50 life hacków na udaną rozmowę kwalifikacyjną

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-18 01:58

Poproszono mnie o napisanie pięciu life hacków, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Ech, gdyby wszystko było takie proste i wystarczy tylko przestrzegać pięciu wskazówek… Z tego artykułu dowiesz się 50 wskazówek, które przybliżą Cię do tak upragnionego stanowiska.

Oczywiście Twój profesjonalizm i osiągnięcia to 80% sukcesu w rozmowach kwalifikacyjnych, ale pięć osób takich jak Ty przyjdzie do rekrutera i dlatego opisane poniżej 20% składników sukcesu pomoże Ci je ominąć.

Tutaj, jak w sporcie: tylko ułamek sekundy dzieli zwycięzcę od przegranego.

Udać się!

Załóżmy, że przygotowałeś już swoje CV, następnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna.

1. Przeprowadź udany wywiad telefoniczny

Już pierwszy telefon od rekrutera to nie tylko telefon, to pierwsza i najbardziej prawdziwa rozmowa kwalifikacyjna. Już tutaj powinieneś błyszczeć:

• Uśmiech w jego głosie.
• Znajdź od razu spokojne miejsce.
• Podczas komunikacji powtórz imię osoby rekrutującej 3-5 razy, aby nie zapomnieć.
• Przygotuj się do rozmowy o powodach poszukiwania nowej pracy (dalszy rozwój, wyczerpanie wszystkich możliwości, żona idzie na urlop macierzyński - zdecyduj).
• Ile pieniędzy chcesz otrzymać.
• Czy będziesz mógł przyjść na rozmowę kwalifikacyjną o określonej godzinie (jeśli nie jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną w ciągu trzech dni, rekruter będzie miał kogoś, kto będzie gotowy).

2. Uzyskaj pisemny wywiad

Bitwa musi zostać wygrana przed bitwą. Nie masz prawa chodzić na rozmowy kwalifikacyjne bez przygotowania. Twoje przygotowanie to spisane, podkreślam, pisemne odpowiedzi na pytania, które zada Ci rekruter.

To dla Ciebie listę pytań, na które należy odpowiedzieć pisemnie:

• Jakie jest Twoje największe osiągnięcie w pracy? Czy możesz teraz cofnąć się do tamtych czasów i opowiedzieć mi o tym wszystko?
• Jakie były trzy lub cztery największe wyzwania do pokonania?
• Jaki był rezultat?
• Kiedy to się stało iw jakiej firmie?
• Jak długo zajęło rozwiązanie problemu?
• W jakiej sytuacji znalazłeś się, kiedy zacząłeś ten projekt?
• Dlaczego dokładnie to zrobiłeś? Czy sam przejąłeś inicjatywę? Czemu?
• Jaki był twój tytuł zawodowy? Kto pracował z tobą nad problemem? Jaką pozycję zajmował twój przywódca?
• Jakie umiejętności techniczne były potrzebne do wykonania zadania? Jakie umiejętności zdobyłeś wykonując zadanie?
• Opisz proces planowania, swoją w nim rolę i sposób, w jaki plan został przyjęty. Opisz, co poszło nie tak i jak to rozwiązałeś.
• Jaka była Twoja rola w tym projekcie?
• Podaj trzy przykłady tego, kiedy przejąłeś inicjatywę. Czemu?
• Jaka jest największa zmiana lub poprawa, jaka zaszła?
• Jaka była najtrudniejsza decyzja, jaką musiałeś podjąć? Jak to odebrałeś? Czy to była właściwa decyzja? Czy zmieniłbyś to, gdybyś mógł?
• Opisz swoje środowisko - zasoby, swojego menedżera, poziom profesjonalizmu.
• Jaki jest największy konflikt, z którym się zmierzyłeś? Z kim był i jak go rozwiązałeś?
• Podaj przykłady sytuacji, w których komuś pomogłeś lub byłeś mentorem.
• Podaj przykłady, kiedy naprawdę wpłynąłeś na innych lub zmusiłeś innych do zmiany zdania.
• Jak Twoja osobowość zmieniła się lub wzrosła w wyniku rozwiązania problemu?
• Co ci się najbardziej podobało, a co najmniej?
• Co byś teraz zrobił inaczej, gdybyś mógł?
• Jakie wyróżnienie otrzymałeś za projekt?
• Czy Twoim zdaniem było to właściwe? Dlaczego tak czy nie?

Te pytania opisał w swojej książce najlepszy autor dla rekruterów, Lou Adler (przygotowuje tłumaczenie książki na język rosyjski).

Odpowiadając na te pytania, będziesz w 80% gotowy do rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Zbierz rekomendacje od swoich sędziów

Prędzej czy później rekruter poprosi Cię o listę osób, które mogą Cię polecić. Przygotuj się na dostarczenie tej listy. Aby jednak uniknąć niespodzianek, przeprowadź mini-wywiad ze swoimi sędziami. Poproś ich, aby przeszli wirtualną rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem i zadali pytania:

• Jaki rodzaj relacji miał kandydat z osobą polecającą?
• Jakie stanowisko zajmowali obaj w tamtym czasie?
• Jaka jest obecna pozycja sędziego?
• Jak długo razem pracowali?
• Proszę krótko opowiedzieć nam o mocnych i słabych stronach kandydata.
• Jak słabości kandydata wpłynęły na pracę?
• Jakie są główne osiągnięcia?
• Czy możesz podać przykład kandydata na prowadzenie?
• Jak oceniasz go jako menedżera w 10-punktowej skali? Czy możesz podać przykład takiej oceny?
• Jak skutecznie pracował w zespole (rozwinął zespół, jeśli pozycja była wiodąca)?
• Jak oceniasz jego wiedzę i umiejętności zawodowe w 10-stopniowej skali? Czy możesz podać przykład?
• Czy kandydat wykonał zadania na czas? Czy możesz podać przykład?
• Zapytaj kandydata, jak ocenia krytykę i pracę pod presją. Zapytaj, jak trudne jest środowisko pracy w firmie.
• Czy kandydat skutecznie podejmuje decyzje? Czy możesz podać przykłady jego decyzji i sposobu ich podjęcia?
• Zabrałbyś go z powrotem do pracy? Czy chciałbyś ponownie pracować z tą osobą? Pracowałbyś pod nim? Dlaczego tak czy nie?
• Jak oceniasz jego charakter i wartości osobiste? Czemu?
• Jak wypada w porównaniu z resztą personelu na tym samym stanowisku? Dlaczego jest silniejszy lub słabszy?
• Jak oceniasz ogólne wyniki tego kandydata w 10-punktowej skali? Co trzeba zrobić, aby podnieść produktywność o 1 punkt?
• Jaką radę możesz dać tej osobie?

4. Zrób dobre pierwsze wrażenie

Pamiętaj, że pierwsze wrażenie powstaje w 5-10 sekund, a potem bardzo trudno na nie wpłynąć. Wszystkie szkolenia dla rekruterów opierają się na nieuwzględnianiu pierwszego wrażenia kandydata, a to jest naprawdę trudne. Co ważne:

• Powiedz cześć.
• Uśmiechnij się.
• Powiedz, że cieszysz się z osobistego spotkania.
• Nie milcz, powiedz, że podobało Ci się biuro, osoby, które spotkałeś, zaznacz jakiś szczegół wnętrza.
• Uśmiechać się cały czas.
• Zadzwoń do rekrutera po imieniu.
• Uśmiechnij się.
• Uśmiechnij się.
• Uśmiechnij się.
• Cóż, rozumiesz.:)

5. Napij się kawy

Zazwyczaj kawa sprawia, że stajesz się trochę bardziej aktywny, więc jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zaproponuje Ci się kawę lub herbatę, zamów kawę. Wypij też filiżankę kawy przed rozmową kwalifikacyjną.

6. Wyobraź sobie cel

Wszyscy sportowcy wiedzą, że tylko wizualizacja celu pomaga im zostać mistrzami. Arnold Schwarzenegger we wszystkich swoich książkach i filmach opowiada o tym, jak ważne jest przedstawianie, w jaki sposób osiągnąłeś swój cel.

7. Jeśli jesteś zdenerwowany, weź środek uspokajający

Jeśli jesteś facetem, który jest tak zdenerwowany, że nie jest w stanie zrelaksować się podczas wywiadu i przeprowadzić swobodnej rozmowy, po prostu weź środek uspokajający. To cię zrelaksuje, usunie zmartwienia i da możliwość spokojnej rozmowy.

8. Zadaj sobie pytanie, czy zatrudniłbyś się?

Po rozmowie zadaj sobie to pytanie. Jeśli nie, zrozum, co się stało. Uczenie się na własnych błędach jest tym, co oddziela ludzi sukcesu od przegranych.

9. Przestudiuj dokładnie stronę internetową firmy

W 50% przypadków jednym z pierwszych pytań będzie „Co wiesz o naszej ofercie pracy”? Przygotuj się.

10. Przeczytaj najbardziej aktualną książkę o swoim zawodzie, jaką możesz znaleźć

To da ci najświeższą wiedzę. Będziesz miał się czym pochwalić na rozmowie kwalifikacyjnej.

11. Wybierz czas, kiedy nie zostaniesz wezwany

Omawiając terminy rozmów kwalifikacyjnych, wybierz, kiedy nikt nie będzie dzwonił. Nie musisz myśleć o możliwym telefonie od szefa lub ważnego klienta.

12. Zaplanuj dwie godziny nawet na godzinę rozmowy kwalifikacyjnej

Wywiady są często opóźniane. Jeśli się spieszysz, nie przedstawi Cię w najlepszym świetle.

13. Guma do żucia

Świeży oddech podczas rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu. Ale nie zapomnij wyrzucić gumy przed rozmową.

14. Załóż swój najlepszy zegarek

Zegarek zawsze podnosi status osoby. Nie przegap szansy na pokazanie się, jeśli ubiegasz się o wysoką pozycję.

15. Zjedz obiad

Fizjologicznie osoba zależy od terminowego spożycia pokarmu. Trudno myśleć na czczo, a jeśli ostatni posiłek był dawno temu, to stres i stres mogą powodować ból głowy.

16. Odpowiedz sobie na piśmie na pytania dotyczące wynagrodzeń

Odpowiedz na pytania dotyczące przyszłej pensji:

• Jaki jest twój pożądany poziom wynagrodzenia?
• Jaka jest Twoja minimalna płaca?
• Wymień poziom, poniżej którego nie jesteś gotowy do rozważenia.
• A jeśli zaoferowano ci trochę mniej, na jakich warunkach zgodziłbyś się przyjąć ofertę?

Konieczne jest zadawanie pytań, zanim kandydat zacznie śmiało odmawiać, jeśli otrzyma ofertę z taką kwotą.

17. Zdecyduj, jaka jest twoja motywacja

Jedno z głównych pytań, które rekruter będzie chciał się dowiedzieć: jaka jest Twoja motywacja. Rekruter chce zrozumieć:

• Przyjmiesz jego ofertę pracy, jeśli ją sformułuje.
• Będziesz pracować w firmie co najmniej 2-3 lata.
• Rozwiążesz problemy, które napotkasz walcząc o swoją pozycję.

18. Uśmiech

Jedyne, o czym powinieneś pamiętać z tego artykułu, to potrzeba szczerego i aktualnego uśmiechu podczas wywiadów.

19. Załóż swoje ulubione ubrania

W wywiadzie wszystko zależy przede wszystkim od tego, jak się czujesz do siebie. To jest przekazywane rekruterowi i tworzy swoje wrażenie. Dlatego musisz dołożyć wszelkich starań, aby czuć się wyjątkowo komfortowo.

Ulubione ubrania to jeden z elementów Twojej wygody. Oczywiście należy przestrzegać zasad ubioru. Ale jeśli niewielkie odchylenie od niej daje większy komfort, to warto się na to zdecydować.

20. Weź poranny prysznic

Utrzymuj głowę w czystości podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zarówno u mężczyzn jak i kobiet. Poza tym powinieneś czuć się świeżo. No i oczywiście czyste ubrania i pościel.

21. Przyjazd za 30 minut

Nawet jeśli masz 100% pewności, że zdążysz na czas, zawsze przyjeżdżaj wcześniej. Przejdź się po biurze, poczekaj w recepcji. Przyzwyczaj się do miejsca, uspokój się.

22. Przeczytaj książkę przed rozmową kwalifikacyjną

Dobra profesjonalna książka odświeży Twój umysł i dostarczy odpowiednich pomysłów na rozmowę kwalifikacyjną.

23. Posłuchaj, co rekruter chce wiedzieć

Słuchaj uważnie pytania, które zadaje rekruter. Spróbuj zrozumieć z pytania, jak długa i szczegółowa jest potrzebna odpowiedź i co w niej podkreślić.

24. Dopasuj się jak NLP. Wejdź w rezonans

Dostosuj się do tempa wypowiedzi, barwy rozmówcy, przyjmij podobną postawę (ale nie kopiuj). Użyj słów, których używa rekruter i jego slangu.

25. Dowiedz się o ubiorze

W razie wątpliwości zapytaj, jaki jest ubiór w firmie. To pomoże ci się nie schrzanić.

26. Idź do fryzjera

Wiele osób przecenia swój wygląd, zwłaszcza włosy. Zwłaszcza mężczyźni. Gorąco polecam pójście do fryzjera, jeśli byłeś tam ponad 2-3 tygodnie temu.

27. Skała

Poważnie huśtawka. Sporty ciężkie zwiększają produkcję testosteronu, hormonu pewności siebie. To on pomoże ci poczuć się lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

28. Wypisz 50 swoich osiągnięć

Nie wszyscy pamiętają swoje osiągnięcia i są gotowi spontanicznie je wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale to jest dokładnie to, co rekruterzy chcą o Tobie wiedzieć - co osiągnąłeś w poprzednich miejscach pracy.

29. Opisz swoją wizję przyszłości

W tym miejscu powinieneś dokładnie przemyśleć.

Chcąc wiedzieć, jak wyobrażasz sobie przyszłość, rekruter porównuje Twoją wizję i możliwości firmy, aby zrozumieć, czy jesteś w drodze, czy nie.

Zrozum, czego dokładnie chcesz od siebie w przyszłości, a będziesz miał coś do powiedzenia rekruterowi.

30. Uzyskaj certyfikat

Większość zawodów wymaga teraz certyfikacji (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL itd.). Wszystkie te certyfikaty od razu pokazują rekruterowi pewien minimalny zestaw wiedzy i dają przewagę nad innymi kandydatami.

31. Oczyść swoje sieci społecznościowe

Tak, im wyższa i poważniejsza pozycja, tym większe prawdopodobieństwo, że rekruter będzie Cię szukał w sieciach społecznościowych. Sprawdź, co tam zamieściłeś.

32. Idź do toalety

To banalne, ale jeśli podczas rozmowy będziesz miał ochotę, pośpieszysz się i zaczniesz popełniać błędy.

33. Naucz się odpowiadać na pytania Google

Obecnie modne jest karcenie rekruterów za „głupie” pytania. Jednocześnie nikt nie zastanawia się, dlaczego rekruterzy ich pytają.

Spróbujmy uporządkować takie pytania. Znalazłem kilka świeżych:

O co pytają / Na jaki wakat zadano pytanie	Co chcą ocenić
„Wymień 10 niezwykłych rzeczy, które możesz zrobić z pudełka ołówków”. - Asystent Google	Kreatywne myslenie Umiejętność nie poddawania się, jeśli odpowiedź nie jest oczywista
„Jak rozwiązywałbyś problemy, gdybyś urodził się na Marsie?” - Rekruter w Amazon	Logiczne myślenie Umiejętność znajdowania związków przyczynowych Umiejętność znajdowania zagrożeń i ich eliminowania
„Jaki jest najbardziej kreatywny sposób na złamanie zegara?” - stażysta w Apple	Kreatywne myslenie Umiejętność nie poddawania się, jeśli odpowiedź nie jest oczywista
"Gdybyś był znakiem drogowym, który?" - Agent sprzedaży w Pacific Sunwear	Również kreatywność Możliwość zobaczenia rzeczy niestandardowych w standardzie
„Na stole kręci się blat. Masz kilka szpilek. Jak możesz stwierdzić, w którą stronę się obraca?” - inżynier rozwoju w firmie Microsoft	Logika Znajomość podstaw fizyki Kreatywność
„W samolocie jest nieskończona liczba czarno-białych kropek. Udowodnij, że odległość między czarnymi i białymi punktami jest równa jeden.” - Analityk ds. Technologii w Goldman Sachs	Tutaj problem nie jest do końca oczywisty, ponieważ jednostka miary nie jest wskazana. Oczekuje się, że wnioskodawca zacznie zadawać pytania wyjaśniające. Myślenie analityczne
„Jest worek zawierający N strun. Wyciągasz z niego koniec sznurka, po drugim związujesz je razem. Powtarzaj czynność, aż struny skończą się w torbie. Ile pętli otrzymasz?” - stażysta w jednostce biznesowej Facebook	Podstawowa znajomość matematyki
„Wyobraź sobie produkt lub usługę, która jeszcze nie istnieje, ale która może zmienić postrzeganie świata przez ludzi. Jak byś to sprzedał?” - Interim Marketing Analyst w JP Morgan	Zrozumienie podstaw marketingu (marketing mix, USP)
„Trzeba zaprojektować telefon dla niesłyszących. Jak to zrobisz?” – Menedżer produktu w Google	Umiejętność rozwiązywania niestandardowych zadań Logiczne myślenie Kreatywność Możliwość wyjścia poza
Dlaczego nie mielibyśmy Cię zatrudnić? - Rekruter na Twitterze	Test samokrytyki i motywacji
„Musisz zaprojektować windę. Co to będzie?" - stażysta w firmie Microsoft	Możliwość zadawania dodatkowych pytań Orientacja na biznes i użytkownika
„Gigant zaatakował wioskę i złapał 10 krasnoludów. Ustawił je na wysokość, zaczynając od najniższego. Gigant losowo przywdział czarno-białe kapelusze na każdym z gnomów. Każdy z nich widzi wszystkich stojących z przodu, ale nie z tyłu. Gigant na zmianę, zaczynając od najwyższego, pyta krasnoludy o kolor ich kapelusza. Jeśli źle zgadł, gigant go zabije. Stojący za nim krasnolud nie może zrozumieć, czy sąsiad nie żyje, czy nie. Przed rozdaniem kapeluszy gigant daje krasnoludom przewagę i pozwala im omówić swoje działania. Jaką strategię powinny wybrać krasnoludy, aby zginąć jak najmniejsza liczba stworzeń? Ile gnomów musi umrzeć, aby reszta przeżyła?” - Inżynier Automatyki Kontroli Jakości w BitTorrent	Logika, analityka, matematyka Znalezienie optymalnego rozwiązania
„Wymień jak najwięcej produktów firmy Microsoft”. - Asystent konsultanta w firmie Microsoft	Znajomość linii produktów Zainteresowanie kandydata pracą w firmie Microsoft
„Czy to drzewo binarne jest lustrem samego siebie?” - inżynier oprogramowania na Twitterze	Podstawy programowania
„Jak pokroiłbyś ciasto na osiem równych kawałków?” - stażysta w dziale inwestycji w AIG	Logika
"Ile waży samolot?" - Analityk Operacyjny w Goldman Sachs	Możliwość wykonywania obliczeń na podstawie nieoczywistych danych
„Jak opisałbyś dynamometr ośmioletniemu dziecku?” - Technik w Tesla Motors	Umiejętność uproszczenia opisu złożonych mechanizmów Umiejętność prostego myślenia
"Czy wierzysz w wyższe moce?" - merchandiser w PepsiCo	Filozoficzne podejście do życia
„Jak obliczyć zderzenie dwóch poruszających się sfer? Znajdź rozwiązanie, korzystając zarówno z równań matematycznych, jak i algorytmów.” - Inżynier oprogramowania w Electronic Arts	Znajomość matematyki i algorytmów
„Co myślisz o pracy w ekstremalnych warunkach pogodowych przez cały rok?” - tester w MTD Products	Tolerancja na stres

»

Krótko mówiąc, rekruterzy zadają te pytania, aby nie pytać wprost: „Czy jesteś mądry?”, „Czy jesteś przyjazny dla matematyki?” itp. Ponadto takie pytania sprawiają, że wywiad jest trochę bardziej interesujący.

34. Pomyśl o swoich hobby

Najgłupsze pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej to pytanie dotyczące hobby. Ale rekruter chce tylko wiedzieć o Tobie jako osobie, a nie pracowniku. Dlatego pierwsze pytanie, które przychodzi do głowy, to twoje hobby. Przygotuj się na odpowiedź z góry.

35. Napisz list. Podziękuj i pokaż, co możesz zrobić

Po rozmowie napisz list. Dziękuję za zaproszenie, zastanów się, co mógłbyś o sobie pokazać. Może Twoje prezentacje, opracowane wcześniej strategie lub coś innego. To przypomni o Tobie rekruterowi, pokaże Twoje zainteresowanie, a to zawsze jest szansa na pokazanie przykładów Twojej pracy. Oczywiście pamiętaj o umowie NDA i nie wysyłaj poufnych informacji.

36. Sam kontroluj czas

Rekruterzy są często zajęci i mogą zapomnieć o terminach. W porządku, jeśli w wyznaczonym dniu, w którym rekruter miał ci odpowiedzieć, zadzwonisz do niego pod koniec dnia i sprawdzisz status.

37. Opowiedz mi o innych ofertach

Jeśli masz inne oferty pracy i są one całkiem prawdziwe, powiedz o nich rekruterowi. Rekruter musi zrozumieć, że powinien się pospieszyć.

38. Targować się

Jeśli nie jesteś zadowolony z proponowanego wynagrodzenia, poproś o więcej (jeśli oczywiście masz ku temu powód i możliwość). Nie odrzucaj oferty od razu, mów, że jest ciekawa, ale musisz przemyśleć odszkodowanie.

39. Zwróć się do rekrutującego po imieniu

Zapamiętaj nazwisko rekrutera i zawsze zwracaj się do niego po imieniu.

40. Wypróbuj produkt firmy

Koniecznie wypróbuj produkty (jeśli to możliwe) produkowane przez firmę. Jeśli próbowałeś ich wcześniej, dokładnie je przestudiuj.

41. Wyłącz telefon komórkowy

Wyłącz telefon przed spotkaniem. Jeśli w trakcie rozmowy spodziewasz się ważnej rozmowy telefonicznej, przełóż spotkanie na inny termin. W przeciwnym razie takie spotkanie nie ma sensu, ponieważ Twoja odpowiedź na telefon podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest natychmiastową porażką.

42. Bądź sobą, nie próbuj wkładać cudzych butów

Rekruterzy, jeśli są w zawodzie dłużej niż trzy lata, od razu widzą kandydatów, którzy próbują udawać, że nie są tym, kim są.

43. Mówiąc o doświadczeniu, połącz się z misją i globalnymi celami firmy

Nie myśl w kontekście swojej pracy, ale w kontekście korzyści, jakie przyniosła firmie. Połącz swój sukces z sukcesem firmy.

44. Odzyskaj zdrowie przed rozmową kwalifikacyjną

Prześpij się, rozwesel się, idź na jogę, zjedz pyszne jedzenie, kup sobie prezent - zrób coś, co pomoże ci odzyskać siły i podnieść poziom szczęścia.

45. Zachowuj się pozytywnie

Nie narzekaj na swoją przeszłą pracę lub szefa, okazuj optymizm.

Nikt nie chce zatrudniać przegranych.

Wszelkie wady, które powiesz o swojej przeszłej pracy, będą ściśle związane z twoją osobą. Dlatego nawet jeśli pracowałeś w piekle, skup się na pozytywnych aspektach (to było ciepłe, zabawne towarzystwo).

46. Zarażaj rekrutera emocjonalnie

Staraj się używać zwrotów emocjonalnych. Przeczytaj ten artykuł o tym, jak być emocjonalnym liderem.

47. Poszukaj rzeczy wspólnych z ankieterem

Ludzie mają wspólne zainteresowania. Zwróć uwagę na szczegóły. Może masz tego samego iPhone'a lub kochasz wspólne łowienie ryb. Jeśli podczas rozmowy znajdziesz coś wspólnego, zwróć na to uwagę, zadaj dodatkowe pytanie. Dzięki temu Twój kontakt będzie bardziej osobisty.

48. Pokaż rozpoznawanie zewnętrzne

Jeśli masz potwierdzenie uznania zewnętrznego (wszedłeś do pierwszej dwudziestki najlepszych w swoim zawodzie, przemawiaj na konferencjach, pisz artykuły) – powiedz mi o tym, ale bez większego nacisku. Zwiększy to Twój profesjonalizm w oczach rekrutera, nie każdy kandydat może się tym pochwalić.

49. Podziękuj rekruterowi, przekaż komplement

Rekruter nie jest łatwym zawodem, bo z kilkunastu ankietowanych zatrudnia jednego, a pozostałych dziewięciu zaciekle go nienawidzi, bo nie widział w nich talentu. Nazywają się imionami, łapiąc wszelkie błędy. Miłe słowo od Ciebie, komplementujące jego zachowanie w wywiadach, pytaniach i innych rzeczach, będzie ogromnym plusem.

50. Doceń rekrutera, który Cię zatrudnił

I najważniejsze: nie miej złudzeń, że rekruter nic nie znaczy. Że jesteś tak fajny, że szef zabrał cię do pracy. To rekruter zdecydował o twoim losie. Pokazał twoje CV szefowi i dobrze cię sprzedał. Pomógł ci. Pamiętaj o tym, kiedy z nim pracujesz i bądź elementarnie wdzięczny.