Jak zdobyć pracę, jeśli masz ponad 45 lat?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Ucz się nowych rzeczy, zwracaj uwagę na międzynarodowe firmy i miej oko na swoją kondycję.

Trudno powiedzieć, która liczba jest krytyczna - 40, 45 czy 50, ale trudności w znalezieniu pracy z pewnością zaczynają się około 40 roku życia iz czasem nasilają się. Wyglądają tak: życiorysy 40+ kandydatów i ich odpowiedzi na wakaty nie są wyświetlane na stronach z ofertami pracy, a jeśli nadal udaje Ci się uzyskać rozmowy kwalifikacyjne na haczyk lub oszustwo, wybór jest dokonywany na korzyść młodszych kandydatów, nawet mniej doświadczonych i kompetentny.

Jeśli publikując lub wysyłając CV, aby ukryć swój wiek, pracodawca robi najgorsze przypuszczenia na ten temat i jest jeszcze bardziej skłonny nie interesować się takimi kandydatami. Niektórzy ludzie nie doceniają swojego wieku, aby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Ale ta sztuczka z reguły też nie pomaga. Najczęściej tacy wnioskodawcy, nawet jeśli im się spodobali, gdy się spotkali, są odrzucani z powodu celowego podania nieścisłych informacji (oszukani na samym początku - nadal będą oszukiwać).

Pomimo prawnego zakazu dyskryminacji ze względu na płeć i wiek w zatrudnieniu, pracodawcy potrafią uzasadnić swoje decyzje sformułowaniami typu „Zapraszamy Cię do naszego młodego przyjaznego zespołu”. Widząc takie słowa, pracownicy po 40. roku życia, jeśli oczywiście są bystrzy, powinni wyłapać komunikat, że nie oczekuje się ich w tej firmie.

Dlaczego pracodawcy niechętnie przyjmują pracowników powyżej 45 roku życia

Stereotypowy pomysł kandydata do kategorii 45+ nie jest bezpodstawny, ponieważ niektórzy ludzie z wiekiem coraz częściej demonstrują wymienione poniżej cechy. I w żaden sposób nie zwiększają wydajności pracy.

Niechęć do nauki, mniejsza zdolność uczenia się

Jest to powszechnie znany fakt: osoby po 40 roku życia na ogół mniej korzystają z sieci społecznościowych, nowych aplikacji na telefonach, komunikatorów internetowych, kanałów YouTube, Telegram i innych osiągnięć technologicznych i społecznych ostatnich czasów. Często myślą, że wiedzą wszystko w swojej dziedzinie zawodowej i że wszystko, co nowe, jest po prostu dobrze zapomniane. A często, jeśli się uczą, nadal kończą z taką samą wiedzą, jaką posiadali.

Arogancki stosunek do młodszych

Wyraża się to w postawach, które czasem wychodzą w postaci słów „A w naszych czasach…”, „Tu jedna dziewczyna powiedziała…”, „Ze względu na twój wiek nie możesz tego zrozumieć”, moralizatorstwo i ogólny krytyczny stosunek do młodszych.

Nadmierna gadatliwość

Wiadomo, że jeśli kandydat w wieku 20-30 lat wypowie na rozmowie kwalifikacyjnej 20-30 słów, to kandydat w wieku powyżej 40 lat zrobi nie mniej niż 100-200. Wielu pracodawców jest bardzo zirytowanych, gdy nie udzielają bezpośredniej odpowiedzi na pytanie, ale zaczynają bardzo daleko, więc czasami nie jest nawet jasne, w jaki sposób odpowiedź ma się do pytania. Nadmiar zbędnych szczegółów, nieumiejętność mówienia krótko i na temat wyraźnie nie są dobre dla osób po 40. roku życia.

Dążenie do komfortu

Ci, którzy u zarania kariery pracowali w nadgodzinach, szukając uznania, kariery lub wzrostu zarobków, często w pewnym momencie dochodzi do wypalenia lub objawienia: „Czy praca jest najważniejsza w moim życiu, żebym nie widziała swoich dzieci, rodziców, otaczający świat?” Z reguły kolejnym zamiarem jest poszukiwanie pracy na odległość lub w niepełnym wymiarze godzin, praca nie więcej niż od 9 do 18, wyraźnie od i do, wykorzystanie wszystkich zwolnień lekarskich, urlopów i przerw obiadowych.

Możliwe problemy zdrowotne

Pracodawcy obawiają się przestojów w wykonywaniu zadań lub niższej produktywności z powodu zwiększonej presji u 40+ pracowników, poziomu cukru we krwi, prawdopodobieństwa problemów z sercem i tym podobnych.

Utrata entuzjazmu

Kariery są często budowane w tej samej branży lub obszarze zawodowym. Na przykład sprzedaż farmaceutyków lub marketing w finansach. Menedżerowie rekrutujący i pracodawcy często posługują się stereotypem, że najlepszym kandydatem jest ten, który spędził znaczną ilość czasu w tej samej branży i na tym samym stanowisku. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę, że przez tak długi czas ta sama aktywność może zmęczyć się porządkiem i być może jest już postrzegana jako demotywator. Dzięki stereotypom zbieraczy mnoży się więc grono profesjonalistów, dla których praca staje się synonimem słowa „chory”. Po dołączeniu do nowego zespołu osoba po 40. roku życia widzi, że są te same problemy, ci sami ludzie i pod pewnymi względami (na przykład w zakresie umiejętności organizacji procesów) nowe miejsce jest nawet gorsze od starego. Brak entuzjazmu nie tylko wpływa na produktywność, ale także zniechęca innych pracowników firmy, aby starszy pracownik mógł stać się destrukcyjnym agentem.

Znaczna część osób powyżej 4 roku życia nie pasuje do tego opisu, ale siła stereotypów jest potężna. Obecnie na rynku występuje nadpodaż kandydatów (z wyjątkiem niektórych obszarów, takich jak IT). Dlatego główna myśl pracodawcy i rekrutera brzmi – dlaczego miałbym brać pod uwagę kandydatów w wieku, skoro mogę znaleźć wielu odpowiednich pracowników młodszego pokolenia, z którymi nie będzie takich trudności?

Dodatkowe bariery w zatrudnianiu kandydatów z wieloletnim stażem i dużym doświadczeniem w szefie rekrutacji to:

• On może być lepszy niż ja i ja, żeby się poderwać.
• Potrafi lepiej niż koledzy z mniejszym doświadczeniem dostrzec niedoskonałe procesy pracy lub niezgodność z prawem / analfabetyzm prawny tego, co dzieje się w firmie i zadawać niewygodne pytania, żądać zmian lub bronić swoich praw jako pracownika. Na przykład odmówi transportu dużych ilości gotówki, sprzedaży towarów niecertyfikowanych / wadliwych lub odzwierciedlenia faktów w dokumentach, które nie odpowiadają rzeczywistości.
• Może odejść, gdy tylko znajdzie stanowisko kierownicze i będzie musiał poszukać nowej osoby i ponownie poświęcić czas na swoją adaptację.
• Zapewne zapomniał, jak „pracować rękami” i może tylko prowadzić.
• W stosunku do niego, jako osoby pełnoletniej, będziesz musiał zachowywać się bardzo poprawnie, a to jest bardzo niewygodne.
• Jego liderzy, a może on sam, mogliby być lepszymi menedżerami niż ja. Na pewno będę wyglądać niedoskonale w jego oczach, ale nie podobałoby mi się to.

Gdzie znaleźć oferty pracy

Są też dobre wieści. W wielu miejscach zatrudnienie kandydatów w wieku 40+ będzie mniej trudne.

Firmy międzynarodowe

W wielu rosyjskich biurach międzynarodowych firm istnieją standardy ustalone z central zlokalizowanych w Europie lub Ameryce, gdzie oczywiście bardziej racjonalne i humanitarne podejście do pracowników i kandydatów powyżej 40 roku życia. Istnieją obowiązkowe klauzule dotyczące różnorodności w HR - wymagania, aby personel firmy był reprezentowany przez różne kategorie pracowników pod względem wieku, płci, składu narodowościowego. Znaczna część organizacji europejskich gorliwie monitoruje przestrzeganie tych przepisów.

Oferty pracy wymagające dogłębnej znajomości określonego obszaru tematycznego

Na przykład panuje stereotyp masowej świadomości, że poziom zdolności myślenia spada wraz z wiekiem, a dla sfery IT to właśnie te zdolności odgrywają decydującą rolę. Ale to właśnie informatycy starszego pokolenia mają teraz znacznie mniej trudności ze znalezieniem pracy niż inne specjalności. Oczywiście możesz albo napisać kod, który działa, albo nie. A działający kod jest w tym przypadku głównym wynikiem i kryterium. Dlatego na tle całkowitego braku specjalistów na rynku IT wiek nie będzie już silną przeszkodą. W podobnej sytuacji - technolodzy produkcji, sprzedawcy urządzeń technologicznych lub innych wysoce specyficznych towarów, wszyscy inni specjaliści, którzy mają określone oprogramowanie i wiedzę, na którą jest zapotrzebowanie.

Menedżerów jest po prostu bardzo dużo, więc nie mają takiej wartości. Wąscy specjaliści są na wagę złota.

Firmy w niektórych sektorach rynku

Wiadomo, że w wielu sferach kwalifikacja wiekowa jest znacznie niższa i tam chętnie zatrudniają starszych kandydatów. Są to firmy ubezpieczeniowe, obsługa nieruchomości, handel detaliczny (dyrekcja sklepów, kierownicy działów), produkcja, spółki Skarbu Państwa, organizacje non-profit (NPO), sektor rolny, spożywczy. Wcześniej tradycyjną radą kandydatowi, który miał trudności ze znalezieniem pracy, było pójście na edukację (uczelnia, szkoła). Teraz, w związku z załamaniem się w tym obszarze, ta opcja jest już znacznie mniej istotna – obniżane są nawet stawki obecnych pracowników. Pojawiła się potężna alternatywa - edukacja online. To jest miejsce, w którym naprawdę powinieneś teraz szukać wolnych miejsc pracy.

Praca za granicą

Niektórym znacznie łatwiej jest znaleźć pracę w Ameryce czy Europie niż w Rosji. Właśnie ze względu na to, że w Ameryce, w przeciwieństwie do Rosji, rynek wnioskodawcy, a nie firmy (popyt na kandydatów jest wyższy niż podaż), a w Europie trend ogólnego starzenia się ludności pracodawcy bardziej tolerancyjni wobec aspektów wieku. Tam życie w wieku 45 lat dopiero się zaczyna. Oczywiście ta opcja jest odpowiednia tylko dla osób, które przyjaźnią się z językiem obcym.

Niepopularne wakaty wśród młodych profesjonalistów

Oczywiste jest, że istnieje wiele niepopularnych działań, do których młodzi poszukujący pracy nie są entuzjastycznie nastawieni. Na przykład praca z klientami będącymi w konflikcie. Dlatego osoby starsze są chętnie zatrudniane na stanowiska administratorów i dyrektorów sklepów. Po pierwsze młodzi ludzie odmawiają udziału w konfliktach, a po drugie pracownicy z doświadczeniem życiowym często umiejętnie rozwiązują trudne sytuacje, łagodzą trudne zakręty i traktują problematycznych klientów z dużą cierpliwością. Podobnie nikt nie lubi sprzedaży na zimno – każdy chce obsługiwać klientów gotowych do zakupu. Sprzedaż długoterminowa też nie jest popularna (jak na rynku nieruchomości).

Firmy, które nie są zbyt atrakcyjnymi pracodawcami

Mówimy o wolnych miejscach pracy we wszystkich niesympatycznych obszarach biznesu, takich jak firmy windykacyjne. Lub w firmach, które oczywiście mogą mieć trudności ze stabilnością finansową, na przykład w startupach, zwłaszcza spoza sfery IT.

Wolny zawód

Możesz oferować swoje usługi jako freelancer wszystkim, z którymi znasz, z którymi pracowałeś wcześniej, zarejestrować się na wyspecjalizowanych giełdach, takich jak Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer i realizować przychodzące zamówienia. Kursy szkoleniowe, takie jak kurs online Talentedme dla kobiet w HomeWork. Pracuję zdalnie” (chcę pracować w home.rf) lub bezpłatny kurs freelancer na stronie kadrof.ru, gdzie znajdziesz informacje o tym, jak zacząć pracę, gdzie znaleźć klientów i jak się z nimi komunikować. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org pomogą Ci zdobyć popularny zawód internetowy i pracować zdalnie.

Co zrobić, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną

1. Przejdź bezpośrednio do kierownika ds. rekrutacji

Z reguły kierownik ds. rekrutacji, wydając rekruterowi instrukcje dotyczące kwalifikacji wiekowych, sam jest mniej skłonny do jej przestrzegania, jeśli widzi świetnego kandydata. Rekruterowi, ze względu na nadwyżkę personelu, w ogóle łatwiej jest nie brać pod uwagę osób, które nie odpowiadają wiekiem, aby nie wykonywać niepotrzebnej pracy. Po co namawiać kogoś do szukania kandydata po 40 roku życia, skoro jest wystarczająco dużo młodych ludzi? Dlatego lepiej skontaktować się bezpośrednio z kierownikiem ds. rekrutacji. Będzie miał bardziej elastyczne podejście i będzie bardziej lubiany.

Jak skontaktować się bezpośrednio z menedżerem ds. rekrutacji:

• Znajdź go na Facebooku lub LinkedIn, napisz w komunikatorze tej sieci społecznościowej (krótko !!!) o swoich zaletach jako pracownika i chęci pracy na wybranym stanowisku.
• Napisz bezpośrednio na firmowy adres e-mail. Zdecydowana większość adresów firmowych tworzona jest według tej samej zasady: imię.nazwisko@nazwadomeny firmy.ru. Nawet jeśli nie dokładnie w ten sposób, to przynajmniej równomiernie. Oznacza to, że znając wymagane imię i nazwisko oraz adres e-mail innego pracownika z tej samej firmy, możesz po prostu wyświetlić adres kierownika ds. rekrutacji.

2. Dotrzyj do znajomych

Networking to lekarstwo na wiele chorób i praktycznie panaceum w przypadku zatrudnienia w wieku 40+. Większość osób poszukujących pracy w wieku 50+ znajduje pracę właśnie za pośrednictwem sieci randkowej. Dlatego wszyscy znajomi, krewni, znajomi znajomych i krewni krewnych, a także wszyscy byli koledzy i menedżerowie powinni być świadomi twoich poszukiwań pracy. Niezbędne jest aktywne poszerzanie kręgu społecznego w środowisku zawodowym, poszukiwanie kontaktu z potencjalnymi menedżerami ds. zatrudnienia i utrzymywanie tych kontaktów. Najlepsze sposoby to szkolenia tematyczne, wystawy, konferencje. Dodatkowo - dołączanie do społeczności zawodowych, w tym w sieciach społecznościowych, w wyspecjalizowanych zasobach internetowych (na przykład forum dla programistów 1C) i bycie tam aktywnym. Może to być konsultowanie się z innymi uczestnikami, publikowanie postów na interesujące wszystkich tematy.

3. W miarę możliwości szukaj pracy

Korzystaj ze wszystkich witryn wyszukiwania ofert pracy - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i inny. Zrób listę ciekawych firm - rozwijających się, sprzedających ciekawy produkt/usługę, które mają możliwości rozwoju, top 5 na swoim rynku. Aplikuj na oferty pracy zamieszczone na stronach kariery na ich stronach internetowych. Regularnie monitoruj informacje pojawiające się w społecznościach profilowych w sieciach społecznościowych oraz w grupach poświęconych poszukiwaniu pracy (z reguły można je znaleźć po słowach kluczowych „wolne stanowiska”, „praca”, praca – np. „wolne stanowiska i życiorysy” na Facebooku).

Ważna zasada: pamiętaj, aby oddzwonić, jeśli otrzymałeś odmowę CV lub nie otrzymałeś żadnej odpowiedzi. Na tym etapie jest to najpotężniejszy sposób na wyróżnienie się z lawiny innych kandydatów. Nawet list motywacyjny nie wyróżnia się tak bardzo w oczach pracodawcy.

4. Napisz mocne CV i listy motywacyjne

CV powinno być sporządzone z uwzględnieniem zasad marketingu, zasad mechanizmów selekcji na portalach pracy, w przeciwnym razie pracodawcy mogą go w ogóle nie widzieć. Wymagane jest wyraźne skupienie się na wakatach, na które chcesz dostać pracę.

Listy motywacyjne muszą być napisane indywidualnie dla każdej pracy. W tym przypadku ważna jest zwięzłość (nie więcej niż siedem lub dziewięć linii) i wskazanie wszystkich korzyści, które pracodawca otrzyma preferując Ciebie.

Co zrobić, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną

Przede wszystkim pracuj ze wszystkimi stronami stereotypów 40+, o których napisano powyżej:

1. Wykaż się umiejętnościami i chęcią do nauki. Weź udział w krótkoterminowych kursach przypominających, które rozwijają Twoje umiejętności twarde. Nie umiejętności miękkie - umiejętności komunikacyjne, przywódcze, o których każdy może usłyszeć. Mianowicie umiejętności twarde – certyfikacje zawodowe, szkolenia w zakresie oprogramowania, technologii. I są to właśnie kursy krótkoterminowe, a nie drugie studia wyższe, bo szkolnictwo wyższe z reguły nie zapewnia konkretnych umiejętności praktycznych, a technologie, które są oferowane na większości uczelni są przestarzałe 5-10 lat temu. Na przykład platformy nauczania na odległość, takie jak Coursera, Edx, i wysokiej jakości ośrodki edukacji krótkoterminowej, takie jak Centrum Specjalistyczne na Moskiewskim Uniwersytecie Technicznym Bauman, można uznać za opcje szybkiego zdobywania nowej wiedzy.
2. Przeczytaj najnowsze i najmodniejsze książki w zawodzie. Słuchaj podcastów, łącz się z profesjonalnymi kanałami Telegram. Wyjaśnij, jak i gdzie studiujesz, co czytasz i jak zdobytą wiedzę możesz zastosować w swojej pracy.
3. Okazuj młodszym szacunek i staraj się nie oddzielać od nich ani nie sprzeciwiać się im słowami, czynami i postawami. Podziel się tym, czego nauczyli się od młodszych kolegów.
4. Niech to będzie krótkie. Bardzo, bardzo krótko. Odpowiedz tylko na istotę pytania i wycofuj się za każdym razem, gdy chcesz opowiedzieć bardziej szczegółowo i nadać odpowiedzi szerszy kontekst.
5. Porozmawiaj o tym, jak lubisz pracować w godzinach nadliczbowych, dojeżdżać na drugą stronę miasta do ciekawej pracy, a czasem zapominać o obiedzie.
6. Zacznij ćwiczyć i przygotuj się do zademonstrowania monitorów fitness z rejestrowaniem treningów ankieterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest mało prawdopodobne, że będą obserwowani, ale chęć ich pokazania doda dodatkowej wiarygodności. Ładunek radości i pozytywności oraz dobra kondycja fizyczna rozwieją wątpliwości pracodawcy. Nawiasem mówiąc, aktywność fizyczna zwiększa szybkość aktywności umysłowej, a to również da dodatkowe punkty.
7. Zajmij się swoim entuzjazmem. Znajdź w aktywności zawodowej te aspekty, które inspirują, i poszukaj pracy z nimi związanej. Jeśli nie lubisz starych technologii i oprogramowania, opanuj nowe. Podczas rozmowy nie mów o tym, co było nudne, nie mów ani słowa negatywnie o firmach, ludziach, procesach, technologiach. Mów tylko o tym, co się podoba, co lubisz, co lubiłeś w poprzednich pracach.

Dodatkowo możesz poinformować swojego pracodawcę o oczywistych korzyściach związanych z wiekiem:

• Wszystkie sprawy osobiste zostały rozwiązane (zakochanie się, ślub, posiadanie dzieci, przedszkola, szkoły), a teraz możesz w pełni skoncentrować się na pracy.
• Bardzo trudno jest dostać stanowisko w tym wieku. Dlatego musisz cenić pracę i trzymać się jej rękami i nogami, zwłaszcza w przypadku tak wspaniałej pracy, jak ta wakat.
• W tym wieku minęły problemy, które były wcześniej, na przykład chęć rozwoju kariery. Pozostaje tylko chęć do pracy, bycia użytecznym i dobrego życia.
• Konkurencja znika z wiekiem, pojawia się chęć dzielenia się wiedzą. Z przyjemnością oprócz pracy możesz podjąć się mentoringu, szkoleń i tym podobnych.
• Istnieje doświadczenie w obserwowaniu procesów w różnych firmach / w różnych miejscach, co oznacza, że istnieje możliwość zaproponowania przydatnych pomysłów na optymalizację biznesu.
• Teraz dorosło kolejne pokolenie 40+. Różni się od tego, czym był kiedyś, większą gotowością i zdolnością do uczenia się. Ludzie zdobywają nową wiedzę regularnie iz przyjemnością.
• Współcześni specjaliści w wieku 40+ to pracownicy bardziej lojalni wobec firm. Bardziej prawdopodobne jest, że pozostaną u jednego pracodawcy niż pokolenie Z.

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zdecydowanie musisz poćwiczyć. Poproś kolegę, krewnego lub przyjaciela HR, aby zadał pytania, które mogą Cię czekać, i przekaż informację zwrotną – abyś wiedział, co jest warte, a o czym nie mówić. W szczególności dobrze byłoby prześledzić, czy w mowie pojawiają się oznaki pragnienia pocieszenia, niechęci do nauki, uprzedzenia wobec młodości. Poproś o przetestowanie pod kątem tendencji do długiego wyrażania swoich myśli. Oczywiście bardziej profesjonalną pomoc w tej sprawie zapewnią konsultanci, którzy specjalizują się w prowadzeniu rozmów szkoleniowych.

Jak działać na przyszłość

Jak w przypadku każdego problemu, najlepszym sposobem rozwiązania problemu zatrudnienia w wieku 40+ jest zapobieganie mu. Oznacza to, że powinieneś pomyśleć o tym w młodszym wieku. Oto, co należy zrobić:

1. Zbuduj dużą sieć randkową. Ponieważ, jak wspomniano powyżej, jest to najskuteczniejszy sposób na znalezienie pracy w wieku 40+. Przydatne jest nawiązywanie kontaktów nie tylko z rówieśnikami na stanowisku/zawodzie, ale przede wszystkim z tymi osobami, które mogą w przyszłości okazać się pracodawcami (poziom n+1 lub n+2 od twojego).
2. Zwiększ swoją wartość na rynku pracy. To znaczy nie kąpać się w promieniach chwały a la „Jestem doskonałym liderem”, ale regularnie „pracuj rękami”, angażuj się w czynności, których inni nie umieją lub nie lubią robić (na przykład przeziębienie sprzedaż). Opanuj zaawansowane oprogramowanie i nowoczesne technologie. Ucz się regularnie.
3. Przestrzegaj optymalnego czasu pracy w jednym miejscu - nie mniej niż 2, nie więcej niż 5 lat. Inaczej w pierwszym przypadku kandydat będzie trzymany przez rekruterów pod etykietką „wykidajło”, w drugim – „zatrzymał się zbyt długo, nie będzie w stanie zaadaptować się w nowym miejscu, być może nieelastyczny”. A w obu przypadkach znacznie zmniejszy to szanse na znalezienie pracy.