Spisu treści:

Jak zrozumieć, że pracodawca Cię oszukuje i chronić się?
Jak zrozumieć, że pracodawca Cię oszukuje i chronić się?
Anonim

Najczęstsze sztuczki pracodawców obejmują zarówno bezpłatne staże, jak i nielegalne zwolnienia.

Jak zrozumieć, że pracodawca Cię oszukuje i chronić się?
Jak zrozumieć, że pracodawca Cię oszukuje i chronić się?

Jak rozpoznać pozbawionego skrupułów pracodawcę

Serwis badawczy portalu hh.ru przeprowadził ankietę wśród około 9 tysięcy użytkowników. Pokazał, że szukając pracy, 65% osób poszukujących pracy przynajmniej raz spotkało się z oszustwami ze strony pracodawców. Najczęściej dotyczyło to wysokości zarobków, zakresu obowiązków, warunków pracy i oficjalnej rejestracji. W 2019 r. do inspektoratu Rostrud wpłynęło ponad 400 tys. takich skarg od poszkodowanych obywateli. Podpowiemy Ci, jak rozpoznać nieuczciwych pracodawców i nie stać się ich ofiarą.

Za zatrudnienie

1. Aby rozpocząć pracę, musisz zainwestować

Istnieją dwa scenariusze, w których oszuści żądają od Ciebie pieniędzy przed objęciem urzędu. W pierwszym przypadku jesteś proszony o zakup kombinezonu, opłacenie szkolenia lub formalności. Oszuści mogą również żądać kaucji za prawo dostępu do „tajnych” dokumentów firmy lub jej baz klientów. Po otrzymaniu pieniędzy tacy pracodawcy znikną, a Ty nie tylko nie dostaniesz pracy, ale także zmarnujesz czas i pieniądze. Sumienni pracodawcy sami zapewniają pracownikom wszystko, czego potrzebują, oraz chronią tajemnice przedsiębiorstwa, zawierając specjalną umowę z wnioskodawcą.

W drugim przypadku proponuje się zainwestowanie w biznes i zostanie „partnerem”. Na przykład kupowanie i odsprzedawanie produktów firmy, organizowanie własnego „zespołu”. To jest marketing sieciowy i istnieje ponad 70% szans na to, że nic nie zarobisz lub stracisz pieniądze. Piramidy finansowe są często zamaskowane jako marketing sieciowy. Od 2016 roku ich działalność w Rosji stała się nielegalna.

2. Obowiązki w opisie stanowiska nie pokrywają się z tymi, które zostały ogłoszone na rozmowie kwalifikacyjnej

Przychodzisz do pracy jako menedżer. Pracodawca mówi, że w każdą środę i piątek trzeba będzie umyć podłogi w biurze, a raz w tygodniu zostać na noc zamiast dozorcy. W firmie jest wielu menedżerów, ale nie ma sprzątacza ani ochroniarza.

Według hh.ru, ponad połowa oszukanych skarżących skarży się na rozbieżność między ich rzeczywistymi obowiązkami a obowiązkami przewidzianymi w wakatach. Tak więc pozbawieni skrupułów pracodawcy nie tylko wabią ludzi na mniej prestiżowe stanowiska, ale także oszczędzają na ich zarobkach. Nikt przecież nie powinien płacić za cła, które nie są zapisane w dokumentach. Masz prawo odmówić ich spełnienia lub zażądać dodatkowego zakładu.

3. Nikt w firmie tak naprawdę nie wyjaśnia, co będziesz robić

Znalazłeś wakat na dobrych warunkach, ale zawiera on tylko ogólne wymagania formalne: doświadczenie w sprzedaży, umiejętności przywódcze, znajomość komputera. Podczas rozmowy nie potrafią też dokładnie wytłumaczyć Ci, co będziesz sprzedawać lub kto poprowadzi.

To poważny powód do odmowy dalszych negocjacji. Pod pozorem zwykłego stanowiska oszuści mogą rekrutować ludzi do pracy w nielegalnych biznesach: piramidach finansowych, kasynach czy burdelach.

4. Na rozmowie kwalifikacyjnej należy wypełnić szczegółową ankietę

Podczas rozmowy wszyscy kandydaci proszeni są o wypełnienie „małego” kwestionariusza na sześciu arkuszach A4. Oprócz osiągnięć zawodowych i doświadczenia zawodowego prosi się o wskazanie informacji o najbliższej rodzinie: wysokości ich dochodów, danych kontaktowych.

Nie wypełniaj takich formularzy! Tacy „pracodawcy” nie potrzebują pracowników. Organizują wywiady, aby zebrać informacje i sprzedać je spamerom. Ponadto dane osobowe mogą zostać wykorzystane do kradzieży środków lub oszustw bankowych. Uważaj, aby nie znaleźć się kiedyś wśród dłużników organizacji mikrofinansowej.

Kwestionariusze są również stosowane w uczciwych firmach, ale tam pytania są zwykle standardowe: wiek, płeć, rejestracja, wykształcenie, poprzednie miejsca pracy. Nie powinno tam być elementów niezwiązanych z zatrudnieniem, takich jak informacje o bliskich.

5. Zostałeś poproszony o wykonanie trudnego bezpłatnego zadania testowego

Przez trzy dni i trzy noce ślęczałeś nad zadaniem testowym, ale twoja kandydatura nie pasowała do pracodawcy. Spędziłeś czas i nic nie zarobiłeś, a po kilku dniach zobaczyłeś efekt swojej pracy na jakiejś stronie internetowej.

Oszustwa związane z pracą testową są powszechne podczas szukania pracy zdalnej. Copywriter proszony jest o napisanie artykułu, projektanta o stworzenie prototypu strony internetowej, programistę o poprawienie kodu. Następnie praca jest sprzedawana na giełdzie freelancerskiej lub wręcz bezczelnie wykorzystywana na własne potrzeby.

Aby nie oddawać swojej pracy oszustom, dokładnie przestudiuj zadanie i firmę, która je zleca. Wygoogluj stronę, przeczytaj recenzje i dojdź do wniosku, czy warto zaufać temu pracodawcy.

6. Firma korzysta z nieznanego Tobie systemu pośredniczącego za wynagrodzeniem

Pracodawca informuje Cię, że do rozliczeń z pracownikami korzysta się z usługi pośrednika, z którego możesz wypłacić pieniądze na kartę. Źle, jeśli okaże się, że jest to system z trudnymi warunkami wypłaty i dziką prowizją, który żyje w „szarej strefie”. Jeszcze gorzej, jeśli oszuści uzyskają dane Twojej karty bankowej za pośrednictwem fałszywej usługi.

Również pracodawca, który prowadzi nieprzejrzystą księgowość, może stanąć przed sądem - a Ty będziesz z nim. Będziesz musiał zwrócić wszystkie niezapłacone podatki i dodać kolejne 20%. A jeśli wiedziałeś, że dostajesz czarną pensję (a nie mogłeś wiedzieć), to kara wyniesie 40%.

7. Proponuje się Ci pracę bez wynagrodzenia, obiecującą dobre perspektywy

Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecuje się ponadprzeciętną pensję i rozwój kariery - ale tylko wtedy. W międzyczasie trzeba zacisnąć zęby i pracować za darmo i bez rejestracji. Za miesiąc lub dwa żegnają się z tobą, nic nie płacąc.

Niezależnie od perspektyw, jakie masz, polegaj tylko na dokumentach. W przeciwnym razie nie ma gwarancji, że otrzymasz zapłatę. Ale nawet dokumenty nie gwarantują rozwoju kariery.

To samo dotyczy staży bezpłatnych. Okres szkolenia lub próbny, czas ich trwania, wysokość wynagrodzenia oraz warunki pracy muszą być określone w umowie o pracę lub w odrębnej umowie. Brak oficjalnego zarejestrowania pracownika przed ukończeniem okresu próbnego jest bezpośrednim naruszeniem Kodeksu pracy.

8. Nie zawierają z Tobą umowy o pracę

Zaoferowano ci pracę, powiedziano ci o twoich obowiązkach, obiecano przyzwoitą pensję. Milczą tylko o zawarciu umowy. Nie raz pisaliśmy o tym, dlaczego otrzymywanie „w ciemno” pensji jest złe. Jeszcze raz w skrócie, co to oznacza dla Ciebie:

  • Możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie.
  • Płatności, w tym wynagrodzenie, nie są gwarantowane.
  • Będzie ci trudno pociągnąć do odpowiedzialności swojego pracodawcę.
  • Nie będziesz miał płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego.
  • Możesz zostać ukarany grzywną za niepłacenie podatków.
  • Nie będziesz mieć emerytury.
  • Nie zostaniesz zatwierdzony do kredytu hipotecznego.

9. Wysokość premii jest znacznie wyższa niż wynagrodzenie, a warunki ich otrzymania są niejasne

Zaoferowano Ci pracę, za którą wynagrodzenie składa się z pensji i premii. Wydaje się, że wszystko Ci odpowiada, ale kiedy przyjdzie czas na otrzymanie pieniędzy, możesz zostać przelany trzy razy mniej niż obiecano. Okazuje się, że pensja przewidziana w umowie to tylko jedna trzecia pensji obiecanej - reszta przeznaczona jest na premie i premie. Ale kryteria ich uzyskania w umowie nie są jasno sprecyzowane i nie wiadomo, kiedy osiągniesz pożądany poziom dochodów.

Umowa o pracę musi wyraźnie wskazywać wysokość wynagrodzenia i premii, a także warunki ich otrzymania. Nagradzanie pracowników nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy.

W trakcie

1. Firma stosuje nieprzejrzysty system kar i odszkodowań

Masz pracę w biurze. Kilka razy spóźniliśmy się na spotkanie, czasem przychodzili bez kurtki. Kiedy otrzymałeś płatność, zdziwiłeś się, że część twojej pensji została odpisana jako kary za spóźnienie i nieprzestrzeganie kodeksu ubioru.

Przy podpisywaniu umowy bądź ostrożny – wysokość kar może nawet przekroczyć poziom wynagrodzenia. Jest to szczególnie ważne, gdy przypisana jest Ci odpowiedzialność finansowa za dokumenty lub mienie. Wszystkie informacje na ten temat muszą być zawarte w umowie o pracę lub w odrębnej umowie.

2. Stanowisko w zeszycie pracy różni się od zajmowanego

Zostałeś przyjęty na stanowisko kierownicze, ale ponieważ nie było go w tabeli kadrowej, zaproponowano im zarejestrowanie się jako zwykły pracownik. Wiele ci obiecano i zgodziłeś się. Później okazało się, że nie ma stanowiska - nie było też obiecanej pensji. Dostajesz taką samą zapłatę jak wszyscy inni, a praca jest cięższa. Brakujący boss dodaje bonusy z zadrapaniem.

Wynagrodzenie obliczane jest zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. Ponadto rozbieżność między rzeczywistą pozycją a tą zarejestrowaną w pracy powróci, aby cię prześladować przy następnym zatrudnieniu. Przecież według dokumentów nie byłeś liderem.

3. Recykling nie jest odpłatny

Masz pracę w firmie na cztery godziny pracy dziennie. Obowiązki zawodowe obejmowały cotygodniowe sprawozdania i uczestnictwo w spotkaniach. I już w trakcie tego procesu stało się jasne, że po prostu nie ma czasu na przygotowanie 50-stronicowych raportów w umówionym terminie, a spotkania odbywają się pod koniec dnia roboczego i trwają 2-3 godziny. A wszystko to nie jest w żaden sposób opłacane.

Ani informatycy, ani nauczyciele szkolni nie są chronieni przed przepracowaniem. Jak je traktować, to pytanie subiektywne. Ale jeśli recykling w firmie ma miejsce stale, lepiej, jeśli kierownik od razu o tym uprzedzi i jest gotów za to zapłacić.

Po zwolnieniu

1. Jesteś przekonany do odejścia z własnej woli, grożąc zwolnieniem pod artykułem

Nie dogadywałeś się ze swoim szefem i postanowiłeś odejść. Zaprosił cię do odejścia z własnej woli, a chcesz za zgodą stron. Rzeczywiście, w takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia Ci odprawy. Ale szef się nie zgadza i grozi zwolnieniem go na podstawie artykułu, jeśli nie zaakceptuje jego warunków.

Nie poddawaj się prowokacji. Zwolnienie z pracy na podstawie artykułu jest możliwe tylko w przypadku sankcji dyscyplinarnych, kradzieży, sprzeniewierzenia lub nieprzestrzegania obowiązków służbowych. Jeśli nie masz żadnych naruszeń dyscypliny pracy, nie masz się czego obawiać. Trudno udowodnić, że nie wywiązałeś się ze swoich obowiązków zawodowych. Można je określić w umowie o pracę lub w specjalnym opisie stanowiska. Jednak zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo dobrowolnie wprowadzać obowiązki pracownika do umowy lub zatwierdzać opisy stanowisk pracy – a wielu pracodawców zaniedbuje tę możliwość.

2. Nie otrzymujesz odprawy

Zdecydowałeś się zrezygnować i złożyłeś podanie w połowie miesiąca. Pracodawca go podpisał, płaciłeś za poprzedni miesiąc, ale nie chce płacić za bieżący. Dział HR mówi ci, że to dlatego, że odszedłeś z własnej woli, a nie za porozumieniem stron lub zwolnieniem.

Jest to jednak naruszenie. Powodów wypłaty odpraw jest wiele i mogą się one różnić. Jednak każdy pracownik, niezależnie od przyczyny zwolnienia, ma prawo do otrzymania pozostałej części wynagrodzenia za przepracowane dni oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop. Te płatności są należne Tobie, gdy dobrowolnie wyjeżdżasz.

Firma jest zobowiązana do wypłaty dodatkowych pieniędzy:

  • z redukcją personelu;
  • po likwidacji przedsiębiorstwa;
  • kiedy konieczna jest zmiana stanowiska, ale stan zdrowia na to nie pozwala;
  • kiedy organizacja się porusza, a ty nie możesz podążać;
  • jeśli zostałeś powołany do wojska;
  • jeśli przywróciłeś osobę, którą zastąpiłeś na stanowisku;
  • jeśli zostałeś uznany za niepełnosprawnego z powodów zdrowotnych;
  • jeśli organizacja zmieniła warunki umowy o pracę, a Ty się z nimi nie zgadzasz.

Wysokość wypłat to kwota średnich zarobków za okres od dwóch tygodni do miesiąca. Oprócz miesięcznej odprawy, jeśli zostałeś zmniejszony lub zlikwidowany, masz również prawo do otrzymania odszkodowania podczas poszukiwania pracy. Jest również równa średnim zarobkom i jest wypłacana do dwóch miesięcy po zwolnieniu.

3. Chcą cię zwolnić nielegalnie

Wyjechałeś na urlop, a po powrocie otrzymałeś wypowiedzenie z inicjatywy pracodawcy. To naruszenie Kodeksu Pracy.

Istnieje kilka sytuacji, w których zwolnienie jest nielegalne. Stanowiska nie można pozbawić osoby przebywającej na urlopie, na weekendzie lub zwolnieniu lekarskim. Prawo zabrania również zwolnienia:

  • kobiety w ciąży i matki z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
  • rodzice samodzielnie wychowujący dziecko do 14 lat (niepełnosprawni - do 18 lat);
  • jedynymi żywicielami rodziny z niepełnosprawnym dzieckiem lub trójką dzieci, z których jedno ma mniej niż trzy lata.

Wyjątkiem są zwolnienie za naruszenie dyscypliny pracy, redukcja lub likwidacja organizacji. Kobieta w ciąży może zostać zwolniona lub zwolniona tylko z powodu zamknięcia przedsiębiorstwa.

Jak uniknąć oszustwa

Większości kłopotów z pozbawionymi skrupułów pracodawcami można uniknąć nawet na etapie poszukiwania pracy. Wystarczy trzymać się prostych wskazówek.

1. Ignoruj pracę z niewystarczającymi zarobkami

Opis stanowiska może wiele powiedzieć o pracodawcy. Na przykład oferowane jest stanowisko asystenta z pensją 200 000 rubli, podczas gdy nie wymaga się od ciebie żadnej wiedzy ani doświadczenia, a menedżer jest gotowy przyjąć cię nawet jutro. Pomyśl o tym, czy to się dzieje w prawdziwym życiu? Im wyższe wynagrodzenie, tym bardziej normalny pracodawca będzie stawiał przed kandydatem wymagania, a selekcja będzie trudniejsza i dłuższa. Przyjęcie na prestiżowe stanowiska odbywa się zwykle w kilku etapach.

Potencjalnie pozbawiony skrupułów pracodawca
Potencjalnie pozbawiony skrupułów pracodawca

Wynagrodzenie „bez pułapu” to także powód, by mieć się na baczności. W najlepszym przypadku będzie to skromna pensja i premie, o które nadal starasz się. W najgorszym przypadku znajdziesz się w piramidzie.

2. Dowiedz się jak najwięcej o firmie

Im więcej informacji o miejscu, w którym zamierzasz pracować, tym lepiej.

  • Znajdź stronę internetową firmy. Sprawdź, czy informacje na nim pasują do tego, co jest napisane w ogłoszeniu. Jeśli jest sekcja „Praca”, przejdź tam. Spójrz na daty w stopce strony, aby zobaczyć, czy pracodawca aktualizuje ją, czy porzuca. To jeden ze sposobów, aby upewnić się, że firma naprawdę istnieje.
  • Sprawdź wyspecjalizowane strony z ofertami pracy. Jeśli szukasz pracy w specjalnym zasobie, zapytaj, czy firma jest tam reprezentowana. Sprawdź, czy ma osobistą stronę w serwisie, co tam jest napisane. Nie wszyscy pracodawcy zadają sobie trud dodawania takich informacji. Ale nadal jest to dobry sposób, aby zrozumieć, czy firma naprawdę potrzebuje personelu.
  • Poszukaj referencji od byłych pracowników. Trudno przez nich zrozumieć prawdziwy stan rzeczy, bo recenzje często piszą niezadowoleni, ale i tak warto się przyjrzeć. Zwróć uwagę na konkretne twierdzenia i jak często brzmią. „Nie lubię reżysera” to nie konkretna teza, ale subiektywna opinia. Ale jeśli kilka osób od razu pisze, że firma okresowo opóźnia płace, to najprawdopodobniej jest to fakt.

3. Zadawaj pytania i analizuj odpowiedzi

Zapraszam do zadawania pytań. Jest to szczególnie ważne, jeśli zostaniesz poinformowany, że projekt jest młody i nie ma na jego temat publicznie dostępnych informacji. Jeśli pracodawca jest przyzwoity, odpowie bezpośrednio i rzeczowo. Ale nie ma stuprocentowej gwarancji: oszuści mogą również powiesić makaron na uszach z niewzruszonym wyglądem.

  • Podczas komunikacji telefonicznej poproś o więcej informacji o firmie i wakującym stanowisku. Jeśli nie chcesz ujawniać choćby kilku szczegółów i proponuje się ci omówić wszystko osobiście, to zły znak. Najprawdopodobniej są to oszuści.
  • Porównaj podane wymagania i obowiązki z tymi podanymi w ogłoszeniu. Nie powinno być żadnych rozbieżności.
  • Pamiętaj, aby dowiedzieć się, co dokładnie będziesz robić. Jeśli sprzedajesz, to jak, co i gdzie. Jeśli pracujesz z personelem, to z czym, w jakim pomieszczeniu.
  • Zapytaj, jak pracodawca ukształtuje Twój związek. Brak rejestracji lub prośba o odroczenie to dobry powód do odrzucenia oferty. Umowa jest gwarancją zarówno dla Ciebie, jak i dla pracodawcy.

4. Zostaw, jeśli zostaniesz poproszony o pieniądze

Przyszedłeś, aby zarabiać pieniądze, a nie je wydawać. Pracodawca musi zapewnić warunki Twojej pracy. Jego zmartwieniem są również koszty edukacji i szkoleń.

5. Nie ujawniaj danych osobowych

Nie udostępniaj nikomu swoich danych osobowych przed podpisaniem umowy o pracę, jeśli nie masz pewności co do uczciwości pracodawcy. Dotyczy to zwłaszcza danych kart bankowych, numerów telefonów, adresów e-mail. Tak, nawet oszuści e-mailowi mogą hakować sieci społecznościowe, kraść dane i pieniądze, wysyłać spam i wirusy. Ponadto nie podawaj w ankietach informacji niezwiązanych z zatrudnieniem: kontaktów bliskich, poziomu dochodów – swoich i bliskich. Dane te mogą być wykorzystywane przez oszustów do rozsyłania spamu lub oszustw finansowych.

6. Przeczytaj uważnie umowę

Wszystko, co uzgodniłeś z pracodawcą, musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Są to warunki pracy i wypoczynku, wynagrodzenie, stanowisko, obowiązki i obszar odpowiedzialności.

Zwróć uwagę na to, jak będą obliczane Twoje zarobki, jaka jest Twoja pensja i ile Twoich premii. Umowa musi określać, za co firma nagradza pracownika.

Dowiedz się, czy pracownicy są karani grzywną i za co. Sankcje te również muszą być udokumentowane. Jeśli praca wiąże się z odpowiedzialnością finansową, żądaj możliwości zapoznania się z podlegającym odpowiedzialnością majątkiem i odpowiednią dokumentacją.

Zalecana: