dotyczy to również ingerencji w prywatność. Często podwładny wydaje się być czymś w rodzaju nierozsądnego młodzieńca, którego mądry starzec po ojcowsku naucza, ze szczytu minionych lat. Tylko, że to nie działa w ten sposób. Po pierwsze, specjalista w swojej dziedzinie może być absolutnym laikiem w innych. Po drugie, twoje życie miłosne to nie jego sprawa.

Jeżeli radzisz sobie z pracą, nie naruszasz przepisów prawa, postanowień umowy o pracę i aktów lokalnych, to nie jesteś zobowiązany do podporządkowania się żadnym kaprysom kierownictwa.

Będziesz musiał zdecydować, co zrobić dobrze, jeśli twój szef ingeruje w twoje życie. Powiedzieć, że wystarczy to znieść, jest zbyt aroganckie, ponieważ wiele zależy od zarobków.

Ale błędem byłoby sądzić, że stosunek pracy, w którym kierownictwo uważa, że ma prawo być niegrzeczny i uczyć cię życia, jest normą. Szefowie nie są miłą wróżką, która daje pieniądze. Poddaństwo zostało zniesione, a wy jesteście pełnoprawnymi uczestnikami procesu pracy. Zdarza się też inaczej – ważne jest, aby o tym pamiętać na wypadek, gdybyś myślał, że nie ma wyjścia.

Cóż, jeśli czujesz w sobie skłonności rewolucjonisty, po prostu porozmawiaj ze swoim szefem - delikatnie i bez grubiaństwa, nie musisz być taki. Możliwe, że po tym nadal będziesz musiał zrezygnować. I formalnie nie z powodu rozmowy: możesz np. przestać płacić bonus. Kierownictwo ma wpływ na to, aby Twoja firma była nie do zniesienia. Ale w ten sposób przynajmniej będziesz pierwszym, który wyjaśni, że to, co się dzieje, nie jest normalne.