7 wskazówek, które pomogą Ci przejść rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć pracę

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Dla jednych to test, dla innych szansa, dla innych rozrywka. Ale każdy przechodzi przez to przynajmniej raz w życiu. W naszym artykule znajdziesz siedem cennych wskazówek dotyczących przygotowania i zdania rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeprowadzanie wywiadu informacyjnego

Parafrazując znany aforyzm, możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, ten jest właścicielem sytuacji podczas wywiadu.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

• z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu personalnego lub jego zwykłym pracownikiem;
• format wywiadu (grupowy lub indywidualny, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
• dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
• jak się tam dostać (niedopuszczalne jest spóźnienie).

Pomoże dowiedzieć się, czy strona internetowa firmy, czy telefon do biura.

Zrób mapę odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne są tego samego rodzaju, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach kwalifikacyjnych, podczas których mogą nagle zacząć krzyczeć na osobę poszukującą pracy, aby ją zaniepokoić. Zdarzają się również tzw. wywiady przypadku: wnioskodawca zostaje umieszczony w określonych okolicznościach (np. rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej preferuje konkretna firma, dlatego na wszystko trzeba być przygotowanym.

Aby to zrobić, zrób mapę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

• top 5 z twoich głównych mocnych stron;
• w czym jesteś dobry;
• strategiczne kierunki samorozwoju;
• propozycje pracy firmy;
• Twoja filozofia życia i pracy;
• Twoje cele krótko- i długoterminowe;
• nietypowe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również wcześniej przygotować listę tematów, które chciałbyś omówić z menedżerem HR.

Zinterpretuj pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa razy dwa nie zawsze oznaczają cztery. Rekruterzy czasami zadają podchwytliwe pytania, gdzie za prostym sformułowaniem kryje się sprytny plan – aby kandydat powiedział więcej niż powinien.

Proste pytanie: „Jaką pensję chciałbyś otrzymać?” Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, gwarancje socjalne, harmonogram pracy itp. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej menedżer HR chce wiedzieć, czy masz skłonność do wzięcia odpowiedzialności, czy też przywykłeś do przerzucania jej na innych.

Jest wiele trudnych pytań. Musisz widzieć „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Jak wszyscy inni zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty itp. Doświadczony profesjonalista może zostać odrzucony tylko dlatego, że źle się zachował.

Myśl z wyprzedzeniem o swojej mowie ciała. Jeśli zwykle drgasz nogą z podniecenia, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli uderzasz palcami w stół, spróbuj zająć ręce czymś w rodzaju długopisu.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Twoją wiarygodność.

Ustal tabu na określone tematy

„Opowiedz nam o sobie” – pyta ankieter. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Barana). W młodości grał w piłkę nożną, był kapitanem drużyny miejskiej. Następnie ukończył instytut …”- jeśli historia wnioskodawcy jest w przybliżeniu taka sama, nie będzie postrzegał tej pozycji jako własnych uszu.

Są rzeczy, które są absolutnie nieinteresujące dla pracodawcy i które w żaden sposób nie charakteryzują cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (możesz to przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, które trzeba dla siebie tabuizować:

• powtórzenie podsumowania;
• cele życiowe (kupić dom, mieć dzieci itp.);
• reputacja firmy i jej pracowników;
• umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszłą pracą (dobrze gotuję, rozumiem hydraulikę itp.);
• awarie świadczące o niekompetencji.

Tak jak ułożyłeś plan, o czym chcesz rozmawiać, zapisz i zapamiętaj tematy, które należy zignorować. Zastanów się również, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś o to pytany.

Zastanów się, aby się uspokoić

Rozmowa kwalifikacyjna to denerwująca sprawa. Możesz zapomnieć swojego imienia, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Aby się uspokoić, rozejrzyj się. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której będziesz pracować, a ich analiza pomoże przywrócić układ nerwowy do normy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć poczucie własnej ważności. Pamiętaj, że firma potrzebuje dobrego pracownika tak samo jak Ty potrzebujesz dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym ankieter i osoba przesłuchiwana zamieniają się miejscami, a wnioskodawca ma możliwość zadania interesujących go pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne „Czy sam do mnie zadzwonisz, czy powinienem oddzwonić?”, „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” itp. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać się:

• Czy firma ma jakiś pilny problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać, jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata na to stanowisko?
• Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Istnieje również szereg pytań, które nie są zalecane. Który - powie ci, klikając przycisk poniżej.

Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Czy są jakieś dodatki? Napisz je w komentarzach.