5 funkcji generacji Z, z którymi warto się dogadać

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 02:41

Fragmenty Gene Z at Work autorstwa Davida Stillmana opisujące tożsamość osób urodzonych w latach 1995-2012.

Pokolenie Z nie widzi różnicy między światem rzeczywistym a wirtualnym

Typowa rozmowa między rodzicem a dzieckiem z pokolenia Z:

- HEJ!

- Ojcze, dlaczego krzyczysz?

- CZY MNIE SŁYSZYSZ?

- Tak, możesz być słyszany również w Europie! Co się stało?

- DZWONIMY NA MÓJ ZEGAREK! TO JEST ŚWIETNE!

„Tato, musisz trzymać zegarek milimetr od twarzy. Opuść rękę i porozmawiajmy.

- JAK CI MINĄŁ DZIEŃ?

- Nadal krzyczysz. Opuść nadgarstek i porozmawiajmy.

Pokolenie Z żyje w innym świecie, w którym dzięki szybkiemu postępowi naukowemu i technologicznemu praktycznie załamały się bariery między światem fizycznym a wirtualnym. Nazywamy to światem Fidżitalu.

Dziś możesz kupić coś zarówno w zwykłym sklepie, jak i w Internecie. Możesz napisać i wysłać zwykły list lub możesz wysłać wiadomość e-mail. Możesz pracować w biurze lub zdalnie. Itp. Wybór jest świetny, ale budzi wiele kontrowersji. Z reguły sprowadzają się do ustalenia, które rozwiązanie jest lepsze - wirtualne czy rzeczywiste.

Widoki pokolenia Z

Pokolenie Z różni się tym, że w ogóle nie widzi różnicy między tym, co wirtualne, a tym, co rzeczywiste. O co tu się kłócić?

Czego można się nauczyć od pokolenia Z: obejrzyj Generację Z, aby zobaczyć, jak udaje im się łączyć rzeczywistość z wirtualną w swoich konsumenckich nawykach, życiu i pracy.

Personalizacja jest niezbędna dla pokolenia Z

Typowa rozmowa między rodzicem a dzieckiem z pokolenia Z:

- Ojcze, babcie dali mi na urodziny płytę Kanye Westa.

- W porządku!

„Zmarnowane pieniądze, nie sądzisz?”

- Dlaczego? Myślałem, że kochasz Kanye?

- Kocham, ale nie wszystkie piosenki. Żałuję, że Grams nie dały mi kuponu upominkowego iTunes, abym mógł stworzyć swoją playlistę.

Jak wszystkie pokolenia, pokolenie Z zmierzyło się z młodzieńczą niepewnością, pragnieniem „znalezienia swojej gry” i jednoczesnym pragnieniem zademonstrowania swojej wyjątkowości. Są rzeczy, które nigdy się nie zmieniają. Ale pokoleniu Z znacznie łatwiej jest stworzyć całą prezentację, która wyróżnia ich z tłumu, ponieważ wychowali się w wysoce spersonalizowanym świecie.

Widoki pokolenia Z

Od tweetów na Twitterze, postów na Instagramie i stron na Facebooku, moje pokolenie ma mnóstwo sposobów na identyfikację i personalizację osobistej marki oraz komunikowanie jej światu. To bardzo proste! Wystarczy, że spojrzę na mój kanał na Facebooku, a za kilka sekund dowiesz się, co kocham.

Od mediów po politykę i nie tylko, pokolenie Z ma bezprecedensową moc wyboru i kontrolowania swoich preferencji. To cudowna rzecz, jeśli jest używana do dobrych celów.

Czego można się nauczyć od pokolenia Z: zaawansowanie technologiczne, otwarty umysł, determinacja.

Pokolenie Z jest praktyczne

Typowa rozmowa między rodzicem a dzieckiem z pokolenia Z:

„Iona, w następnym semestrze masz jedną fakultatywną. Dlaczego nie weźmiesz historii sztuki?

- Dlaczego właśnie ona?

- Aby dowiedzieć się więcej o sztuce.

- Dlaczego?

- Co masz na myśli?

- Jak to się ma do przynajmniej jednego z moich celów? Chciałbym uczęszczać na kursy, które przydadzą się w przyszłości.

Kiedy milenialsi byli w ich obecnym wieku z pokolenia Z, byli przytłoczeni optymizmem i pewnością siebie. Planowali zostać kolejnym Markiem Zuckerbergiem, uratować świat, a przynajmniej stworzyć startup z wielką przyszłością. I szczerze wierzyli, że są dokładnie tym pokoleniem, które odniesie sukces.

Starsze pokolenia lubiły swoje życiowe credo „nie ma rzeczy niemożliwych” (i nadal to robią), więc zachęcały do tego na wszelkie możliwe sposoby, zwłaszcza ich idealistycznie nastawieni rodzice z wyżu demograficznego. Jednak w głębi duszy większość rodziców wiedziała, że w pewnym momencie swojej kariery milenialsi będą musieli zmierzyć się z rzeczywistością.

Zwykle dzieje się tak, gdy obowiązki dzieci zaczynają wykraczać poza „po prostu wstawaj rano z łóżka i przychodź do pracy na czas”.

Nic nie pomaga zrozumieć, że nie jesteś Markiem Zuckerbergiem i nie masz ani czasu, ani zasobów, aby założyć startup, tak jak spłacanie kredytu hipotecznego lub oszczędzanie pieniędzy na edukację dla swoich dzieci.

Ale dla milenialsów wiara, że im się uda, była wystarczającą motywacją, by przynajmniej wstać z łóżka i spróbować.

Widoki pokolenia Z

Nastoletnie marzenia o zostaniu prezydentami i potentatami finansowymi oraz zarobieniu miliona ustąpiły obawom, że w życiu nic się nie stanie. Aby przetrwać, a nawet odnieść sukces, lepiej patrzeć na sprawy trzeźwo i być realistą.

Wraz z pojawieniem się pokolenia Z ukształtował się nowy, zdrowszy pogląd na kariery i przywództwo, a stało się to na długo przed wejściem na rynek pracy.

Czego można się nauczyć od pokolenia Z:realistyczne podejście do życia.

Pokolenie Z cierpi na syndrom utraty zysku

Od najświeższych wiadomości z całego świata po informacje o tym, kto zaprosił kogo na bal maturalny, pokolenie Z zawsze wie wszystko. I nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę, że czerpią informacje z co najmniej pięciu ekranów jednocześnie. Z ekranu telewizora, laptopa, komputera stacjonarnego, tabletu i oczywiście telefonu komórkowego - wszelkie informacje, mówiąc w przenośni, są na wyciągnięcie ręki.

Bycie w kontakcie jest jak oddychanie dla pokolenia Z.

Wszystkie pokolenia mają dziś tak szeroki dostęp do informacji, nie tylko Z, ale starsze pokolenia wciąż pamiętają czasy, kiedy nie ograniczało się to do jednego kliknięcia. Tradycjonaliści, boomersi, pokolenie X, a nawet millenialsi mogą powiedzieć, jak musieli czekać na najnowsze informacje i robili to znacznie rzadziej niż teraz. Inne pokolenia również ceniły dostęp do informacji i technologii, ale były od nich mniej zależne niż pokolenie Z.

Widoki pokolenia Z

Moje pokolenie po prostu nie zna świata, w którym nie byłoby łączności ani dostępu do jakichkolwiek informacji. Dostęp do informacji i kontakt z rówieśnikami jest dla nas jak powietrze. Kiedy nie jesteśmy w kontakcie, czujemy, że coś jest nie tak.

Wraz ze stałym dostępem rozwija się ciągła zależność od wszystkich i wszystkiego wokół. Ludzie z pokolenia Z wiedzą, że nawet jeśli odłączą się od sieci, Ziemia będzie nadal obracać się wokół własnej osi. Generuje to ciągłą chęć pozostawania na bieżąco, co z czasem staje się coraz trudniejsze do wdrożenia.

Widoki pokolenia Z

Strach przed utratą czegoś sprawia, że cały czas kontrolujemy nasze konta. Według ogólnopolskiego badania 44% przedstawicieli pokolenia Zer sprawdza swoje konta w mediach społecznościowych co najmniej raz na godzinę, a 7% częściej niż raz na piętnaście minut. Co ciekawe, jeden na pięciu członków pokolenia Z aktualizuje swój kanał na Twitterze częściej niż go czyta.

Pokolenie Z to pokolenie DIY

Typowa rozmowa między rodzicem a dzieckiem z pokolenia Z:

- Nie potrzebuję korepetytora!

- Iona, czy naprawdę myślisz, że możesz lepiej przygotować się do testów ACT oglądając filmy na YouTube?

- Dlaczego nie?

- To nie jest takie proste. Potrzebujesz profesjonalnego korepetytora.

- Ojcze, na YouTube są setki filmów o AST!

„Po prostu myślę, że nie warto ryzykować.

- A co ja ryzykuję?

- Testy nie powiodły się.

- Słuchaj… jeśli Julius Yego nauczył się rzucać oszczepem dzięki YouTube'owi, a potem wygrał mistrzostwa świata, to prawdopodobnie mogę stamtąd uzyskać przydatne informacje do zaliczenia ACT. Będę mógł się dobrze przetestować i nie potrzebuję korepetytora.

Pokolenie Z to naprawdę pokolenie DIY. Sportowcy, którzy zdobyli mistrzostwo świata, tacy jak kenijski samouk Julius Yego, którego jedynym trenerem był YouTube, dramatycznie podnieśli poprzeczkę w rozumieniu „zrób to sam”.

Co do reszty, koncepcja „zrób to sam” dotyczy głównie wyczynów w domu w dziedzinie renowacji, a może projektów artystycznych i rzemieślniczych. Ale pokolenie Z patrzy na wszystko, łącznie z karierami, przez pryzmat tej zasady.

Czego można się nauczyć od pokolenia Z:wiara we własne siły.

Więcej informacji na temat pokolenia Z, ich cech charakterystycznych, istotnych różnic w stosunku do milenialsów, nawyków, motywacji, perspektyw zawodowych i sukcesu można znaleźć w książce Gen Z w pracy. Jak go zrozumieć i znaleźć z nim wspólny język”David Stillman.