Wyznaczanie krewnych i przyjaciół na wysokie stanowiska to zrujnowanie kraju: czym jest nepotyzm

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Korupcja, bierność obywateli i „drenaż mózgów” to tylko niektóre konsekwencje tego zjawiska.

Czym jest nepotyzm

Nepotyzm (z łac. nepos, nepotis - „wnuk, siostrzeniec”) to użycie władzy w celu awansowania po szczeblach kariery swoich krewnych i przyjaciół, niezależnie od ich kompetencji zawodowych. Według słownika Uszakowa jest to oficjalna ochrona krewnych i jego ludu, nepotyzm. Nepotyzm nazywany jest również jednym z rodzajów korupcji.

Nepotyzm jest ściśle związany z koncepcją faworyzowania – niesprawiedliwego poparcia jednej lub kilku osób u władzy. Faworytem jest ktoś, kto cieszy się zaufaniem wysokiej rangi urzędnika i ze względu na wybrane stanowisko wpływa na jego decyzje i wspina się po szczeblach kariery. Nepot jest tym samym faworytem, będąc krewnym lidera.

Bliskie znaczenie mają również pojęcia „drużyny”, „blat” i „plemienność”.

Nepotyzm pojawił się w średniowieczu we Włoszech, a dokładniej w Rzymie, w kręgach najwyższych hierarchów katolickich – papieży. Papieże rozdzielali ważne urzędy kościelne (np. godność kardynałów) swoim bliskim krewnym.

Początkowo Cypin V. Nepotyzm stał się nepotami. Wielcy siostrzeńcy encyklopedii rosyjskiej, gdyż niektórzy hierarchowie katoliccy, którzy złożyli śluby czystości, nie mieli dzieci (przynajmniej tych prawnych). Tak powstała nazwa zjawiska. Później nepotami były zarówno dzieci formalne, jak i nieoficjalne. Zjawisko to stało się szczególnie rozpowszechnione w XV-XVI w.: w ten sposób w okresie renesansu można było uzyskać znaczne posiadłości ziemskie. W tym samym czasie powstały tzw. dynastie papieskie, m.in. Medici czy Borgiowie.

W jakich warunkach kwitnie nepotyzm?

Nepotyzm pojawia się tam, gdzie formalne instytucje społeczne nie działają, a związki i korupcja kwitną. Dlatego jedną z głównych przyczyn rozpowszechnienia tego zjawiska w Rosji pozostaje niskie zaufanie do struktur i władz państwowych. Tak więc, według sondaży, związki zawodowe. VTsIOM VTsIOM, ponad połowa Rosjan uważa, że związki zawodowe nie pomagają pracownikom w obronie ich praw. Z powodu niestabilności zewnętrznej, niepewności co do przyszłości, biurokracji, obciążeń podatkowych i nieufności Saltanova S. V. Zaufaj masce. IQ. HSE wobec siebie nawzajem mieszkańców naszego kraju wykorzystuje nieformalne mechanizmy organizowania procesów.

Ponieważ menedżerowie potrzebują ludzi, do których rzetelności mogą mieć zaufanie, kompetencje zawodowe w takich warunkach schodzą na dalszy plan. Nepotowie przyjmują ten styl zarządzania iw ten sam sposób budują relacje z własnymi podwładnymi.

Badanie rosyjskich studentów inżynierii przeprowadzone w latach 2016–2017 przez FCTAS RAS wykazało, że 23% z nich dzięki znajomościom trafiło na uczelnie, a 31% znalazło pracę. Podobne tendencje charakteryzują całą sferę pracy umysłowej.

Nepotyzm jest charakterystyczny nie tylko dla Rosji. Na najwyższym poziomie występuje:

• W Azerbejdżanie, gdzie prezydent powołuje posiedzenie Rady Bezpieczeństwa pod przewodnictwem prezydenta Ilhama Alijewa. AzerTAC jest wiceprezesem swojej żony, a także nie waha się umieszczać innych krewnych na ważnych stanowiskach.
• W Kambodży, gdzie zajmowali synowie przywódców partii rządzącej Sokchea M. Synowie partii namaszczonej. Phnon Penh Post zajmuje wysokie stanowiska po tym, jak żaden z nich nie zdobył wystarczającej liczby głosów, aby wejść do parlamentu.
• W Rumunii, gdzie córką prezydenta była En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express został wybrany do Parlamentu Europejskiego bez odpowiedniego doświadczenia zawodowego i politycznego.
• W Wenezueli rodzina Romero S. Cháveza upiera się przy twierdzeniach nepotyzmu. The New York Times i wiele innych krajów.

Czy to oznacza, że nepotyzm jest zjawiskiem charakterystycznym tylko dla krajów biednych i zapóźnionych? Zupełnie nie.

Nepotyzm zakorzenił się głęboko w swojej ojczyźnie – we Włoszech. Wynika to w dużej mierze z uwarunkowań historycznych i kulturowych: szczególnego miejsca rodziny w obrazie świata Włochów oraz podstaw ustroju politycznego kraju, gdyż w średniowieczu kwitł tu papieski nepotyzm. Tak więc Lucia Pagano, córka byłego radnego Izby Deputowanych (niższa izba włoskiego parlamentu) Rodolfo Pagano, została Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma jako sekretarz generalny.

Jednak nepotyzm występuje również w tych krajach rozwiniętych, w których nie ma takich warunków, jak we Włoszech. Przykłady nepotyzmu można znaleźć we Francji, sondaż wskazuje na większość przeciwko pracy dla syna Sarkozy'ego. Reuters, Belgia Hurst M. Tobback: zaznacza swoją obecność. IPE, Hiszpania La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, brytyjski Proctor C. Królowa, aby przyznać 36 nowych parostw w związku z zarzutami o nepotyzm. Royal Center i USA Kushner J. Trump wyznaczają zięcia Jareda Kushnera na starszego doradcę, testującego prawo antynepotyczne. Opiekun.

Dlaczego nepotyzm jest niebezpieczny

Nepotyzm jako forma faworyzowania nazywany jest jedną z przyczyn stagnacji gospodarki. Nieskuteczne decyzje ludzi, którzy nie pasują do zajmowanych przez nich stanowisk, przyczyniają się do ruiny i upadku zarówno na poziomie lokalnym, jak i państwowym. W szczególności promocja ich ludzi jest uważana za jedną z przyczyn „drenażu mózgów” - emigracji specjalistów z Rosji.

Jednocześnie nepotyzm tworzy błędne koło: pojawiając się z powodu niesprzyjającego klimatu w społeczeństwie, tworzy przekonanie, że nie da się zbudować kariery inaczej, jak tylko przez znajomość.

I tak, według badania przeprowadzonego przez Centrum Lewady (wpisanego do rejestru agentów zagranicznych) dla Sbierbanku, w 2013 r. liczba osób, które uważają, że znajomości i powiązania decydują o osobistym sukcesie, wzrosła z 53% do 59%. Tę samą tendencję (od 38% do 45%) pokazała opinia, że ci, którzy mają wysoko postawionych krewnych, mają większe perspektywy. Nie zmieniły się oceny pozostałych kryteriów sukcesu: energia, zdolności - 50%; ciężka praca - 18%.

Główną szkodą nepotyzmu jest to, że przyczynia się do szerzenia korupcji, ponieważ rodzina i przyjaźnie pomagają ukrywać przestępstwa związane z korupcją.

W ten sposób sfery polityki, zarządzania, biurokracji stają się dostępne tylko dla zamkniętej kasty najbliższego kręgu, odpowiednio, polityków, menedżerów i urzędników.

Nepotyzm szkodzi także prywatnym firmom. Tak więc, przez przywileje swoich pracowników, inni pracownicy tracą motywację i poczucie stabilności, ponieważ nie mają nadziei na awans. Pracownicy, którzy nie są częścią „wewnętrznego kręgu”, boją się zwolnienia lub degradacji ze względu na czyjegoś chrzestnego.

Sami "złodzieje" w tym samym czasie mogą zarządzać personelem Mondi RU. SPb. 2004 by pracować beztrosko lub całkowicie zapomnieć o obowiązkach i nie pojawiać się w pracy, czując bezkarność i nie bojąc się utraty „ciepłego miejsca”. Konkurencja znika, inicjatywa nie jest zachęcana, a wiele dobrych pomysłów nie jest wdrażanych. Czasami dochodzi do tego, że w firmie pojawiają się bezużyteczne stanowiska, a nawet całe działy, których jedynym zadaniem jest dołączenie nepota.

Wszystko to tworzy konflikt interesów. W zespole pojawiają się intrygi, tworzy się niezdrowa atmosfera, a niezadowoleni pracownicy odchodzą.

Warto zauważyć, że nepot może być osobą w pełni zdolną i pracowitą, która bierze odpowiedzialność za swoje obowiązki. Ponadto istnieje wiele dobrze prosperujących firm rodzinnych, w których krewni zajmują kierownicze stanowiska. Ale odnosi się to raczej do faktu zatrudnienia kompetentnej ukochanej osoby, a nie do nepotyzmu jako formy korupcji i bezczelności.

Jak pokonać nepotyzm i czy w zasadzie jest to możliwe?

Korzenie nepotyzmu tkwią w samej naturze człowieka – pragnieniu pomocy bliskim i opiekowania się nimi. Dlatego pokonanie tego zjawiska jest bardzo trudne, jeśli nie niemożliwe.

Niemniej jednak w naszym kraju istnieją pewne środki prawne mające na celu zwalczanie nepotyzmu. Np. zabrania się przyjmowania do służby cywilnej rodziców, małżonków, dzieci, braci i sióstr, a także innych bliskich krewnych pracownika, jeśli jeden z nich jest szefem, a drugi podwładnym.

Jednak to ograniczenie nie jest tak trudne do obejścia, jeśli dana osoba ma rozległe kontakty w obszarze, w którym pracuje. I nie dotyczy to dalekich krewnych (tych samych wnuków, siostrzeńców czy małżonków rodziców) i przyjaciół. Ponadto wiele osób utrzymuje bliskie więzi z kolegami nawet po opuszczeniu biura. Pozwala również na ominięcie bana.

Podobny środek, który będzie dotyczył wszystkich pracowników, nie może być wdrożony w ramach Kodeksu pracy. Dlatego warto odwołać się do doświadczeń niektórych firm zachodnich, w których statutach zabroniona jest wszelka forma faworyzowania, a nepotyzm jest ograniczony. Jednak i tutaj pojawia się pytanie, czy te zalecenia zostaną spełnione.

Skuteczniejszym sposobem walki z nepotyzmem i faworyzowaniem może być instytucja rotacji – okresowej wymiany – urzędników.

Najskuteczniejszym sposobem zmniejszenia popularności nepotyzmu jest SJ Kabasow Rozstrzyganie konfliktów interesów i zwalczanie korupcji w służbie cywilnej i komunalnej: teoria i praktyka: podręcznik. M. 2014 w płaszczyźnie public relations.

Wysoki poziom zaufania i wzajemnego zrozumienia między obywatelami a państwem, poszanowanie prawa, sumienie obywatelskie, nietolerancja korupcji i nadużyć mogą być dużo skuteczniejsze niż zakazy.

W rzeczywistości nepotyzm jest brakiem szacunku i to nie tylko dla tych, którzy nie są częścią środowiska danej osoby, ale także dla samych nepotów. Powoływanie ich na stanowiska oznacza uznanie, że sami nie mogą nic zrobić i niczego nie będą w stanie osiągnąć. Cenzura publiczna i uporczywa opinia, że bycie nepotem jest złe i że trzeba coś w życiu osiągnąć samemu, jest najlepszym lekarstwem na nepotyzm i wszystko, co się z nim wiąże.