Czy Twój szef ma prawo wpływać na Twoje zachowanie w sieciach społecznościowych?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Komunikacja w Internecie to Twoja własna działalność, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Ale są niuanse.

Czy prośba o utworzenie lub usunięcie konta jest legalna?

Zdaniem politologa, szefa Centrum Rozwiązywania Konfliktów Społecznych Olega Iwanowa, obowiązek zakładania kont na portalach społecznościowych można określić w umowie o pracę lub w opisie stanowiska pracownika. Jest to wówczas część działalności zawodowej pracownika, a on jest zobowiązany do utrzymania takiej strony w ramach swoich obowiązków służbowych.

Politolog Oleg Iwanow, kierownik Centrum Rozwiązywania Konfliktów Społecznych

Ale jeśli pracodawca, tylko z jednego znanego powodu, wymaga od pracownika zamknięcia konta w sieciach społecznościowych lub komentuje utrzymywanie swojej strony, to z formalnego punktu widzenia jest to wtargnięcie w przestrzeń osobistą pracownika.

Jednocześnie Oleg Iwanow zauważa, że przedstawiciele zawodów publicznych, ważnych społecznie (nauczyciele, urzędnicy, funkcjonariusze organów ścigania, lekarze, księża itd.) powinni zachować większą ostrożność podczas publikowania treści w sieciach społecznościowych. Ich wiadomości są znacznie bardziej prawdopodobne, że znajdą się w oczach opinii publicznej i będą miały odwrotny skutek.

Konstantin Bobrov, dyrektor obsługi prawnej United Center for Defense, dodaje, że platformy mediów społecznościowych można z grubsza podzielić na profesjonalne i nieprofesjonalne. Te pierwsze są używane tylko w firmie do interakcji między pracownikami. W związku z tym pracodawca może wymagać utworzenia konta w takiej sieci.

Konstantin Bobrov Dyrektor Służby Prawnej „United Center for Defense”

Jeśli chodzi o sieci nieprofesjonalne (na przykład VKontakte, Facebook), zostały one pierwotnie stworzone do bezpłatnej komunikacji, a nie do wykonywania obowiązków służbowych. Jeżeli pracodawca wystąpi z wnioskiem o założenie konta w takiej sieci, wówczas może to zakwestionować za pośrednictwem sądów, Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury.

Czy mogą zostać zwolnieni za zawartość sieci społecznościowych?

Według Olega Iwanowa istnieją tylko dwie podstawy prawne do zwolnienia ze stanowisk w sieciach społecznościowych:

1. Jeżeli pracownik publikuje informacje chronione prawem (tajemnica państwowa, handlowa, urzędowa lub inna) i które stały się znane w trakcie pracy.
2. Jeżeli pracownik pełniący funkcje edukacyjne stawia na tym stanowisku coś niemoralnego, niezgodnego z dalszymi działaniami.

Pracownicy przedszkoli, szkół, szkół średnich i wyższych, placówek dokształcających dla dzieci i dorosłych itd. mogą stracić pracę z powodu „niemoralności”. Jednocześnie prawo nie reguluje, co dokładnie uważa się za czyn niemoralny. Czasami wystarczy zamieścić zdjęcie w zamkniętym kostiumie kąpielowym.

Inne przypadki zwolnienia pracowników związane z ich działalnością w sieciach społecznościowych można zaskarżyć w sądzie.

Politolog Oleg Iwanow, kierownik Centrum Rozwiązywania Konfliktów Społecznych

Co zrobić, jeśli chcesz zostać zwolniony lub ukarany grzywną

Jeśli nie naruszyłeś warunków swojej umowy o pracę i jesteś daleki od nauczania, próba zwolnienia lub zastosowanie kroków dyscyplinarnych jest nielegalna.

Według Eleny Derzhievej, czołowej prawniczki Europejskiej Służby Prawnej, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie zakazuje wszelkiej dyskryminacji, w tym przynależności do jakiejkolwiek organizacji lub grupy - nie tylko w przypadku zwolnienia, ale także zatrudnienia. Odwołanie za „opinię” jest również sprzeczne z Kodeksem pracy.

Elena Derzhieva Główny prawnik, Europejska Służba Prawna

Czasami pracodawcy nadużywają swojej pozycji i uważają, że firma może mieć tylko jedną pozycję społeczną i polityczną. Ważne jest, aby znać swoje prawa tutaj: nie mają prawa do zwolnienia za „opinię”.

Pracodawca może skupić się tylko na nieodpowiednim stanowisku. Ale wtedy będzie musiał udowodnić, że masz niewystarczające kwalifikacje. W praktyce jest to dość trudne. Dlatego jest tutaj tylko jedno zalecenie i jest bardzo proste: jeśli spotkasz się z niesprawiedliwością, udaj się do sądu.

Konstantin Bobrov, dyrektor służby prawnej Zjednoczonego Centrum Obrony, zauważa, że bezprawnie zwolniony pracownik może żądać przywrócenia go do pracy, wypłaty odszkodowania za utracone zarobki za okres między zwolnieniem a powrotem do pracy, a także domagać się odszkodowania za moralne szkoda.