Czy w 6 godzin pracy można zrobić więcej niż w 8 godzin?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Czy można pracować 6 godzin dziennie i robić nawet więcej niż standardowy harmonogram? Władze szwedzkiego Göteborga uważają, że jest to możliwe. Eksperyment wkrótce zacznie udowadniać, że 36-godzinny tydzień pracy zwiększa produktywność.

40-godzinny tydzień pracy uważany jest w Rosji za normę, aw wielu krajach europejskich – Niemczech, Francji, Danii, Wielkiej Brytanii, Norwegii – liczba godzin pracy stopniowo się zmniejsza. Czy jest to związane tylko z rozwiniętą gospodarką i wysokim standardem życia, czy też możliwe jest osiągnięcie większej produktywności poprzez skrócenie czasu pracy? W szwedzkim mieście Gothenborg postanowili przetestować to eksperymentalnie.

Niektórzy pracownicy rządowi w Göteborgu w Szwecji uczestniczą tego lata w interesującym eksperymencie. Starają się pracować 6 godzin dziennie ze standardową pensją.

Projekt, który potrwa rok, rozpocznie się 1 lipca. Pracownicy zostaną podzieleni na dwie grupy. Jedna grupa będzie pracować na krótszym grafiku – 6 godzin dziennie, a jej koledzy z drugiej grupy – jak zwykle po 8 godzin dziennie.

Uważa się, że mniej godzin skoncentrowanej pracy pomoże zwiększyć produktywność. Nie wiadomo dokładnie, dlaczego przyjęto takie założenia, ale eksperyment powinien udowodnić lub obalić ten punkt widzenia.

W kulturze amerykańskich pracoholików, którzy są na kofeinie, zwyczajowo pracuje się przez długie godziny i pozostaje produktywny. W krajach OECD, często bardziej rozwiniętych, o wysokim standardzie życia, wręcz przeciwnie, przy wzroście liczby godzin pracy następuje spadek produktywności pracowników.

Oto dwa kolejne wykresy, które pokazują, jak liczba przepracowanych godzin w tygodniu wpływa na PKB. Pierwszy wykres pokazuje liczbę godzin przepracowanych w tygodniu.

Drugi to średnia wydajność pracowników na godzinę pracy (jeśli wskaźnik jest powyżej 100, PKB na godzinę jest wyższy niż średnia UE).

Na przykład, jak widać poniżej, Grecy spędzają więcej czasu w pracy, ale nie są najbardziej produktywnymi pracownikami.

Eksperyment w XX wieku

Szwedzki eksperyment nie jest pierwszą próbą zwiększenia produktywności poprzez skrócenie czasu pracy. W 1930 roku, podczas Wielkiego Kryzysu, potentat zbożowy V. K. Kellogg postanowił przeprowadzić eksperyment. Zastąpił trzy ośmiogodzinne zmiany w swoim zakładzie w Battle Creek w stanie Michigan czterema sześciogodzinnymi zmianami. W efekcie firma zatrudniła setki nowych osób, spadły koszty produkcji, a wydajność wzrosła. System ten obowiązywał do 1985 roku.

Ekonomista John Maynard Keynes już na początku XX wieku przewidywał, że do 2030 roku tylko najbardziej oddani ludzie będą pracować więcej niż 15 godzin tygodniowo.

Ale, jak zauważono w internetowym magazynie Quartz, Keynes ogłosił to mniej więcej w tym samym czasie, kiedy Ford uczynił 40-godzinny tydzień pracy standardem pracy.

Być może w tym czasie liczba godzin pracy była nadal istotna dla produktywności. Teraz sytuacja stopniowo się zmienia, a wynika to ze specyfiki współczesnych zawodów.

Długie nie znaczy dobre

Teraz w gospodarce dominują zawody związane z pracą umysłową. I tutaj nie obowiązuje zasada, zgodnie z którą pracując o 20% dłużej można zrobić 20% więcej. To samo dotyczy zawodów kreatywnych.

Psychologia jest tutaj ważniejsza. Na przykład pracownik znacznie szybciej wykonuje zadania, jeśli zdefiniujesz określone terminy wykonania zadania.

Kolejną wadą długiego dnia pracy jest jego negatywny wpływ na zdrowie. Wytężona praca przez wiele godzin dziennie zagraża zdrowiu, co w przyszłości grozi kalectwem i kosztami leczenia.

Jednak optymalna liczba godzin pracy i godzin pracy nie została jeszcze ustalona. Być może wyniki eksperymentu w Szwecji pokażą, czy naprawdę warto redukować liczbę godzin pracy, czy lepiej zostawić to tak, jak jest.