5 błędów, które popełniamy w CV, według Google HR

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Menedżer HR Google opublikował na swoim blogu informacje o najczęstszych błędach, jakie kandydaci do pracy popełniają w swoich życiorysach. Bardzo łatwo je naprawić!

Na swojej stronie LinkedIn wiceprezes Google ds. zatrudniania Laszlo Bock napisał notatkę o najczęstszych błędach popełnianych przez kandydatów w swoim CV. Mówi też o tym, jak je naprawić. W tym poście znajduje się wiele przydatnych wskazówek i postanowiliśmy się nimi z Wami podzielić.

Niedawno obliczyłem liczbę życiorysów, które przeglądałem w swojej karierze w Google – około 20 000, a do Google trafia co tydzień do 50 000 e-maili od kandydatów.

Niektóre z nich są całkiem dobre, niektóre są przeciętne, niektóre są po prostu okropne. Najciekawsze jest to, że od 15 lat widzę te same błędy w CV. Co gorsza, czasami te błędy popełniają naprawdę ciekawi i wartościowi kandydaci. Ale nie możemy sobie pozwolić na kompromisy i najczęściej odrzucamy CV, nawet z najmniejszymi błędami.

Postanowiłem wymienić pięć najczęstszych błędów i w twoim najlepszym interesie jest ich pozbycie się.

Błędy

Badanie przeprowadzone przez firmę CareerBuilder z 2013 r. wykazało, że 58% życiorysów zawiera błędy ortograficzne i interpunkcyjne. 58%! To ponad połowa!

Jak naprawić? Po uważnym przeczytaniu podsumowania przeczytaj je ponownie, ale od dołu do góry. W ten sposób możesz skupić się na każdym wierszu tekstu z osobna.

Długość

Istnieje niepisana zasada:

Jedna strona CV na każde 10 lat doświadczenia.

Nie możesz zmieścić wszystkich swoich zasług na jednej stronie? Cóż, zła wiadomość jest taka, że prawie nikt nie czyta uważnie trzy- lub czterostronicowego eseju. Pascal powiedział kiedyś: „Napisałbym krótszy list, ale po prostu nie mam czasu”. Jasne i zwięzłe CV pokazuje, że potrafisz jasno wyrażać siebie i udostępniać tylko najbardziej przydatne informacje o sobie.

Pomyśl o tym: głównym celem twojego CV jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wszystko. To tylko narzędzie, które pozwoli Ci opowiedzieć więcej o sobie. Dlatego już na rozmowie kwalifikacyjnej możesz opowiedzieć o sobie, co chcesz, i lepiej skrócić swoje CV.

Formatowanie

Jeśli nie próbujesz znaleźć pracy jako projektant lub artysta, postaraj się, aby CV było proste i czytelne. Rozmiar czcionki to co najmniej 10 punktów. Półtora przerwy. Biała księga, czarna czcionka. Zobacz, jak plik jest wyświetlany w programie Word i Dokumentach Google, a jeśli wszystko jest w porządku, prześlij. Możesz również sformatować plik do formatu PDF, dzięki czemu masz pewność, że formatowanie tekstu nie pójdzie źle.

Ujawnianie informacji poufnych

Pewnego dnia otrzymałem CV, w którym kandydat powiedział, że „doradza w dużej korporacji IT w Redmond”. Takie CV są natychmiast odrzucane. Nie można szukać granicy między nieujawnianiem poufnych informacji a pokazywaniem się w dobrym świetle. Pomimo tego, że ten kandydat nie wspomniał o Microsoft, wszystko było jasne.

Około 5-10% życiorysów zawiera poufne informacje lub wskazówki. Żaden pracodawca nie chce, aby te informacje zostały ujawnione, więc najprawdopodobniej nie zostaniesz zatrudniony. Zrób mały test w swoim CV:

Jeśli nie chcesz, aby twoje CV znalazło się na pierwszej stronie gazety, a twój były szef je przeczytał, lepiej je napraw.

Kłamać

Z kłamstwa są tylko problemy:

Możesz łatwo zostać zdemaskowany. Internet, znajomi, były pracodawca - wszyscy mogą powiedzieć, że nie uczyłeś się doskonale, nie masz czerwonego dyplomu i generalnie nie byłeś dyrektorem, ale młodszym kierownikiem sprzedaży.
Będzie cię prześladować. Wyobraź sobie, że kłamstwo zostaje ujawnione 15 lat później, kiedy awansujesz.
Twoi rodzice cię tego nie nauczyli.

Oto pięć najczęstszych błędów. Menedżerowie HR szukają najlepszych ludzi, a w większości przypadków, jeśli przyjmiesz jednego z nich, nie zostaniesz zatrudniony. Mamy jednak dobre wieści! Ponieważ są to najczęstsze błędy w CV, będziesz w stanie wyróżnić się na tle przepływu CV tylko dzięki ich pozbyciu się.