Jak znaleźć wymarzoną pracę: dobra rada od „łowcy nagród”

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Po kolejnej podróży do Londynu „łowczyni nagród” Jennifer Gresham zdała sobie sprawę, że wyrażenie „dom, słodki dom” (home, sweet home) może również brzmieć jak „praca, słodka praca”. Jeśli możesz znaleźć dom do zamieszkania, do którego zawsze chcesz wracać, możesz znaleźć tę samą pracę! Strategia poszukiwania pracy jest nieco podobna do poszukiwania mieszkania w ogromnej metropolii.

Jak często po zwolnieniu przysięgasz sobie, że nie kupisz już obiecanych solidnych premii rocznych, słów o zgranym zespole profesjonalistów, ciekawych projektach, pięknym biurze, a wreszcie za darmową kawę i góry biurowych ciasteczek ?!! Zwykle, jeśli „wymarzony biznes” nie wystartował od razu, dawni samurajowie biurowi spieszą do powrotu do swojej macierzystej uczelni - dużego przytulnego biura z uroczymi uśmiechniętymi pracownikami.

Ale dosłownie po kilku miesiącach uczucie euforii z powrotu mija i znów zaczynasz patrzeć w stronę drzwi, wzdychając nad snem, który nigdy się nie zdarzył. A twoje CV zostaje uzupełnione o kolejny piękny punkt o miejscu pracy, a miejsce pracy traci jeszcze jednego profesjonalistę. I tak może trwać w nieskończoność, dopóki nie zmęczysz się szukaniem idealnej pracy (lub własnego projektu).

Jennifer Gresham, łowczyni głów, opowiada, jak przestać biegać między biurami różnych firm i wreszcie znaleźć pracę, która będzie Ci odpowiadać we wszystkim.

Zignoruj dobre rady

Jak wiemy droga do niezbyt przyjemnego miejsca jest wybrukowana dobrymi intencjami. Na przykład znalazłeś pracę w jednej z metropolii i szukasz teraz mieszkania, z którego mógłbyś szybko dostać się do pracy np. bez pomocy samochodu.

Kryterium wyszukiwania może być dowolne, ale jest to Twoje osobiste, więc komuś może wydawać się dziwne i nie do końca poprawne.

I zaczynasz pytać ludzi mieszkających w różnych obszarach w pobliżu twojego przyszłego miejsca pracy o to, jak tam żyją itp. I zaczynają Cię przekonywać, że ich okolica jest najlepsza, bo tam mieszkają i wiedzą, gdzie jest dobrze. I stopniowo zaczynasz wątpić w swój początkowy wybór, zastanów się, co naprawdę warto kupić samochód i osiedlić się w miejscu, które ci doradzono.

Tak samo jest z pracą. Ludzie zaczynają Cię przekonywać, że firma (lub branża), w której pracują, jest najlepszym wyborem! Może dla nich wszystko jest tak, ale wcale nie jest faktem, że Twoje kryteria są takie same i to samo miejsce pracy będzie dla Ciebie równie idealne.

Nie daj się zwieść i pomyśl o tym, co jest dobre dla ciebie, a nie dla kogoś innego.

Zapytaj przymiotniki, aby opisać pracę

Kiedy czytasz opis obszaru w przewodniku, nie widząc go, już wyobrażasz sobie jego budynki i ulice, po prostu ufając przymiotnikom, za pomocą których został opisany. Lub spróbuj zapytać znajomego o miejsce i wyobraź sobie okolicę. A potem idź tam sam i zrozum, jakie skojarzenia w tobie wywołuje.

Tak samo jest z pracą. Poproś kogoś, kto tam pracuje, aby wybrał przymiotniki, które najlepiej ją opisują i odzwierciedlają jej istotę. Na przykład przymiotnik „obiecujący” można łatwo zastąpić „konkurencyjnym” lub „napiętym” - nie brzmi już tak kusząco, prawda? Zastanów się, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Poznaj swoich pracowników najlepiej jak potrafisz, zanim podejmiesz ostateczną decyzję

Jak często słyszysz, że firma to jedna wielka przyjazna rodzina, w której każdy pracownik jest ceniony, a jego opinia brana pod uwagę. Zwyczajowo mówi się, że nie opuszczają firmy, ale złego szefa. Ale w rzeczywistości nie zawsze tak jest.

Jeśli w Twoim zespole nie ma zwyczaju osłaniać się nawzajem, a pracownicy często toczą ze sobą nieustanną wojnę, zastanów się, czy warto mieć nerwy na taką pracę.

Bez względu na to, jak duża nagroda jest ci oferowana i jak słodki jest twój szef. Po prostu nie będziesz w stanie wykonać swojej pracy sprawnie i na czas, ani czuć się spokojnym.

Może minąć wiele lat, zanim zrozumiesz, co znaczy dla Ciebie „silna rodzina”, czy w ogóle potrzebujesz tego uczucia i oczywiście znaleźć właśnie taką grupę. Jeśli więc przyjeżdżasz na okres próbny, postaraj się w tym czasie jak najlepiej poznać swoich pracowników, nie tylko w środowisku pracy, ale także na wakacjach - chodź z nimi na lunch, weź udział w ogólnych szkoleniach itp.

Bądź ze sobą szczery

Wyobraź sobie, że masz do wyboru dwa apartamenty. Wewnątrz praktycznie nie różnią się od siebie, ale jeden ma wspaniałe podwórko, a drugi nie, ale ma widok na ogród uroczego sąsiada. Oczywiście ta z podwórkiem jest znacznie droższa. Dlatego musisz zebrać myśli i zrozumieć, czego potrzebujesz bardziej - podwórko, czy będzie to całkiem piękny widok? Zwłaszcza jeśli w poprzednim mieszkaniu miałeś podwórko, które po prostu nie było używane. Czy warto przepłacać tylko dlatego, że wydaje się być akceptowane i dokładnie to samo podwórko, które miałeś w swoim starym mieszkaniu?

Tę samą analogię można wyciągnąć ze znalezieniem pracy. Bądź ze sobą szczery i dowiedz się, czego dokładnie nie lubisz, co jest denerwujące. Może nie lubisz samej pracy, a tylko niektórych momentów, które odbierasz jako stratę czasu? Konflikt ze swoim ego i spróbuj zrozumieć prawdziwe przyczyny nieprzyjemnych uczuć związanych z pracą.

Strzeż się strefy obojętności

Jeśli będziesz musiał wybierać między dwoma mieszkaniami, z których jedno jest bardzo dobre, a drugie jest dwie głowy poniżej pierwszego, Twój wybór będzie oczywisty i nietrudny. Ale jeśli mieszkania są prawie takie same i każde ma swoje własne niuanse, które mogą być jednocześnie plusami i minusami (w miarę obracania się), wybór staje się bardziej skomplikowany i zaczynasz cierpieć moralne męki.

Z pracą wszystko jest dokładnie takie samo! Jeśli jeden ma o wiele więcej korzyści niż drugi, twój wybór jest jasny. Ale jeśli oferty pracy są prawie takie same, zaczynasz mieć kłopoty. Porównujesz i porównujesz wszystko, zapisujesz wszystkie plusy i minusy na kartce papieru, porównujesz, piszesz listy od nowa. I tak może trwać aż do załamania nerwowego lub wyboru pracy z monetą (orzeł lub reszka).

Im dłużej myślisz i porównujesz, tym bardziej będziesz żałować niewybranej pracy - a gdyby tak było lepiej?!

W tym przypadku twoja agonia jest absolutnie bezużyteczna, ponieważ obie te prace są takie same (ani lepsze, ani gorsze). Uspokój się, weź głęboki oddech i wybierz jedną z nich.

Lista kontrolna warunków pracy

Wszyscy ludzie są różni i każdy ma swoje własne kryteria pożądanej pracy. Lista kryteriów może nie być kompletna, ale udzielenie odpowiedzi na jej pytania znacznie ułatwi ci znalezienie idealnej pracy.

Fizyczne (jak wygląda Twoja praca)

• Wewnątrz czy na zewnątrz?
• Miasto czy wieś?
• Jak długo trwa zmiana?
• Jak dotrzesz do pracy (samochód, rower, transport publiczny, pieszo)?
• Jak często podróżujesz?
• Ile godzin pracujesz?
• Oddzielny gabinet, biuro czy część wspólna (tj. laboratorium, klasa, kuchnia)?
• Głośno czy cicho?

Emocjonalne (uczucia, które wywołuje Twoja praca)

• Jakie jest tempo Twojej pracy?
• Treść czy ekscytujące?
• Wesoła czy wymagająca koncentracji?
• Relaksujący czy stymulujący?
• Inicjatywa stabilna czy wymagająca?
• Przewidywalne czy nieprzewidywalne?
• Zorganizowany czy nieustrukturyzowany?
• Czy możesz być sobą, czy musisz się dostosować?

Społecznościowe (z kim i jak wchodzisz w interakcję)

• Czy spędzasz większość czasu z klientami lub współpracownikami?
• Jesteś liderem czy zwolennikiem?
• Pracujesz w zespole czy samodzielnie?
• Czy praca ma charakter spółki, czy wręcz przeciwnie, jest konkurencyjna?
• Relacje poziome czy pionowe między pracownikami?
• Duża czy mała organizacja?
• Liberał czy konserwatysta?
• Jaka jest demografia twoich współpracowników?

Nie wszystkie z tych czynników będą dla Ciebie ważne przy wyborze pracy, ale pomogą Ci znacznie zawęzić zakres wyborów zawodowych i być może zostaniesz na nim przez długi czas.