Jak korzystać z witryn wyszukiwania ofert pracy, aby wypełnić wymarzoną pracę?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Te wskazówki znacznie zwiększą Twoje szanse na zwrócenie uwagi pracodawców.

„Co jest takie trudne? W wyszukiwarce wpisujesz zawód i region - i gotowe.” Wielu tak robi.

Z tego punktu widzenia szukanie pracy na budowach jest jak jazda na hulajnodze. To proste: jeździsz, pchasz lub hamujesz stopą, patrzysz na przechodniów, cieszysz się pogodą. Do przygotowania kotletów wymagane są jeszcze większe kwalifikacje.

Tymczasem witryny często nazywane „miejscami pracy” nie są skuterami. Przynajmniej dobre sporty są świetne. Jeśli wiesz jak, możesz iść z wiatrem i szybko się tam dostać. Nawet na wybojach lub śliskich drogach w deszczu. Możesz też stąpać pieszo i nosić rower na sobie. W każdym razie dojedziesz na miejsce, różnią się jedynie kosztami wysiłku i czasu.

Dlaczego w zasadzie warto sięgnąć po portale z ofertami pracy

Dla wielu ta metoda wydaje się zbyt prosta, niemodna. Strony z ofertami pracy są narzędziem masowego użytku, to prawda. Kandydatów na nie jest naprawdę dużo. Dlatego powiedzmy, że programista, który tydzień temu wyrósł ze stanowiska juniora, już zastanawia się, czy powinien pchać łokcie do innych programistów na stronie, czy też krzyczeć w sieciach społecznościowych, żeby nie on, ale on.

To samo dotyczy każdego specjalisty z dużym doświadczeniem zawodowym i/lub unikalnymi umiejętnościami. Jeśli szukają takich osób, to przez znajomych, ale częściej je znajdują. Nawiasem mówiąc, to efekt poważnej pracy nad ukształtowaniem wizerunku eksperta, czyli marki osobistej.

Ale w profesjonalnym torcie jest mnóstwo innych warstw. O ile nie jesteś starszym programistą z doświadczeniem w Google, prezesem dużej firmy lub trenerem, którego książka została uznana za bestseller, nie ma gwarancji, że znajdzie się dla Ciebie kolejka pracodawców.

Dlatego zawsze warto mieć poduszkę powietrzną - możliwość otrzymania co najmniej kilku ofert w danym momencie. Co więcej, bardzo niewiele osób myśli o takich rzeczach jak networking i autopromocja w życiu codziennym. Jeśli się nie zgadzasz, proszę powiedz mi, czy masz gotowy wyciąg do windy. Krótka prezentacja, która odzwierciedla główne cechy profesjonalisty: jego umiejętności, cechy, osiągnięcia. ? Jeśli nie, to strony z ofertami pracy na pewno się przydadzą.

Co zrobić, aby znaleźć najlepsze opcje

1. Utwórz CV online

Bądźmy szczerzy: Twoja skrzynka pocztowa nie pęknie od e-maili od pracodawców w pierwszych dniach. Ale jeśli poprawnie wypełnisz swoje CV, jest szansa, że zostaniesz zauważony przez pracodawcę, który Cię potrzebuje.

Dla tego:

• Sformułuj jasny nagłówek … Dobrze: „Kierownik ds. sprzedaży materiałów budowlanych, maszyn rolniczych, okien plastikowych”, „Księgowy z doświadczeniem w prowadzeniu przedsiębiorstw od 5 tys. pracowników”, „Ochroniarz z doświadczeniem w siłach zbrojnych, czarny pas w karate”. Źle: „Kierownik”, „Księgowy”, „Strażnik”. Bardzo źle: „Szukam pracy (zdalnie)”, „Brak doświadczenia”, „Operator PC, logistyk, tłumacz, instruktor fitness”.

  • Wskaż żądaną pensję … Skoncentruj się na średniej płacy rynkowej w Twojej branży, dostosowanej do Twojego doświadczenia. „Potrzebuję 80 tysięcy rubli, bo mieszkam w wynajętym mieszkaniu i mam dwoje dzieci” – to nie jest argument dla pracodawcy.

  • Lista osiągnięć … Jeśli masz małe doświadczenie, zdobądź osiągnięcie. Nazwij coś konkretnego dla pracodawcy, niech się ślini. „Mam doświadczenie w zarządzaniu zespołem” jest zbyt niejasne. „Koordynował pracę pięciu projektantów. W ciągu ostatnich trzech miesięcy dział opracował pięć księgi znaku, ozdobił trzy grupy wejściowe, opracował 20 logotypów” – już cieplej.

  • Dodaj prawidłowe zdjęcie … Bardzo źle, aby osoba poszukująca pracy zamieściła takie zdjęcie, nad którym pracodawca albo się zdziwi, albo się śmieje. Zdjęcie musi być poważne. Prawie jak paszport, tylko twarz nie jest tak zamurowana. I lepiej, jeśli ktoś ci zrobi zdjęcie. Zostaw selfie w mediach społecznościowych.

Twoje CV w Internecie zawiśnie, nie wymagając Twojej uwagi, podczas gdy istnieje szansa na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. To prawda, że będziesz musiał usunąć listy z ofertami marketingu sieciowego, ale to już jest koszt produkcji. Przy okazji, nie zapomnij sprawdzać poczty przynajmniej raz dziennie.

2. Starannie wybieraj oferty pracy

Nie przesyłaj CV mechanicznie. Jeśli jesteś nianią poszukującą pracy w domu, nie potrzebujesz pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli ważny jest dla Ciebie znormalizowany dzień pracy i wolne weekendy, nie powinieneś odpowiadać na stanowiska, o których pracodawca pisze: „Potrzebujesz chęci do pracy poza godzinami pracy”.

Do sortowania ofert wykorzystujemy:

• filtry (takie jak „harmonogram pracy”, „rodzaj zatrudnienia”, „pożądana pensja” i inne);
• opisy stanowisk pracy.

3. Skorzystaj z subskrypcji

Wszystkie szanujące się strony z ofertami pracy mają tę funkcję - subskrypcję wakatów określonej specjalizacji. Nie ignoruj jej. Nie jest trudno sprawdzić 4-5 listów (odpowiednio dla 4-5 subskrypcji) raz w tygodniu. Ale oszczędzasz sobie konieczności odwiedzania strony za każdym razem i rozpoczynania wyszukiwania od zera.

4. Spójrz na statystyki przeglądania CV

Ogólnie strony same informują o tym wnioskodawców. Wystarczy otworzyć e-maile z wiadomościami o wyświetleniach - zastanawiam się, jak przebiega proces. Zamieściłeś swoje CV tydzień temu, zapotrzebowanie na Twój zawód jest średnie lub wyższe, a nie ma wyświetleń? Upewnij się, że dokument jest zasadniczo odzwierciedlony, przeczytaj go ponownie: nie ma błędów, czy jest wystarczająca szczegółowość.

Jeśli czas pozwoli, warto rzucić okiem na CV zawodników: co piszą, jakie są ich mocne strony. Trochę jak w konkursie pawia – którego ogon jest piękniejszy – ale jeśli podejdziesz do sprawy analitycznie, możesz wyraźniej zaprezentować swoje mocne strony. Jednocześnie określ, jakich umiejętności brakuje, aby zwiększyć konkurencyjność.

5. Postępuj zgodnie z wymaganiami pracodawcy

Opis stanowiska pracy brzmi: „Ukończ zadanie testowe i dołącz link do dokumentu w Dokumentach Google w swoim liście motywacyjnym”. A kandydat robi wszystko źle: zadanie jest wprowadzane bezpośrednio do dokumentu z CV, a nawet ignoruje akapit, w którym jest napisane o teście. Czy uważasz, że ten kandydat ma duże szanse na rozmowę kwalifikacyjną? Są zerowe.

Większość pracodawców zasadniczo ignoruje nieuważnych, nieostrożnych poszukujących pracy. Można je zrozumieć: na przykład nie pójdziesz na wizytę do lekarza, który może pomylić wątrobę ze śledzioną tylko dlatego, że nie spałeś dobrze.

6. Zadzwoń do pracodawcy

To mały sekret, jak taniec rytualny, to znaczy, że nie ma wiele praktycznego zastosowania, ale działa. Po wysłaniu CV zadzwoń do pracodawcy (numer telefonu znajduje się w opisie stanowiska lub na stronie pracodawcy w serwisie). Zapytaj, czy Twoje CV zostało odebrane. Radujcie się z tego, co otrzymaliście. Wyraź swoje szczere zainteresowanie wywiadem (tylko subtelnie).

Pracodawcy, a zwłaszcza specjaliści HR, bardzo lubią, gdy kandydat nie tylko wysyła CV do free floatu, ale jest zainteresowany jego losem. Tacy kandydaci nazywani są zmotywowanymi i jest to wyraźna zaleta.