Nie tylko dla studentów. Dlaczego praca w McDonald's spodoba się pracownikom w każdym wieku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Promocja

Biała pensja, umiejętność planowania na przyszłość i łączenia pracy z osobistymi sprawami, programami edukacyjnymi i innymi świadczeniami.

1. Stabilność i bezpieczeństwo

ma ponad 800 przedsiębiorstw w Rosji. Firma zatrudnia ponad 60 tys. osób, co czyni ją największym pracodawcą w branży spożywczej w kraju.

Po osiedleniu się masz pewność, że Twoje wynagrodzenie zostanie wypłacone na czas, dostaniesz urlop i płatne zwolnienie chorobowe. Firma spełnia wymogi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - umowa zawierana jest z każdym pracownikiem od pierwszego dnia jego pracy. Studenci mogą wziąć urlop naukowy, aby przystąpić do egzaminów. A jeśli planujesz dzieci, to zachowa pracę dla Ciebie podczas urlopu rodzicielskiego.

Wynagrodzenie zależy od regionu. Na przykład w Niżnym Nowogrodzie można zarobić do 35 tysięcy rubli przed opodatkowaniem, w Petersburgu i Władywostoku - do 43 tysięcy rubli. Jeśli jesteś w Moskwie, możesz ubiegać się o pensję w wysokości do 51 tysięcy rubli przed opodatkowaniem.

2. Szybki rozwój kariery

Wokół budowania kariery krąży wiele stereotypów. Ktoś jest pewien, że po 40 latach nie da się osiągnąć sukcesu. Ktoś myśli, że nie da się wspiąć się po szczeblach kariery bez koneksji. A ktoś jest przekonany, że dobrą posadę można dostać dopiero po dziesięciu latach pracy w przedsiębiorstwie. Te negatywne postawy utrudniają pójście naprzód, ale wiele z nich jest dalekich od rzeczywistości.

Wszyscy dyrektorzy przedsiębiorstw przychodzili kiedyś do firmy jako zwykli pracownicy i stopniowo wspinali się po szczeblach kariery. W razie potrzeby i pracowitości pracownik w ciągu zaledwie trzech miesięcy może wyrosnąć na kierownika, w ciągu sześciu miesięcy na zastępcę dyrektora firmy fast food. Budowanie kariery jest dostępne w każdym wieku, nie tylko jeśli szukasz pracy letniej.

3. Elastyczne godziny pracy

Ludzie nie chcą już wybierać między pracą a rodziną. Chcą budować karierę, mieć silne relacje i wciąż zostawiać czas na hobby. Nie musisz wybierać. Firma może być świetnym miejscem dla studentki, młodej mamy i osoby dorosłej, która szuka stabilnej pracy.

Minimalna zmiana trwa cztery godziny. Pracownik może ułożyć sobie dogodny harmonogram: na przykład w poniedziałek praca od 8 do 12, a we wtorek, gdy jest taka możliwość, od 10 do 18. Aby zaoszczędzić czas i pieniądze na podróżach, możesz wybrać przedsiębiorstwo w pobliżu domu lub uczelni. Dzięki temu więcej czasu poświęcisz sprawom osobistym: rodzinie, nauce czy hobby.

Możesz pracować więcej. Niektóre firmy mają program Any Full Time Opportunity. W porozumieniu z dyrektorem restauracji pracownik może przyjąć zmianę od 7 rano do północy i otrzymać premię. W Moskwie i regionie moskiewskim jest to 10 tysięcy rubli przed opodatkowaniem, w innych regionach - do 7, 5 tysięcy rubli.

4. Życzliwość i otwartość

W pracy ważna jest przyjazna atmosfera i nie jest to bynajmniej puste zdanie. Kontakty społeczne wpływają na bycie szczęśliwszym w pracy, większe inwestowanie w relacje / Harvard Business Review na temat zaangażowania pracowników, zwiększanie produktywności i ochrona przed wypaleniem.

Staramy się stworzyć komfortową i przyjazną atmosferę, aby pracownicy z przyjemnością wyjeżdżali na zmiany i nawiązywali tam przyjaźnie. Wszyscy pracownicy mogą uczestniczyć w corocznym programie „Growing Talents” – najlepsi wybiorą się na staż w centrali firmy, a nawet mogą tam zostać do pracy.

Organizacja posiada system nagradzania najlepszych pracowników miesiąca. A studenci-pracownicy mogą otrzymać osobiste stypendium na opłacenie studiów.

5. Możliwości edukacyjne

63% pracowników przytacza Badanie Motywacji Zawodowej i Satysfakcji z Pracy / Hays szansę na rozwój zawodowy i rozwój nowych umiejętności jako główny niematerialny czynnik motywacji. Dodatkowa wiedza pomaga być poszukiwanym jako specjalista.

Opracowany został system szkoleń, który pozwala na zdobycie umiejętności niezbędnych do prowadzenia biznesu i zarządzania personelem. Menedżer, zanim zostanie dyrektorem przedsiębiorstwa, musi ukończyć 2000 godzin kursów. Firma szkoli przyszłego dyrektora z podstaw marketingu, orzecznictwa, wiedzy finansowej i niuansów prawa pracy. Wszyscy pracownicy mają możliwość nauki języka angielskiego.

Możesz zdobyć dodatkową wiedzę online i offline. Każdy pracownik sam wybiera intensywność treningu w zależności od czasu i chęci.

6. Rozwój przywództwa

Firma zwraca szczególną uwagę na rozwój cech przywódczych: myślenie strategiczne, umiejętność budowania zespołu, mentoring. Webinaria dla pracowników odbywają się dwa razy w miesiącu. Na przykład możesz nauczyć się budować markę osobistą, negocjować lub zostać najlepszym mówcą publicznym.

W tym celu stworzyliśmy platformę internetową „”. Zebrane tutaj są webinaria dotyczące rozwijania elastycznych umiejętności, które pomogą nie tylko w pracy, ale także w życiu. W tym roku firma wdrożyła program stypendialny, w którym mogli wziąć udział wszyscy, nie tylko pracownicy. W rezultacie 500 studentów otrzymało nagrodę od 30 do 70 tysięcy rubli.

A także co roku firma organizuje „”, gdzie najwyżsi menedżerowie dzielą się sekretami sukcesu, opowiadają, jakie zadania rozwiązuje ich dział, i motywują ich.